免责声明
此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
人口
30,666,598
尼泊尔的登记雇主。
了解一个国家就业法的内在和外在要求研究和关注细节。 您可以自己管理这些广泛的法律和实践，但您有犯法律错误和处理后果的风险。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
尼泊尔的工资。
将您的公司扩展到尼泊尔可以引入一系列人才和增长机会，但建立工资单，了解税法和处理当地法规使扩展过程具有挑战性。
在 
尼泊尔招聘。
无论您身在何处，找到合适的员工都对贵公司的成功至关重要。 当您进行国际扩张时，您需要考虑不同的商业文化和雇佣法律，以确保平稳的招聘体验。 熟悉新的就业法律并找到候选人本身可能是一个具有挑战性的过程。
尼泊尔签证和许可证。
所有非公民都需要签证才能在尼泊尔合法工作。 该流程需要政府部门进行各种审批，如果不遵循此流程，可能会导致以后出现合规问题。