如果您在 巴拉圭雇用员工，则必须制定强有力的薪酬和福利计划。 员工可能会因为薪资和福利而选择某个职位而不是另一个职位，因此您的公司需要建立具有竞争力的产品和服务才能脱颖而出。
巴拉圭补偿法
巴拉圭的薪酬法律包括每月最低工资 PYG 2,680.37 。 最低工资最后于 年更改2023，政府可以决定在未来几年再次更新工资。
所有员工都应获得额外的年薪或第 13 个月的工资，相当于 1-month’s 工资，该工资必须在 12 月 31 日 每年之前支付。
巴拉圭保证福利
当您开始制定巴拉圭福利管理计划时，您必须包括法律要求的法定福利。 巴拉圭有几个国家假期，员工必须带薪休假。 通常，员工在工作 1 年后开始赚取休假天数。 例如，如果他们工作了 1 至 5 年， 18 天工作了 5 至 10 年， 30 天工作了 10 年或以上，他们将获得 12 天的带薪年假。
巴拉圭提供病假、产假和陪产假作为其他保证福利。 员工需要有合理的疾病才能休病假。 预计员工应获得 IPS 支付的 18 周产假，工资为正常工资的 100%。 陪产假是指雇主支付孩子出生后 2 周的带薪休假。
巴拉圭福利管理
除了法定福利外，您还应该提供额外的福利，以鼓励人才保留。
福利和薪酬限制
扩展到巴拉圭的公司试图在没有子公司的情况下在该国运营时遇到了麻烦。 您需要该 国的实体 提供巴拉圭的薪酬和福利管理计划，但可能需要数月时间才能纳入，同时还要了解巴拉圭的薪酬法律、劳动法和税收法规。
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