Globalization Partners 为希望在新加坡招聘员工和管理工资发放的客户提供外包的全球雇佣服务。我们的全面解决方案和全球专业雇主模式使客户能够在新加坡进行工资发放，同时将人力资源服务、税务和合规管理事务转交给我们负责。我们将根据新加坡劳动法，通过 Globalization Partners 招聘应聘者，并将其加入我们符合当地法律的工资册中。我们将向客户委派一人作为我们的指定管理人，代表您在新加坡工作，就像您的员工一样，以满足您在该国国内的需求。我们确保遵循最佳人力资源实践——让员工专注于管理您希望在新加坡实施的活动，而不是代表您的公司与当地律师和会计师谈判。
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Globalization Partners 为希望在新加坡招聘员工和管理工资发放的客户提供外包的全球雇佣服务。我们的全面解决方案和全球专业雇主模式使客户能够在新加坡进行工资发放，同时将人力资源服务、税务和合规管理事务转交给我们负责。我们将根据新加坡劳动法，通过 Globalization Partners 招聘应聘者，并将其加入我们符合当地法律的工资册中。我们将向客户委派一人作为我们的指定管理人，代表您在新加坡工作，就像您的员工一样，以满足您在该国国内的需求。我们确保遵循最佳人力资源实践——让员工专注于管理您希望在新加坡实施的活动，而不是代表您的公司与当地律师和会计师谈判。
新加坡是东南亚的一个岛国，位于赤道以北。该国 278 平方英里的土地上居住着 5.5 百万人口，这使其成为世界上人口密度第三大的国家，每平方英里人口为 20,000 人。根据世界银行的数据，新加坡是世界上经商最容易的国家。新加坡的 GDP 是 397 十亿美元，并以每年 7.6% 的速度增长；该国失业率是 3.6%。新加坡是一个金融和商业中心，其主要出口产品包括电气设备、机械、化工、医疗设备和塑料。
在新加坡与员工谈判雇佣合约条款和录用要约时，记住以下新加坡标准福利规定会有所帮助：
最佳做法是在新加坡制定一份强有力的书面雇佣合约，明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用要求。在新加坡，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以新加坡元计算，不得使用外币。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
工作时间不得超过每周 44 小时。每周工作天数为 5 天或更少的员工每天的工作时间不应超过 9 小时。每周工作天数为 5 天或以上的员工每天的工作时间不应超过 8 小时。
员工以按其正常工资的 1.5 倍加班费享受加班费，这取决于他们是属于非工人还是普通工人，以及他们的工资是否低于适用的上限。
新加坡共有 10 个公共节假日。
根据市场惯例，假期通常为 14 天，尽管高管可能要求更多（3-4 周）。在公司每多工作一年，法定最低假期则在 7 天基础上增加一天，直至服务至第 8 年。从第 8 年起，法定最低假期维持在 14 天。
在以下情况下，员工一般有权请病假：
带薪病假的天数取决于服务年限。工作满 6 个月以上的员工，可享受门诊非住院病假 14 天，住院病假 60 天，其中包含门诊假 14 天。
工作时间不满六个月的员工可按下列时间表享受带薪休假：
女性雇员有权 16 几周的带薪产假，如果：
对于前两次怀孕，雇主为前 8 周的假期支付工资，政府支付后面 8 周假期的工资。对于孕育更多子女者，由政府支付其所有假期工作。
作为 2017 年 7 月 1 日, 妻子最多可以分享 4 与丈夫一起休产假的上限为每周 SGD2,500。
工作未满三个月的员工无权享受带薪产假。
如果有以下情况，父亲一般有资格享受两周带薪陪产假，由政府资助：
陪产假工资上限为每周 2500 新加坡元。
收养儿童的母亲有权 12 数周的带薪领养假。E雇主有资格在头两个领养儿童休完头四个星期的领养假后获得政府补偿。对于每个后续收养的孩子，雇主有资格获得全额报销 12 周。
基本保险是通过国家制度提供的，但补充健康保险可以作为一种补充福利提供给员工。
大多数高管要求提供补充健康和人寿保险，但小公司可能提供津贴代替安排保险。
在新加坡工作的美国科技公司高管经常要求获得股票期权。
一般来说，我们建议在薪资总额（就我们而言，薪资总额的定义包括住房津贴或其他津贴）的基础上编制 20% 的福利预算，以分配包括新加坡的福利在内的雇主总成本，包括分配用于缴纳中央公积金的预算。
新加坡有强制性的最低退休年龄 63，届时雇主必须为雇员提供再就业机会，直至 68，只要员工：
公司雇用年龄较大的工人 55 年长者有资格获得高级就业抵免额 (SEC)，最多可报销 8雇员工资的百分比。
13 薪或年终奖不作要求，但这是新加坡的市场惯例。对于销售员工，可以用佣金方案作为代替。在经济形势好的时候，年终奖可能相当于 2-3 个月的薪水。
一般可以在雇佣合约中约定 3-6 个月的试用期，试用期期间通知期限较短。这不是法定要求。
代表雇主或员工提前一个月提供结束聘用通知是一般商定的期限，但这并不是固定的。如雇佣合约中未规定通知期限，则适用以下规定：
中央公积金 (CPF) 是国家规定的主要福利或社会保障费用。金额各不相同，但我们建议将员工工资的 17%（在常规工资之外）作为福利成本，由雇主支付给中央公基金。中央公积金类似于退休基金。
由于新冠肺炎疫情，新加坡政府明确表示，对于家庭办公设备等新冠肺炎相关费用的报销额，不需要向中央公积金缴纳费用。对于因疫情而无法向中央公积金缴款的雇主，政府已经采取了一些保障措施。
在新加坡，员工的招聘和福利管理可能令人生畏。Globalization Partners 可以加快您的招聘和员工入职过程，并将您的工资发放简化为每月发票。作为一家全球专业雇主，我们可以处理费用报告，处理个人所得税问题，为员工安排当地法定福利，由经验丰富的公司为您简化流程，带来便利。您可以放心地交给我们，而无需远程处理那些繁文缛节，您的工资发放和福利事务将与任何当地公司的管理完全一样，而您的员工可以专注于他们受雇去完成的工作。
如果您对我们在新加坡的雇佣租赁或新加坡 PEO 服务、工资发放服务或招聘服务感兴趣，我们很乐意与您交流。联系我们。
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