您可能知道缅甸是缅甸的官方名称，直到 1989。 当您扩展到这个国家时，您需要一支由才华横溢的员工组成的全员，他们将帮助您建立一个新的公司位置。 你知道在哪里可以找到这些员工吗？ 许多公司扩展到缅甸，希望像在其他国家一样雇用员工。 但是，您需要遵守特定的缅甸就业合规法律，以在整个过程中保持合规。
G-P可以通过缅甸招聘外包帮助您完成招聘、聘用和入职流程。 由于我们已经在该国设有子公司，因此我们可以用它来雇用员工来代表您工作。 我们的团队将遵守正确的法律，招聘有才华的候选人，并确保您能够在短短一两天内工作。
缅甸招聘
考虑到对缅甸文化的理解，是时候开始推进缅甸人员配置和招聘流程了。 在海外扩张之前，您的团队需要考虑国际人员配备的后勤工作，包括确定最有效和最有效的招聘渠道。
招聘流程将包括寻找当地顶尖人才。 您可以从几种不同的方法中进行选择，以成功实现这一目标，包括：
- 在内部进行招聘。 如果您决定在内部处理招聘，您可能希望在网上做广告。 受欢迎的招聘网站包括 jobsinyangoon.com。 社交媒体也很普遍，因此您可能成功地突出了您在 Facebook 或 LinkedIn 上的空缺职位。
- 雇用当地招聘机构。 另一个满足您缅甸人员配备需求的解决方案是求助于当地招聘机构。 与内部招聘相比，这条路线可以更快地获得结果，但伴随着缺点，包括隐藏费用和缺乏法律合规保证。
- 与全球 PEO 合作。 聘用全球 PEO 担任缅甸的记录雇主是许多公司的理想替代选择。 全球 PEO 将降低任何法律风险，招募和引导您的潜在员工，并消除建立您自己的国内子公司的需要。
如何在缅甸雇用员工
就业和技能发展法要求您使用缅甸语和英语的书面雇佣合同雇佣缅甸员工。 您必须在最初雇用员工的 30 天内起草合同，并且您需要包含以下条款：
- 就业类型
- 工作地点和时间
- 薪酬
- 结束聘用
- 持续时间
- 社会保障福利
- 节假日和休假
不知道如何在缅甸雇用员工，可能会带来严重的后果。 未签署雇佣合同的雇主可能面临长达六个月的监禁和罚款。 如果您未向劳工部登记合同，则可能被宣布为无效。
缅甸就业法
无论您是雇用常驻员工还是非常驻员工，缅甸就业合规法律都有所不同。 只要外国员工持有有效的商务签证，他们就可以在该国工作。 但是，如果他们想逗留超过 90 天，则需要外国公民的注册证书。
另一项重要的法律与工作时间有关。 员工通常每天工作 8 小时或每周工作 44 小时。 虽然每周工作时间不能超过 48，但有些行业有与日常工作时间、加班和相关要素相关的规定。
缅甸入职
雇用缅甸员工后，您应该让他们入职。 虽然这一步骤可能看起来很简单，但正确的入职流程可以确保您的员工在公司的职业生涯中取得成功。 首先，在员工入职后的30第一天内将书面工作放在一起，并让他们签署合同。 在这些30日子里，您也应该让他们参加培训计划，以帮助他们为富有成效的职业生涯做好准备。
在缅甸招聘外包的好处
缅甸与G-P的招聘外包为刚刚进入全球市场的公司提供了众多好处 。 与其花几个月时间学习如何雇用缅甸员工并成功扩张，不如利用我们的专业知识和现有的子公司。
我们将确保您符合正确的缅甸就业合规法律，并帮助您快速工作。 我们的团队将为您的团队招募最优秀的员工，否则我们将为您考虑的个人提供入职培训。 此外，我们将确保每位员工都有积极的招聘体验，让他们能够快速工作。
与G-P合作全球扩张
G-P团队将充当您团队的延伸。 立即联系我们 了解有关缅甸招聘外包的更多信息。