在扩展到马达加斯加时，了解如何雇用员工并遵守当地雇佣法律非常重要。 但是，当您还必须专注于建立新的公司位置并运营您的母公司时，这可能具有挑战性。
G-P 是 全球 记录在案的雇主 （EOR），可以帮助您扩展业务，而无需担心合规问题。 当您选择我们时，我们将代表您雇用员工，以便您专注于运营您的公司。
马达加斯加招聘
如果您计划雇用国际工人，则需要了解适用于他们的额外法规。 例如，国际员工只能占您员工队伍的 30%，他们的任命必须获得就业部长的批准。 他们还必须满足以下标准：
- 成为合适的年龄
- 具有特殊的技术或科学资质
- 有来自马达加斯加的候选人没有达到的身体和精神能力
- 没有犯罪记录
马达加斯加反歧视法
在马达加斯加的招聘和招募需要了解不同的劳动法律，这些法律可能会影响您的雇用人和您提供的产品。 例如，一般劳动法规定，在确定工资时必须设定相同的标准和标准。 您还需要为员工提供平等的培训和职业发展机会。 例如，无论性别如何，每个工人都有权享有与工作工资和进步有关的平等权利。
该国的宪法和劳动法还禁止基于以下条件的任何形式的歧视：
- 种族
- 政党隶属关系
- 性别
- 血统
- 残疾
- 语言
- 哲学信仰
- 教育水平
- 工会会员
如何在马达加斯加招聘员工
公司必须使用马拉加西语或法语的书面雇佣合同雇佣所有马达加斯加员工。 合同应包括 薪酬、福利、解雇要求、工作时间和类似因素。
如果您的录用通知书或雇佣合同包括工资或薪酬金额，则它们应采用马拉加西阿里，而不是其他货币。 员工签署合同后，您需要给他们一份副本，然后保留一份副本供您记录。
马达加斯加允许固定期限合同的最短期限为 6 个月，但不超过 2 年。 这些合同不会进入企业的正常活动，应该与合同结束前完成的特定工作相关。 如果您续签合同两次，合同将自动转移到开放式雇佣合同。
马达加斯加就业法
学习如何雇用马达加斯加员工并不是您合规义务的结束。 您必须确保员工符合其雇佣合同的条款，包括工作时间。 马达加斯加的工作周通常为 40 小时，有 58-hour 天。 如果您的员工加班8，他们应该获得正常工资的 30%。 任何额外加班应按照员工正常工资的 50% 支付。
在马达加斯加入职
您可以自由地使用最适合您业务的流程引导员工。 如果您不确定从哪里开始，我们建议您在新员工入职第一天查看雇佣合同。 您还应该提供工作培训和机会，在所有新员工中营造积极的团队氛围。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助 排名第一Global Growth Platform，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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