毛里求斯位于印度洋和非洲海岸附近，是成长型企业的一个有前途的地区。 但是，在国内招聘之前，您必须首先设置工资单，以确保您的新员工按时且合规地获得报酬。
毛里求斯的税收规则
截至 ，员工和雇主都为 贡献社会综合组织 （CSG） 捐款，该组织取代了国家养老金基金 （NPF）2020 年 9 月。 捐款如下：
- 工资低于 MUR 的非公共部门员工50,000：雇主 （3%） 和员工 （%1.5）。
- 非公共部门员工，工资超过 MUR50,000：雇主 （6%） 和员工 （%3）。
- 公共部门员工，MUR 下的工资50,000：雇主 （4.5%）
- 公共部门员工，工资超过 MUR50,000：雇主 （9%）
雇主还需向国家储蓄基金缴纳 2.5% 的税款，为 HRDC 缴纳 1.5% 的税款。 员工需缴纳 1% 的税款。
毛里求斯公司薪资选项
您可以从3主要毛里求斯工资单选项中进行选择：
- 内部：如果你经营一家大公司，对毛里求斯有长期承诺，制定内部工资是一个很好的选择。 但您必须聘用一支完整的人力资源团队，并确保您有足够的预算来保障大量工资发放。
- 毛里求斯薪资处理公司：您还可以与毛里求斯薪资处理公司合作，外包您的薪资。 但是，通过此选项，您仍需对合规事宜负责。
- G-P：在毛里求斯运行工资单并保持合规的最 简单方法是与 G-P 等登记雇主合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在毛里求斯设置工资单
在您建立毛里求斯工资册之前，您必须在这个国家建立子公司。 根据您选择的实体类型和公司注册地点，这个过程可能需要几周或几个月。 相反，G-P提供了另一种选择。 作为专业雇主，我们会招聘员工为您工作，并通过我们的合规工资册为他们发放工资，让您免于承担学习每一项工资发放法规的压力。
权利/终止条款
我们通常建议您在设置您的毛里求斯工资单之前，在 雇佣合同 中包括权利和终止条款。 该国允许签订固定期限合同，如果个人雇用超过 3 年，可以通过 3 个月的口头或书面通知终止该合同。 不到 3 年的服务需要不同的通知期。 员工通常有权根据其服务年限、解雇原因和工资间隔获得遣散费。
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