G-P为那些想要雇用员工和管理薪资而无需先在纳米比亚设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P纳米比亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们的解决方案使客户能够在纳米比亚运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解纳米比亚当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
纳米比亚位于南非，与大西洋接壤。 纳米布沙漠的大部分被认为是世界上最古老的沙漠，位于纳米比亚，拥有 1,000 英尺高和 20 英里长的沙丘。
与纳米比亚员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用：
纳米比亚的雇佣合同
允许签订固定期限合同。
法律要求在纳米比亚以当地语言签订书面雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 纳米比亚的录用通知书和雇佣合同应始终以纳米比亚元 而非外币说明工资和任何薪酬金额。
纳米比亚工作时间
一般而言，工作周不应超过 45 小时，每周加班不应超过 10 小时。
纳米比亚的假期
纳米比亚庆祝12国定假日：
- 元旦
- 独立日
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 工人节
- 卡辛萨日
- 非洲日
- 耶稣升天节
- 英雄节
- 国际人权日
- 圣诞节
- 家庭日
纳米比亚度假日
员工通常有权享受24连续 天的带薪年假。
纳米比亚病假
员工在入职第一年通常每工作五周就休一天病假。 此后，员工有权享受30天的年病假，或者36如果他们每周工作六天。 员工必须提交医疗证明。
纳米比亚产假/陪产假
女性员工通常有权在出生前四周和出生后八周休产假。
没有法定陪产假。
纳米比亚健康保险
纳米比亚拥有公共/私人医疗保健系统。 根据非洲卫生观测站的数据，85% 的人口使用公共系统，而中产阶级和上层阶级15人口使用私人医疗保健。 私人保险可用于自付费用。
纳米比亚补充福利
纳米比亚的常见员工福利包括：
- 医疗援助
- 补贴住房
- 餐费津贴
- 汽车津贴
- 娱乐津贴
- 电话津贴
- 健身津贴
- 休假
- 额外产假
奖金
保证和基于绩效的奖金在纳米比亚很常见。
纳米比亚的解聘/离职
一般而言，因正当理由被解雇的员工有权享受以下通知期：
- 服务时间少于四周：提前一天通知
- 服务超过四周但少于一年：提前一周通知
- 超过一年的服务：一个月的通知
工作至少 12 个月的员工通常有权获得遣散费。
在纳米比亚纳税
雇主和员工都为社会保障做出了50/50贡献。 供款通常为收入的 0.9%，双方每月最低 供款为 N$2.70，最高供款为 N$81.00。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
为何选择 G-P
在纳米比亚设立分支机构或子公司 ，以吸引小型团队，这既耗时又昂贵，而且复杂。 纳米比亚 劳动法具有强大的工人保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P让您轻松轻松地扩展到纳米比亚。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的纳米比亚 PEO 和全球记录雇主解决方案让您安心无忧，让您可以专注于运营公司。
如果您想讨论G-P如何为在纳米比亚雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。