无论您决定扩展到哪个国家，制定强有力的薪酬和福利计划对于吸引和留住顶尖人才至关重要。 在挪威成立公司之前，请确保您完全了解该国的薪酬法律和福利要求以保持合规。
挪威赔偿法
挪威的赔偿法没有规定一般最低工资。 然而，许多行业已通过集体谈判协议 (CBA) 引入了最低费率。 检查您的行业或员工是否受 CBA 保护非常重要，因为该协议可能规定比最低权利更优惠的条款。
自 起2022 年 11 月，需要学士学位或硕士学位的工作具有最低工资要求。 需要学士学位的职位必须支付年薪总额为417,900挪威克朗，而需要硕士学位的职位必须支付年薪总额为449,900挪威克朗。
在加班方面，员工有权获得至少为其约定时薪40 %的额外补偿。 经劳资双方同意，可以部分或全部加班补休。
挪威假期法规定享有21-day年假权利，但有些公司提供25天假期（取决于 CBA 或雇佣合同）。 员工还必须获得年薪 10.2% 的最低假期工资。 如果员工有权享受5周，假期工资为12 %；对于60岁以上的员工，假期工资为12.5 %。
挪威的保障福利
国家庆祝8公共假期，员工休息一天。 公司必须提供16日历天的病假，挪威劳工和福利局 (NAV) 负责支付17th天起的费用。 但是，雇佣合同或 CBA 中可能包含更优惠的条款。
挪威的另一个保证福利是公共健康保险。 所有挪威居民都在公立医院接受免费治疗。 尽管如此，私人健康保险在挪威也在增长并变得越来越受欢迎。
挪威福利管理
您的挪威福利管理计划还应包括补充福利。 强大的福利计划可以让您从其他雇主中脱颖而出，并有助于吸引顶尖人才。
福利和薪酬限制
大多数福利和薪酬限制来自 CBA。 审查 CBA 和雇佣合同，以确保您提供正确的最低工资和福利。
挪威竞争性福利规划
在新的国家追求业务增长需要强有力的薪酬策略来满足员工需求并招募顶尖人才。 当您在挪威建立公司时，设计符合市场标准、法律法规和员工期望的有竞争力的福利计划对于培养成功且敬业的员工队伍至关重要。
挪威员工福利计划
除了保持公司合规之外，您提供的福利还应该体现您对团队的奉献和欣赏。 以下是一些常见但不是必需的附加福利：
- 专业学习资源
- 住房和住宿补助
- 儿童保育
挪威员工福利要求
国民保险计划为员工承担众多服务。 该国的所有居民必须参加国民保险计划，雇主需缴费。 该全国覆盖范围包括以下福利：
- 假期
- 病假
- 病休
- 育儿假
- 除了国家资助的养老金，还有强制性的职业退休金
如何设计您的员工福利计划
每个国家/地区在福利方面都有不同的法律和预期。 然而，设计福利计划的基本原则是一样的。 您可以遵循这些基本步骤，在挪威为员工定制福利待遇。
1. 设定您的目标和预算。
分析您的预算和当前的业务目标，设定一个起点。 与利益相关者讨论关键目标，明确可用于员工福利的资源。
了解您的预算和首要业务目标将帮助您更有效地分配资源，并为持续的国际增长留出空间。 例如，您最初的目标可能是招聘一个庞的大团队来支持公司的发展。 如果是这种情况，您可能需要将补充福利保持在最低限度，以确保您的预算能够满足每位员工的法定要求。
2. 评估员工期望。
了解员工的需求对于制定具有竞争力的价值福利计划至关重要。 考虑向当地员工发放调查问卷或进行访谈，了解他们期望哪些福利以及对他们最重要的福利。
在此阶段，您还可以研究您所在行业的其他本地公司，以匹配他们提供的福利。
3. 制定您的福利计划。
完成需求评估后，完成差距分析，以确定您当前的能力以及公司的发展空间。 将收集到的数据整合成全面的战略，优先考虑员工的重要利益。 请务必在计算中包括员工缴款、成本控制功能和管理费用。
每位员工的平均福利成本
公司的福利开支金额极具个性化，取决于您如何制定计划。 在规划的制定阶段，务必重新评估可用资源，制定长期可持续的计划。 在G-P，我们建议在员工总工资的基础上，将20 % 左右的预算用于福利。
如何计算员工福利
企业可以根据所在行业和目标区域的市场标准计算其提供的补充福利的货币价值。
要获得这些缴款的准确百分比，雇主可以咨询挪威税务局。
挪威的员工福利如何征税？
雇主有责任报告向雇员提供的所有可扣除和应税福利。 价值不超过5,000挪威克朗的雇主礼品和福利可享受一般免税。 这项免税适用于利息福利、住房补助和其他类似项目。 大多数其他类型的福利都需要纳税，因此雇主需要考虑到这一点来确定适当的税率。
员工健康福利计划
国民健康保险计划涵盖员工的健康福利。 雇主有责任提供出于健康原因的强制休假，包括病假、育儿假和伤残假。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
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