毛里塔尼亚是一个与大西洋、西撒哈拉和其他非洲国家接壤的非洲国家。 该国正式称为毛里塔尼亚伊斯兰共和国，人口超过4百万。 Zouerate 的铁矿开采为经济带来了巨大的福音，火车沿着 Mauritania 铁路运行，连接 Zouerate 和 Nouadhibou 港口。
希望扩展到毛里塔尼亚的公司可以利用该国的不同行业以及与其他非洲国家的关系。 但是，您首先需要设置您的 Mauritania 工资单，雇用员工，并提供薪酬和福利。 这就是G-P提供毛里塔尼亚薪资外包和我们的 全球扩展解决方案的原因。 我们将帮助您轻松扩展到世界各地，以便您专注于发展您的公司。
毛里塔尼亚的税收规则
Mauritania 的所得税按 0-40% 的累进税率计算，具体取决于员工的收入。 雇主必须使用“按收入支付”（PAYE） 系统向员工付款，这意味着您将直接从员工的工资中扣除税款。 此流程需要完全了解国家/地区的法律，以便您保持合规。
雇主和员工都需要每月向 CNSS 和 CNAM 提供社会保障缴款。 房价包括：
- CNSS： 员工贡献月薪的 1%，雇主贡献社会工资的 13%，医疗工资的 2%。
- CNAM：员工贡献月薪的 4%，雇主贡献月薪的 5%。
毛里塔尼亚公司薪资选项
合并后，您将有四种不同的毛里塔尼亚薪资选项可供选择：
- 远程： 如果您的母公司有现有的工资单，您可以根据需要添加来自不同国家/地区的员工。 但是，您需要确保您符合每个国家/地区的所有适用法律。
- 内部：另一个选择是创建您自己的内部工资单，而这些工资单由您自己的子公司用尽。 在开始此工资单之前，您应确保拥有运行该工资单所需的预算、员工和专业知识。
- Mauritania 薪资处理公司：Mauritania 薪资处理公司将帮助您外包薪资的日常处理，但您的公司仍然是符合当地公司所有行为的公司。
- 毛里塔尼亚薪资外包： 您最后的选择是与全球 PEO （例如G-P）进行毛里塔尼亚薪资外包。 我们可以使用现有的工资单帮助您更快地运营公司，而无需担心合规问题。
如何在毛里塔尼亚设置工资单
在设置 Mauritania 工资单之前，您将面临几个要求，但最大的是您的子公司。 贵公司必须在毛里塔尼亚拥有法人实体，然后才能开始任何类型的工作。 但是，如果您遇到任何延误，此过程可能需要数月或更长时间。 如果您选择与G-P合作，您可以通过使用我们的毛里塔尼亚子公司来绕过此要求。 我们将处理有关您的扩张的所有事宜，并作为记录雇主帮助您保持合规。
权利/结束聘用条款
国外很难终止雇佣合同，因此我们建议在设置您的 Mauritania 工资单之前，在您的合同中添加权利和终止条款。 无限期合同可由其中一方的意愿终止，但您必须以书面形式通知工人，并说明您解雇他们的原因，并让他们有机会在48数小时内做出回应。
毛里塔尼亚的薪资处理公司
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