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在荷兰招聘
在与荷兰员工协商雇佣合同条款时，请务必牢记以下几点。
荷兰的雇佣合同
尽管荷兰的雇佣合同可能是口头的，但强烈建议双方在新员工开始工作之前签署书面雇佣合同。 但请注意，雇主必须以书面形式向雇员提供有关雇佣的具体信息，例如双方的姓名和地址、雇佣地点、工作职位、雇佣开始时间和期限、假期、通知期、工资、工作时间、养老金和 CBA（如果适用）。 缺乏书面和签署的雇佣合同可能对雇主不利，因为有些条款只有在书面同意后才有效。
荷兰的雇佣合同应始终以欧元而非其他货币注明工资和任何补偿金额。
荷兰的试用期
如果雇佣合同包含最长 1 个月的试用期，则双方可以商定最长 1 个月的试用期，前提是雇佣协议的期限超过6月。 如果雇佣协议期限为2 （包括无限期），则最长试用期可延长至2个月。
在试用期内，雇主和雇员都可以在没有通知期限或理由的情况下终止雇佣合同，只要终止的理由既不具有歧视性也不违法。
荷兰的工作时间
雇主必须遵守1995 年 11 月工作时间法》，其中规定单班的最长持续时间为每天12小时和每周60小时。
荷兰的节假日
在荷兰， 没有法律规定员工必须在某些节假日休息一天 。 然而，该国通常庆祝以下公共假期：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 国王日
- 复活节周日和周一
- 解放日
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节星期日和圣灵降临节星期一
- 圣诞节
- 节礼日
劳动合同应明确规定员工有权在哪些节假日休息。
荷兰假期
法定最低假期权利为标准5-day工作周的20天 。 但实际上，雇主通常提供25假期。 假日年份为 1 月 1 日至 12 月 31 日。
荷兰病假
在荷兰，如果雇员因疾病和/或其他丧失工作能力而无法工作，雇主有法律义务继续向工人支付最多104周的工资。
在患病的前52周内，员工有权继续支付至少70 % 的工资。 最低工资标准按法定最低工资标准确定，最高工资标准按日最高工资标准确定。 在第二个52周内，雇员还有权继续支付至少70 % 的工资，但最低工资要求不适用于这种情况。 请记住，适用的 CBA 可能会提供更高的补偿率，而且雇主通常会提供更慷慨的条款。
荷兰的产假/陪产假
在荷兰，怀孕员工有权享受16周的产假。 即使孩子出生晚于预产期，员工也可以在预产期前休6周的产假，并在分娩后至少休10周的产假。 在这些16周内，员工有权获得全额基本工资，上限为最高日工资，通过员工保险机构 (UWV) 支付。
非生育父母（或登记为民事伴侣的个人）有权享受5天带薪休假（针对全职雇员）。 该假期由雇主支付工资，并且必须在孩子出生后4周内休。 此外，非生育父母有权享受最多5周的额外“产假”（针对全职雇员），由社会保障系统（UWV）按正常收入的70 %（根据正常收入计算）支付。之前的收入，但上限在一定水平）。
在荷兰，雇员无论性别，在照顾8岁以下的孩子时都有权享受无薪育儿假。
- 员工有权为每个子女分别休育儿假。
- 员工有权享受最多相当于每周工作时间26倍的育儿假。
- 如何分配工作时间完全由员工决定。
- 例如，如果员工每周工作32小时，那么在6月内，他们可能每周工作16小时，而 则每周享受 16小时的育儿假。
在9周的育儿假期间，父母还可获得相当于日工资70 % 的 UWV 福利（最高法定日工资最高70 %）。 条件是他们在孩子出生后的第一年休完这 9 周的假。
荷兰的健康保险
荷兰雇主必须向医疗保险法缴款（ZVW 或 Zorgverzekeringswet ），最高年薪为66,956欧元总额的6.68 % ( 2023 )。 该缴款根据员工的基本工资计算，然后支付给荷兰税务和海关管理局。
法律要求所有在荷兰居住和工作的人至少私下安排基本医疗保健计划。 此基本医疗保健套餐的费用通常在每月110欧元和140欧元之间变化，具体取决于员工“自身风险”的水平。
基本医疗保险结构全面，包括大部分基本医疗、药物和医疗救助。 套餐还涵盖一些物理治疗和牙科护理服务。
所有医疗和其他保险津贴均为应税福利。
荷兰补充福利
公司经常向荷兰员工提供 额外福利 。 一项常见福利是租赁汽车的旅行津贴，或通勤火车/公共汽车票价的100 %。
通常，我们建议在总工资的基础上计算福利的 22% 预算，以确定雇主的总成本。
养老金计划
应计养恤金工资的限额受荷兰法律规定的年度指数化影响，当前范围定义为任何高于约 16,322的收入，最高约为约 128,810 （1 月2023 ）。 雇员的基本工资和年度法定假日津贴（基本工资总额的8 %）包含在应计退休金工资金额中。
奖金
荷兰的所有员工均依法有权在基本工资之外享受8 % 的假期津贴。 该假期津贴按月计提，通常每年在 5 月份发放一次。
虽然这是一种常见做法，但荷兰通常没有管理奖金支付的规则。 雇主可以自由决定是否支付奖金以及制定条款和条件。
荷兰的终止/遣散
在荷兰，只有在雇佣协议中明确包含这种可能性，并且事先得到雇员保险局 (UWV) 或州法院的许可，荷兰的定期雇佣协议才可以提前终止。
在荷兰，无限期雇佣协议也只有在事先获得雇员保险机构 (UWV) 或州法院的许可的情况下才能终止，具体取决于终止原因。
员工保险机构和州法院都将要求提供合理的结束聘用理由。 雇主需要足够的证据来支持解散请求。
如果获得雇员保险机构的许可，雇主可以通知雇员终止合同，并自下一个工作日起生效，并且必须遵守通知期。 如果雇主的请求获得批准，州法院将确定终止日期。
但是，双方可以自由地通过和解协议共同同意终止雇员的雇佣协议。
如果定期雇佣协议允许提前终止，希望终止协议的员工必须遵守通知期，该通知期根据最初商定的雇佣协议期限而变化。 对于无限期合同的员工，最短通知期取决于服务年限：
- 工龄不超过5年的员工 1 个月
- 具有5至10服务年限的员工的2个月
- 具有10至15服务年限的员工的3个月
- 4 服务年限超过 15 年的员工的月数
如果定期雇佣协议期限超过6月，雇主有法律义务在终止日期前至少 1 个月以书面形式通知雇员是否续签雇佣协议，以及如果那么，在什么条款和条件下。
如果雇主提出终止合同，荷兰雇员有权获得法定过渡津贴。 该金额相当于每年就业1/3月的工资，上限为欧元89,000 ( 2023 ) 或 1 年工资，以较高者为准。
在荷兰纳税
荷兰社会保障体系完善，包括覆盖全体居民的国民保险计划和雇员保险计划（仅适用于雇员）。
- 雇员保险计划的资金主要来自雇主缴费，但雇员也缴费。
- 员工保险计划包括 《疾病福利和健康保险法》、长期丧失工作能力和失业保险。
荷兰的所得税税率是累进的。 “框 1”（就业收入、营业利润和住房所有权收入）的2023所得税税率如下： 36.93 % 至欧元 73,031以及所有高于此的收入的49.50 %。
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