新市场的招聘创造了增长势头，并增加了监管责任。 尽管规模较小，但荷兰提供了巨大的机会，拥有熟练的人才库，商业友好的环境，并可轻松进入更广泛的欧洲市场。 

荷兰 EOR 将法律风险降至最低，并最大限度地提高就业效率。 作为全球登记雇主 （EOR）， 代表您 G-P 管理一切，包括雇佣合同生成和福利。 有了我们，您可以在 180 多个国家/地区快速轻松地招聘技术人才，而无需设立新的实体。


我们拥有业内最大的人力资源和法律专家团队，可满足您的荷兰所有就业需求。 

使用有记录的雇主简化荷兰的招聘

与 EOR 合作可以让您快速、合规地在任何地方招聘。 这种方法可以增强您的覆盖范围和可扩展性，无需 本地实体。

EOR 充当合法雇主，管理您的当地人力资源职责。 它最大限度地降低了法律风险，并优化了与就业和工资相关的成本。

荷兰的 EOR 招聘流程

  1. 与全球就业专家合作。 选择在荷兰拥有深厚专业知识的 EOR。 他们将成为您穿越当地法律景观的向导。

  2. 寻找您理想的候选人。 您会找到最适合您需求的人才，EOR 将处理其余的人才。

  3. 制定合规的雇佣合同。 您的 EOR 起草了一份符合荷兰劳动法和工时法的当地合规合同。 

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括向荷兰税务机构和社会保障系统登记员工、处理工资和管理福利。

观看 EOR 的工作原理

荷兰的雇佣合同

口头雇佣合同在荷兰具有法律约束力，但书面合同是标准做法。 根据法律，雇主必须以书面形式提供关键细节。 

其中包括双方的姓名和地址、工作地点、职衔、开始日期、合同期限、工资、工作时间、假期权利、通知期、养老金详情以及任何适用的集体谈判协议 （CBA）。 某些条款，如试用期或竞业禁止条款，只有在书面同意后才有效。

所有补偿金额通常以欧元 （EUR） 为单位，某些 CBA 或行业规则可能要求这样做。 但是，如果双方同意并且您遵守荷兰税收和社会保障规则，则可以以其他货币获得这些金额。 

试用期

试用期必须包含在书面雇佣合同中才能有效。 最大长度取决于合同长度：

  • 6个月或以下的合同： 无试用期

  • 合同超过六个月但不到两年： 最高一个月的试用期

  • 合同两年或更长时间，或无限期合同： 最长两个月的试用期

在试用期间，任何一方均可在不发出通知或无理由的情况下立即终止合同，只要该终止不具有歧视性。

在荷兰休假

荷兰的工作时间

工作时间法案 （Arbeidstijdenwet） 为工作时间设定了指导方针。 虽然每天最多工作 12 小时，每周最多工作 60 小时，但在 16 周内，员工每周平均工作时间不得超过 48 小时。 大多数全职工作周为 36 至 40 小时。

荷兰有记录雇主确保您的团队符合荷兰工作时间规定并保持合规。 

荷兰公共假日

没有法律强制要求公共假期带薪休假，但标准做法是在合同或 CBA 中授予他们。 荷兰通常遵守以下公共假期：

  • 元旦

  • 耶稣受难日（并非所有人的强制性休假）

  • 复活节后的星期一

  • 国王节

  • 解放日（每五年一次的官方公共假日）

  • 耶稣升天节

  • 惠特周一（Pentecost Monday）

  • 圣诞节

  • 节礼日

荷兰假期

法定最低年假是每周工作天数的四倍，相当于全职员工的 20 天。 但是，每年提供 25 天的假期是标准的。

荷兰病假

根据法律，雇主必须在生病期间继续向员工支付工资，最长为 104 周（两年）。 最低工资为员工工资的 70%。 CBA 通常要求雇主在第一年生病时支付 100% 的工资，在第二年支付 70% 的工资。

荷兰产假、伴侣假和育儿假

  • 产假： 孕妇享有16 周的休假。 这通常在预产期前 4-6 周和出生后至少 10 周进行。 荷兰员工保险局 （UWV） 支付员工工资的 100%，最高为每日最高工资。

  • 伴侣假： 生育父母的伴侣有权享受一个工作周的全薪假，在孩子出生后四周内休完。 这由雇主支付。

  • 伴侣额外休假： 伴侣在出生后前六个月内可额外休假最多五周。 UWV 支付休假期间工资的 70%，最高为每日最高工资。

  • 育儿假： 每个父母都有权为每个8岁以下的孩子享受26 周的育儿假。 在这 26 周中，九周由 UWV 按员工工资的 70%（上限）支付，如果在孩子的第一年内支付。

