挪威是一个绝佳的工作场所，因为该国的就业法非常宽松且以员工为中心。 然而，挪威有特定的工资和税收规则，可能导致设立工资和雇用员工变得困难。 以下是一些关键注意事项，可帮助您应对这些复杂情况。
挪威的税收规则
一般收入按22 % 统一税率征税。 一般所得税税基包括所有类别的应税收入（即就业收入、商业收入和资本收入）。 税收减免、费用和某些损失在计算一般收入时可扣除。
截至2023 ，挪威雇主所欠的社会保障税率仍然为14.1 %。 员工缴费率根据个人收入征收，工资较高的最高为16.7 %，工资较低的最低为12.8 %。
雇主必须每月报告所有员工的收入、税收减免和国民保险缴款。
挪威公司的薪资选择
扩展到挪威的公司有3主要薪资选项：
- 内部： 计划在挪威保持活跃业务的大型公司可以聘请一个团队从其 挪威子公司 中管理工资。 但是，对于企业而言，此选项更昂贵且更耗时。
- 挪威当地薪资处理公司： 如果您不想单独管理薪资，您可以将其外包给挪威薪资处理公司。 但是，您仍将对出现的任何合规问题承担责任。
- 记录雇主： 通过与记录雇主（例如G-P）合作，公司可以跳过本地实体设立并开始快速、合规地向团队支付费用。
如何在挪威建立工资单
一旦您为您的公司确定了最佳的挪威薪资选项，您将需要从员工那里检索一些信息，例如个人身份证号码、减税卡和紧急联系信息。
权利和结束聘用条款
挪威为员工提供强有力的解雇保护措施，因此在书面雇佣合约中包含权利和结束聘用条款至关重要。 雇主解雇员工的通知期为 1 至6个月，具体取决于员工在公司的时间和其他因素。 请记住，试用期很常见，并且可能包括不同的权利和终止条款。
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