当您将业务扩展到一个新的国家时，您将遇到一套新的工资和税法。 为了保持合规，您需要严格遵守这些法律。 在G-P，我们通过将您的流程外包给您选择的国家/地区的子公司来简化薪资管理。
巴布亚新几内亚的税收规则
税收是工资的基本组成部分。 当您拓展业务时，您需要学习一套新的法律。 在巴布亚新几内亚，美国国税委员会 （IRC） 要求雇主从员工工资中扣除所得税。
所得税结构根据年度收益分为不同的层级。 如果一个人K20,000的年收入少于一年，他们不需要支付任何税款。 但是，任何超过此门槛的收入均须缴纳 % 的税率30。 如果有人K33,000每年赚钱，他们将欠 的固定金额K3,900，除此之外的任何收入都按 35% 的税率征税。 这些税收随着收入范围的增加而增加。 当员工的收入达到 时K250,000，他们必须支付 的固定税额K88,850，除此之外的任何收入均按 42% 的税率征税。
雇主的另一项责任是扣除国家养老基金或NASFUND的供款。 该组织是国家公积金，涵盖私营部门和政府资助组织的员工。 这笔资金涵盖了退休、失业、残疾和收入流突然切断等费用。
NASFUND的捐款来自雇主和员工。 雇主支付工人收入的 8.4%，工人贡献 6%。
巴布亚新几内亚公司薪资选择
在巴布亚新几内亚，您将有几个如何处理工资管理的选项。 各种选项需要不同级别的财务资源。 您的选择包括：
- 内部：如果您在该国有子公司，您可以创建内部薪资部门。 这种方法为您提供了对员工薪水的最多控制，但需要时间和金钱才能确定，并且您将对不合规负责。
- 薪资处理公司：您可以选择与该国的第三方处理公司合作。 虽然这些组织之一将提供更多的薪资专业知识，但您的企业仍将对其犯下的任何错误负责。
- 远程：当您缺乏建立新部门或与第三方合作的资源时，您可以远程处理您的工资单。 这种安排需要广泛的组织，以保持不同国家/地区的薪资流程分开。 你也要对法律错误负责。
- G-P: 作为您的全球 PEO，我们将通过我们的子公司雇用您的员工，使我们完全负责薪资流程。 在我们的支持下，您将向我们降低所有风险，您的员工将获得他们期望的工资。
如何在巴布亚新几内亚设立工资单
您的薪资设置将取决于您选择的管理方法。 如果您选择内部工资单，则需要在国内建立实体。 此流程需要数周创建业务结构并提交适当的政府许可。
无论您选择哪种工资单方式，您都需要为各个税务机构登记您的员工。 要申报所得税，您需要从每位员工那里找回税务识别号 （TIN）。 如果 NASFUND 是强制性贡献者，您还需要获得其员工的会员编号。
权利/结束聘用条款
雇主和员工可在发出适当通知后随时终止合同。 如果任何一方选择不提供通知，则需要向对方支付相当于通知期内所支付金额的金额。
如果员工有权享受娱乐或休假，他们将在离职时获得报酬。 员工每月应获得一天的工资。
巴布亚新几内亚薪资处理公司
G-P的专家将确保您的员工收到正确的薪水。 由于我们肩负着所有法律风险，您可以专注于自己最擅长的事情 - 经营您的公司。 立即联系我们的团队，详细了解我们的外包服务。