此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
巴基斯坦的雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在巴基斯坦建立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P巴基斯坦 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
11每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
巴基斯坦工资单
巴基斯坦位于南亚，人口超过 200百万，是扩大和建立亚洲业务关系的好地方。 但是，在扩张之前，您需要考虑在海外扩张上必须采取的所有步骤，包括建立工资、雇用员工以及提供福利和薪酬。
在
巴基斯坦招聘。
巴基斯坦的招聘和就业合规是该地区任何扩张的重要方面。 您必须确保您与招聘和雇用的每位员工都符合巴基斯坦的就业合规法律。 然后，您需要引导他们，起草所有雇佣文件，并继续运营您的公司。 G-P从第一天起就会改变招聘和聘用流程。 我们将雇用代表您工作的员工，将他们添加到合规的工资单中，并确保他们满足您的所有需求。
巴基斯坦的薪酬和福利。
巴基斯坦的薪酬和福利。
您的员工关心薪酬和福利，因此您需要制定符合您公司和员工需求的巴基斯坦福利管理计划。 但是，您还必须确保您符合巴基斯坦的薪酬法律，提供法定福利，并保持您的业务运行。 G-P提供巴基斯坦薪酬和福利外包服务，这将帮助您保持合规性，并让您安心地为员工提供正确的薪酬和福利。
每月 PKR32,000 每月最低工资
年假14天数（分钟）
巴基斯坦子公司。
在巴基斯坦发展您的公司可以带来有利可图的新业务关系，与中东其他国家的贸易协议，以及与才华横溢的新员工的关系。 虽然这对贵公司来说是一个激动人心的时刻，但成立巴基斯坦子公司并非没有挑战。 根据您注册的地点和您选择的实体类型，该流程可能很漫长，并且一路上需要收费。
巴基斯坦签证和许可证。
在巴基斯坦开设新办事处对贵公司来说是一个激动人心的时刻，但您还需要考虑如何建立一支才华横溢的团队。 您是否想在巴基斯坦雇用当地人，从您的母公司带员工，或雇用外国人在该国调动和工作？ 如果你选择雇用任何非巴基斯坦国民，你需要给每个人一份巴基斯坦工作许可证。