遵守就业合规法律很困难。 在向北马其顿共和国扩张期间，您还必须学习如何招聘和雇用员工，同时遵守该国所有当地劳动法。 这项工作是在您的基地运营您的公司。
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北马其顿共和国招聘
尽管在招聘过程中了解马其顿文化和商业礼仪至关重要，但公司也应考虑该国招聘的一些技术方面。 为了尽可能保持招聘流程高效并确保您的公司合规，您需要了解当地招聘渠道以及您的法律义务。
在寻找人才和广告空缺职位方面，公司有多种选择。 值得注意的是，该国确实要求国际公司在当地报纸和出版物中发布工作清单，这些工作清单必须包含某些详细信息，如职位名称，时间表和工资。 许多公司也在网上宣传工作。
北马其顿共和国反歧视法律
在本地宣传工作的要求只是您在招聘新团队成员时需要记住的一项法律。 北马其顿共和国是许多立法防止歧视的国家之一。 您需要确保您的公司在招聘过程中及以后遵守这些法律。 马其顿法律禁止基于各种特征的歧视，包括：
- 性别
- 性别
- 民族或民族血统
- 年龄
- 肤色
- 宗教
- 残疾
- 性倾向
- 语言
- 家庭或财务状况
- 工会会员
为了避免合规问题，您应该避免在招聘广告中提及任何这些特征。 唯一的例外是，如果这些特征之一是工作的固有要求，例如酒精销售的最低年龄。 您还应该避免在与潜在雇员的面试和谈话中直接询问有关这些特质的问题。
如何在北马其顿共和国雇用员工
北马其顿共和国的所有员工必须以当地语言签订书面雇佣合同。 雇佣合同必须包括 福利、薪酬、终止条款、权利等。 工资和薪酬金额应以马其顿语列示。 北马其顿共和国雇佣合规法律要求有合同2副本 - 一份保存在经营场所，另一份在签署后交给员工。
如果您根据固定期限合同雇用员工，请记住，该合同只能持续长达 5 年。 您也必须始终将合同副本保留在经营场所。 虽然工会和集体谈判协议（CBA）在北马其顿共和国并不十分常见，但您仍然应该检查是否适用于您的行业，因为您需要将这些条款纳入雇佣合同中。
北马其顿共和国就业法
一般情况下，员工每周工作 40 小时 — 每天工作 8 小时，每周工作 5 天。 每周最多允许加班 8 小时，每年最多允许加班 190 小时。 您应该提前批准任何加班时间，并概述您将在雇佣合同中为加班支付多少费用。 雇主还需要采取以下步骤来遵守北马其顿共和国的就业合规法律：
- 通过每日报纸、国家就业机构出版物或私人专业人力资源机构发布职位空缺。
- 在公告到期后最多 15 天内选择最佳候选人。
- 为所有员工登记社会保险和健康基金。
- 向员工提供所有注册文件的副本。
在北马其顿共和国入职
北马其顿共和国没有公司必须遵守的标准入职流程。 您应该在入职流程中提供工作培训，以让员工更舒适。 考虑同时对多名员工进行入职培训，以鼓励团队建立联系。
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