G-P为希望招聘员工和管理工资的客户提供雇主记录服务，而无需先在纳米比亚建立电信或子公司。 您的候选人是通过G-P ' 纳米比亚雇主专业根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
我们的解决方案使客户能够在纳米比亚运行工资单，同时人力资源服务、税务和合规管理事宜也由我们来负责。作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束雇佣用（如果需要）。 我们还随时向您通报纳米比亚当地就业法律的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。
纳米比亚位于非洲西南部，濒临大西洋。纳米布沙漠被认为是世界上最古老的沙漠，其大部分位于纳米比亚境内，拥有1 、000 英尺高、20 英里长的沙丘。
在与纳米比亚的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：
纳米比亚的就业合同
允许签订固定期限合同。
法律要求在纳米比亚以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束聘用要求的条款。 纳米比亚的聘用信和雇佣合约应始终以纳米比亚元而不是外币注明薪水和任何薪酬金额。
纳米比亚的工作时间
一般而言，每周工作时间不应超过45小时，加班时间不应超过每周10小时。
在纳米比亚度假
纳米比亚庆祝12国家假日：
- 元旦
- 独立日
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 工人节
- 卡辛加日
- 非洲日
- 耶稣升天节
- 英雄日
- 国际人权日
- 圣诞节
- 家庭日
纳米比亚的假期
员工一般享有24天连续带薪年假。
纳米比亚病假
员工在入职第一年，通常每工作五周可获得一天病假。此后，员工每年享有30天病假，如果每周工作六天，则享有36病假。员工必须提交医疗证明。
纳米比亚的产假/陪产假
女性员工一般享有产前四周和产后八周的产假。
没有法定陪产假。
纳米比亚的健康保险
纳米比亚有一个公共/私营医疗保健系统。根据非洲健康观察站（Africa Health Observatory）的数据，85% ，而15% 中产阶级和上层阶级则使用私人医疗系统。自费部分可使用私人保险。
纳米比亚补充津贴
纳米比亚常见的员工福利包括：
- 医疗救助
- 资助住房
- 膳食津贴
- 汽车津贴
- 娱乐津贴
- 电话津贴
- 健身津贴
- 休假
- 额外产假
奖金
保证奖金和绩效奖金在纳米比亚很常见。
纳米比亚的终止/中止
一般来说，因正当理由被解雇的员工有权享受以下通知期：
- 服务期不足四周：提前一天通知
- 服务期超过四周但不足一年：提前一周通知
- 工龄超过一年：提前一个月通知
工作满12月的员工通常有权获得遣散费。
在纳米比亚缴税
雇主和雇员都按50 / 50比例缴纳社会保障金。缴款一般为0.9% 的收入，各方每月最低缴款额为 N$2.70 ，最高缴款额为 N$81.00 。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
为什么 G-P
在纳米比亚建立一个分支机构或子公司来聘请一个小型团队是耗时、昂贵且复杂的。 纳米比亚劳动法对劳动者有强有力的保护，要求高度重视细节并了解当地的最佳实践。G-P让进军纳米比亚市场变得轻松便捷。 我们可以帮助您招聘您选择的候选人，处理人力资源事务和工资单，并确保您遵守当地法律，而无需承担在国外设立分支机构或子公司的负担。 我们的纳米比亚专业雇主组织和全球专业雇主解决方案让您安心无忧，以便您可以专注于经营您的公司。
如果您想讨论G-P如何为在纳米比亚雇用员工提供无缝的员工租赁或专业雇主组织解决方案，请联系我们。