为您的空缺职位招聘合适的求职者可以使您在尼日尔的新公司位置成为或中断。 但是，您需要找时间招聘候选人，了解尼日尔的就业合规法律等，同时管理您的日常业务。
这就是为什么 G-P 提供解决方案。 作为全球 EOR，我们可以帮助您在几天内开始工作，而不是建立子公司所需的几个月。
尼日尔招聘
了解尼日尔的文化细微差别将帮助您完成会议和面试，但您还需要为招聘流程的后勤工作制定计划。 您知道该国最好的人才招聘渠道吗？ 您对贵公司在尼日尔招聘时需要遵守的法律有多熟悉？ 在开始扩展之前，您需要考虑流程的所有方面。
个人建议和口碑是尼日尔招聘的一些最常见的方法。 如果您的公司刚刚进入市场，您可能在这些渠道上没有多少成功。 您可能想考虑与已经在该国建立业务的全球 EOR 合作。 或者，您可以尝试在当地报纸和工作板上宣传您的空缺职位。
反对尼日尔歧视的法律
根据尼日利亚宪法，所有公民都有权工作。 法律禁止在公民工作和就业机会的框架内进行歧视。 宪法并未概述任何不受歧视的特定特征，但您应该避免询问潜在员工关于该职位并非固有要求的任何特征的问题。
根据尼日利亚法律，公民可以加入工会，因此候选人的会员资格不应纳入任何招聘决定。
尼日尔就业法
尼日尔有几部重要的就业合规法律，你必须遵守。 例如，尼日尔 2010 年劳动法要求所有公司通过直接招聘或公共或私人招聘机构招聘国民。 在终止雇佣合同之前，您必须咨询劳工检查员。 您还需要确保提供安全的工作环境，让员工能够完成工作并保持合规。
尼日尔入职
学习如何在尼日尔雇用员工后，您还需要学习如何入职。 我们建议您查看雇佣合同、贵公司的重要文件和类似要素，以确保您的新员工了解他们与贵公司的关系。 您还可以考虑提供工作培训，让员工更适应自己的职位。
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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