在立陶宛管理工资单需要全面了解该国的税收、社会保障和就业法规。 对于扩展到该地区的公司来说，应对这些复杂性对于保持合规性至关重要。 作为全球记录在案的雇主， G-P 通过管理立陶宛薪资和人力资源的各个方面简化了全球扩张。
与我们合作管理您的立陶宛工资单，同时专注于您的业务目标。 我们处理当地 就业合规法律的复杂性，降低风险，并确保您的员工得到准确、准时地的支付。
立陶宛的税收和社会保障
雇主必须准确计算和预扣员工工资中的税收和社会保障缴款。 截至 2025，主要义务如下：
个人所得税
立陶宛有渐进的个人所得税制度：
- A 20% 税率适用于达到特定门槛的年收入（ 2025 人约 126,532 欧元 ，是国家平均工资的 60 倍）。
- A 32% 税率：此较高税率仅适用于超过 126,532 欧元的年度就业收入部分。
基本免税金额 （NPD） 可用，主要使收入较低的员工受益。 NPD 金额根据员工的总收入计算，并减少其应税基础。
社会保障缴款 （Sodra）
员工和雇主都向国家社会保险基金捐款，称为Sodra。 这些捐款涵盖养老金、健康保险、疾病、生育和失业福利。
- 员工贡献： 标准费率为 员工总工资的 19.5%。 员工也可以选择加入补充养老金计划，该计划会增加他们的贡献（通常增加 3%）。
- 雇主贡献： 标准费率为 1.77%。 这包括一般社会保险 1.45%、长期就业基金 0.16% 和担保基金 0.16%。 根据公司的职业事故风险类别，费率可能略有不同。
年度上限适用于社会保障缴款，这与用于PIT的 60 个国家平均工资门槛一致。
薪资管理的关键方面
工资周期和工资单
根据劳动法，工资必须至少每月支付一次，尽管雇佣合同中可以约定每月支付两次。 法律要求雇主向每位员工提供每个工资周期的详细工资单，无论是电子还是纸质形式。 工资单必须清楚分项列出总收入、工作时间、所有扣除额（税金和社会保障）以及支付的净额。
终止雇佣关系和最终工资
正确管理解雇对工资单至关重要。 如雇主无过错地自行决定终止合同，法定通知期限为 1 个月。 某些员工，例如退休年龄在 5 岁以内的员工，此通知期翻了一番。
无员工过错的解雇必须支付遣散费：
- 服务年限不到一年的员工平均工资为 0.5 个月。
- 服务满一年或以上的员工平均工资为 2 个月。
所有最终付款，包括未支付的工资和遣散费，必须在员工的最后一天结算。
立陶宛公司薪资选项
扩展到立陶宛的公司有三种主要工资选择：
- 内部薪资：具有长期承诺和注册子公司 的公司可以建立内部薪资部门。 这就需要对一个完整的人力资源团队进行大量投资，并需要对立陶宛法律的专业知识。
- 本地薪资提供商： 外包给立陶宛薪资处理公司可以处理计算和付款。 但是，贵公司仍对合规和提供商的任何错误承担法律责任。
- 创纪录雇主（EOR）：与像 G-P 这样的EOR 合作是最全面的解决方案。 我们根据自己的当地实体处理工资、税收、福利和合规，消除您肩膀上的法律和管理负担，以便您可以专注于发展您的团队。
如何在立陶宛设立工资单
传统上，在立陶宛设立工资单首先需要建立一个法律实体，这个过程既耗时又昂贵。 在您的 子公司完全注册之前，您不能雇用或支付员工。 G-P的记录雇主模型允许您绕过此步骤。 我们利用我们现有的合规立陶宛基础设施，帮助您在几天而不是几个月内招聘和入职人才。
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