挪威的工资。

挪威是一个绝佳的工作场所，因为该国的就业法非常宽松且以员工为中心。 然而，挪威有特定的工资和税收规则，可能导致设立工资和雇用员工变得困难。 以下是一些关键注意事项，可帮助您应对这些复杂情况。

挪威的税收规则

一般收入按22 % 统一税率征税。 一般所得税税基包括所有类别的应税收入（即就业收入、商业收入和资本收入）。 税收减免、费用和某些损失在计算一般收入时可扣除。

截至2023 ，挪威雇主所欠的社会保障税率仍然为14.1 %。 员工缴费率根据个人收入征收，工资较高的最高为16.7 %，工资较低的最低为12.8 %。

雇主必须每月报告所有员工的收入、税收减免和国民保险缴款。

挪威公司的薪资选择

扩展到挪威的公司有3主要薪资选项：

• 内部：计划在挪威保持活跃的大型公司可以聘请一个团队从其挪威子公司中运行工资单。 但是，对于企业而言，此选项更昂贵且更耗时。
• 挪威本地薪资处理公司：如果您不想单独管理薪资，您可以将其外包给挪威薪资处理公司。 但是，您仍将对出现的任何合规问题承担责任。
• 记录雇主：通过与G-P等记录雇主合作，公司可以跳过本地实体设置，并开始快速和合规地向团队付款。

如何在挪威建立工资单

一旦您为您的公司确定了最佳的挪威薪资选项，您将需要从员工那里检索一些信息，例如个人身份证号码、减税卡和紧急联系信息。

权利和结束聘用条款

挪威为员工提供强有力的解雇保护措施，因此在书面雇佣合约中包含权利和结束聘用条款至关重要。 雇主解雇员工的通知期为 1 至6个月，具体取决于员工在公司的时间和其他因素。 请记住，试用期很常见，并且可能包括不同的权利和终止条款。

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