在向立陶宛扩张的过程中，公司有很多事情要考虑，包括人力资源、税务、合规管理、薪资设置等。 作为全球登记雇主，G-P 的目标是通过简化工资单，帮助您更快、更轻松地进行扩张。
当您与我们合作时，您不必设置您的立陶宛工资单并了解该国的就业合规法律 - 我们将为您处理复杂性。
立陶宛的税收规则
员工对低于 82,16220% 的所得税，对超过该金额和 19.532% 的所得税。
雇主也有自己的税收需要担心。 公司必须缴纳1.45%至2.71%的社会保险税。 雇主还需要为长期就业基金贡献 0.16%，为担保基金贡献 0.16%。 请记住，立陶宛正在努力改变其税法，特别是对于低工资工人，所以你应该注意任何税法更新。
立陶宛公司薪资选项
公司有 3 种主要的立陶宛工资选择：
- 内部： 已经拥有国内子公司并长期致力于立陶宛的公司可以选择设置内部工资单。 该选项需要更大的预算来支持整个人力资源团队。
- 立陶宛薪资处理公司：如果您更愿意外包，可以与当地的立陶宛薪资处理公司合作，该公司将负责您的薪资。 但是，您仍需对任何合规错误负责。
- 记录雇主 （EOR）：有了像 G-P 这样的 EOR，您可以将薪资设置和管理方面的复杂而耗时的任务留给全球人力资源和法律专家。 我们将每一步都降低代价高昂的合规风险，因此您可以专注于建立全球团队。
如何在立陶宛设立工资单
希望扩展到立陶宛的公司通常必须首先在该国建立子公司。 在设置您的立陶宛工资单、雇用员工并支付工资之前，必须执行此流程。 但是，您可以通过与 G-P 合作跳过此步骤。 作为登记雇主，我们使用我们现有的子公司帮助您在几分钟内开始招聘，而不是几个月，而无需设立新的实体。
权利/终止条款
在任何国家/地区，终止雇佣关系都可能很困难，尤其是如果您不熟悉当地雇佣法律。 在选择立陶宛工资单选项和添加员工之前，您应该在雇佣合同中包括某些权利和终止条款。
立陶宛允许固定和无限期合同以及长达3个月的试用期3 雇主可以通过提前 2 个月发出通知来解雇员工，如果员工无过错地被解雇，则该员工通常有权根据其服务年限获得遣散费。
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