荷兰有记录的雇主如何帮助管理休假权利

荷兰 EOR 管理从年假和病假到育儿假和其他休假的权利。 EOR 通过处理与 UWV 的所有管理和协调，降低了休假管理的风险和复杂性。

荷兰的健康保险和补充福利

雇主必须根据医疗保健保险法（Zorgverzekeringswet 或 ZVW）支付收入相关供款。 截至 2026，该供款为员工总工资的 6.10%，上限为年薪 79,409 欧元。 这直接支付给荷兰税务和海关管理局。

荷兰的所有居民也被法律要求购买私人基本健康保险（basisverzekering）。 荷兰的 EOR 可以为此提供帮助，并将任何津贴纳入合规福利方案中。 

养老金和其他福利

养老金： 荷兰养老金体系正在根据“养老金未来法案”进行重大改革，过渡期至 2028年。 根据CBA，雇主提供的职业养老金除了基本的州养老金外，也是常见的 - 并且通常是强制性的。 这些通常是通过养老基金或保险公司建立的。 

对于 2026，养老金供款是根据员工工资中介于 19,172 欧元（称为特许经营的下限）和 137,800 欧元（上限）之间的部分计算的。

假期津贴： 所有员工都有权享有年薪总额的8%的假期津贴。 这通常在5月份支付。

其他好处： 通勤津贴和公司汽车是常见的补充好处。 我们建议在总工资的基础上预算约 22%，以支付所有雇主成本，包括社会保障缴款和其他福利。

有记录雇主如何帮助荷兰获得福利

荷兰 EOR 简化了 福利 管理和合规，包括健康保险。 EOR 负责管理社会保障、管理补充福利（如通勤津贴），并随时了解最新的监管变化。

荷兰的奖金

法律上不需要第13个月的奖金，除非它被写入雇佣合同或CBA，但它在实践中广泛提供。

在荷兰终止雇佣关系和遣散费

在荷兰终止雇佣合同受到严格监管。 雇主通常需要获得 UWV（出于经济或长期疾病原因）或州法院（出于个人原因）的事先许可。 最常见的终止方法是共同和解协议。

通知期： 雇主的法律通知期取决于员工的服务年限：

  • 不到五年的服务：一个月

  • 5–10 年服务：两个月

  • 10–15 年服务：三个月

  • 服务超过 15 年：4个月

员工的法律通知期为一个月。

过渡期付款： 如果雇主发起解雇，员工有权获得过渡期付款。 这计算为每年服务年薪的三分之一。 截至 2026，这笔付款上限为 102,000 欧元，如果更高，则为一年的工资。

荷兰 EOR 通过代表您遵守严格的荷兰劳动法，帮助您遵守离职和解雇规定。 EOR 负责处理所有终止事宜，包括从 UWV 或州法院获得许可，或订立共同和解协议。 

荷兰的工资和税收

荷兰有一个全面的社会保障体系，由雇主和员工捐款资助。 荷兰的雇主管理所有 工资 扣款和缴款，所以你不必这样做。

所得税是渐进式的，所以这取决于你赚了多少钱。 对于 2025，适用于工作收入的税率为：

  • 收入 36.97%，最高 75,518 欧元

  • 收入超过 75,518 欧元时为 49.50%

荷兰 EOR 负责处理您的薪资管理。 这包括计算员工工资、奖金和佣金，以及所有预扣税，如所得税和社会保障缴款。 

在荷兰选择合适的 EOR

在荷兰选择有记录的雇主时，请考虑以下事项： 

  • 合规专业知识： 您的 EOR 应深入了解荷兰劳动法，包括工作时间法、税务法规、CBA 和社会保障缴款。 与当地人力资源和法律专家团队合作，帮助您主动管理监管变化。

  • 全面的产品： 合适的合作伙伴提供一系列全球就业产品和EOR解决方案。 G-P EOR 为您提供管理整个员工生命周期所需的一切，从工资和福利管理到费用管理和离职。

  • 当地支持和文化理解： 接触国内专家至关重要。 这可以确保您获得快速、准确的建议，并确保任何挑战都能根据荷兰法规得到解决。

  • 技术能力： 使用 AI 技术的 EOR G-P 可以简化入职、管理和支付流程。 这可确保安全、高效地管理员工数据、工资和合规性。

  • 透明成本： 您需要清楚了解 EOR 的定价模式。 寻找透明的成本，为您的全球招聘计划准确制定预算。

  • 声誉和行业领导地位：研究EOR在市场上的声誉。 G-P 根据 所有行业分析师报告， 是全球公认的就业领导者， 是排名第一的 EOR。 在选择 EOR 时，客户评价和案例研究也很重要。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应支持您当前的需求和未来的增长。 他们的技术和解决方案应可扩展，以满足您的扩展目标，无论您是雇用一名员工还是整个团队。

在荷兰使用 G-P EOR 进行全球招聘

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G-P EOR 是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时在整个集成系统中保持一致和准确的数据。


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