在立陶宛管理工资单需要全面了解该国的税收、社会保障和就业法规。 对于扩展到该地区的公司来说，应对这些复杂性对于保持合规性至关重要。 作为全球记录在案的雇主，G-P 通过管理立陶宛薪资和人力资源的各个方面简化了全球扩张。

与我们合作管理您的立陶宛工资单，同时专注于您的业务目标。 我们处理当地就业合规法律的复杂性，降低风险，并确保您的员工得到准确、准时地的支付。

立陶宛的税收和社会保障

在立陶宛招聘的雇主必须准确计算和预扣员工工资中的税收和社会保障缴款。

个人所得税 （PIT）

立陶宛采用基于年收入的渐进式个人所得税制度：

  • 20%的税率：适用于平均工资的36倍（高达82,962欧元）的收入。

  • 25%的税率：这是新引入的收入等级，在平均工资的36至60倍之间（82,962欧元至138,270欧元）。

  • 32%税率：适用于年收入超过平均工资60倍的部分（超过138,270欧元）。

社会保障缴款 （Sodra）

雇员和雇主都向国家社会保险基金捐款，称为索德拉。 这些捐款涵盖养老金、健康保险、疾病、生育和失业福利。

  • 员工贡献：标准费率为员工总工资的 19.5% 。 员工也可以选择加入补充养老金计划，该计划会增加他们的贡献（通常增加 3%）。

  • 雇主贡献：标准税率为1.77%。 这包括一般社会保险 1.45%、长期就业基金 0.16% 和担保基金 0.16%。 根据公司的职业事故风险类别，费率可能略有不同。

年度上限适用于社会保障缴款，这与用于PIT的60个国家平均工资门槛一致。

立陶宛薪资管理的关键方面

立陶宛工资周期和工资单

根据劳动法，工资必须至少每月支付一次，尽管雇佣合同中可以约定每月支付两次。 法律要求雇主向每位员工提供每个工资周期的详细工资单，无论是电子还是纸质形式。 工资单必须清楚分项列出总收入、工作时间、所有扣除额（税项和社会保障）以及支付的净额。

在立陶宛终止雇佣关系并支付最终工资

正确管理离职对工资单至关重要。 如雇主无过错地自行决定终止雇佣关系，法定通知期限为 1 个月。 对于某些员工，例如退休年龄 5 年内的员工，此通知期翻了一番。

无员工过错的解雇必须支付遣散费：

  • 服务年限不足一年的员工平均工资为 0.5

  • 服务一年或一年以上员工 2 个月的平均工资。

所有最终付款，包括未支付的工资和遣散费，必须在员工的最后一天结算。

立陶宛公司薪资选项

扩展到立陶宛的公司有三种主要工资选择：

  • 内部薪资：拥有长期承诺和注册子公司的公司可以建立内部薪资部门。 这就需要对一个完整的人力资源团队进行大量投资，并需要对立陶宛法律的专业知识。

  • 本地薪资提供商：外包给立陶宛薪资处理公司可以处理计算和付款。 但是，贵公司仍对合规和提供商的任何错误承担法律责任。

  • 创纪录雇主（EOR）：与立陶宛EOR合作，如G-P是最全面的解决方案。 我们根据自己的当地实体处理工资、税收、福利和合规，消除您肩负的法律和管理负担，以便您可以专注于发展您的团队。

如何在立陶宛设立工资单

传统上，在立陶宛设立工资单首先需要建立一个法律实体，这个过程既耗时又昂贵。 在您的立陶宛子公司完全注册之前，您不能雇用或支付员工。 G-P 的记录雇主模型允许您绕过此步骤。 我们利用我们现有的合规立陶宛基础设施，帮助您在几天而不是几个月内招聘和入职人才。

利用 G-P 简化全球薪资管理

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