无论您身在何处，找到合适的员工都对贵公司的成功至关重要。 当您进行国际扩张时，您需要考虑不同的商业文化和雇佣法律，以确保平稳的招聘体验。 熟悉新的就业法律并找到候选人本身可能是一个具有挑战性的过程。
在G-P，我们的全球 PEO 服务简化了招聘和聘用流程。 我们将通过我们的子公司雇佣您的员工，并确保他们根据雇佣合同获得所有适当的薪酬和福利。 在几天内入职员工，并始终遵守我们的尼泊尔招聘外包服务。
尼泊尔招聘
在国内招聘员工之前，您必须确保您的公司符合所有法律要求。 如果您经营国内子公司，则必须向公司注册处、工业部 （DOI） 和内陆税务部 （IRD） 注册。 这些资格将允许公民合法就业。
招聘过程通常从在网上和报纸上宣传您的职位开始，以引起人们的注意。 从那里，您可以进行面试，为工作确定最佳招聘人员，并设置雇佣合同。
为了引起候选人的注意，您需要找到宣传空缺职位的理想方法。 你可以在喜马拉雅时报或加德满都邮报等知名报纸上投放分类广告。 和 merojob.com 等知名求职网站 jobsnepal.com 是在线发布空缺职位的绝佳场所。 列出您的职位后，您应该会收到面试的联系人和候选人。
尼泊尔反歧视法律
在招聘过程中需要牢记的一个重要法律方面是隐私法。 隐私法允许个人在公共实体在场的情况下对信息保密。 如果您需要出于税务目的对个人详细信息进行编目，您必须获得同意，并且仅出于其预期目的访问该信息。 分类的敏感信息包括：
- 种族、起源或种姓。
- 宗教。
- 政治立场。
- 性倾向。
- 财产记录。
如何在尼泊尔雇用员工
完成面试流程并找到适合贵公司的人员后，您需要起草一份雇佣合同。 本文件将概述工作的期望和要求，并明确您和您的员工之间的雇佣条款。 这些合同包括以下信息：
- 合同期限。
- 补偿 。
- 福利待遇。
- 休假。
- 终止政策。
在尼泊尔，劳动法概述了一系列就业类型，包括基于时间和基于工作的工作。 概述这些职位的确切规格至关重要。 如果您提供基于工作的职位，请澄清项目的完成情况，以确保您的员工理解其离职条款。
尼泊尔就业法
雇佣条款应符合最新的劳动法中概述的法律，以确保您的公司合规。 这些条款包括工作时间、产假和带薪休假，以及所需的福利。
尼泊尔工人的工作48-hour周每天工作8小时。 他们每天可以加班四个小时，每周总共工作 24 个小时。 员工应在这些时间内获得原工资1.5的 倍。
其他值得注意的要求包括产假和节日津贴。 女性可以休14数周的产假，这些日子是全薪60的。 男人可以获得 15 天的全薪陪产假。 所有员工每年都会获得相当于一个月工资的节日津贴。
尼泊尔入职
入职实践因行业和公司而异。 在开始入职流程之前，请考虑您希望如何培训员工，以及您将创造的环境，以支持成功。 制定第一周的日程安排，包括您想要包括的任何培训计划，并让您的新员工熟悉日常运营。
您可能希望亲自参加入职流程，让您的员工感到受欢迎。 概述行为期望 并与他们一起审查雇佣合同，以确保每个人都在同一页面上，这也很有帮助。
在尼泊尔招聘外包的好处
在您的祖国寻找新员工并管理合规性可能具有挑战性 - 将G-P外包可以减轻许多责任。 我们不会设立自己的子公司来签约合法员工，而是通过我们的实体雇佣您的员工。 独立扩张可能需要数月甚至一年。 但是，我们的全球 PEO 可以帮助您立即开始。
我们将确保所有员工获得合法的薪酬和福利，并确保您的公司遵守当地的法律法规。 如果出现任何问题，风险由我们作为登记雇主承担。 当您与我们合作时，您甚至可以通过我们行业领先的软件确认工资单，并无论您身在何处，都能与您的团队保持联系。
与G-P合作全球扩张
招聘和雇用可能是跨国家边界的复杂流程。 在G-P，我们将通过提供快速入职和员工管理服务来为您提供所需的支持。 开始贵公司的扩张，专注于您最了解的内容，并让我们能够处理细节。
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