刚果共和国是一个非洲国家，由四个主要的民族组成 - 孔戈，桑加，特克和M'Bochi。 这些民族也构成了超过部40落。 由于该国生活着许多不同的群体，因此多种语言很常见，包括法语，非洲语言以及班图家族，基孔戈，莫库图巴和林加拉的方言。
扩展到这样一个多元化的国家会给你的公司带来很多好处，但你也必须处理一些具有挑战性的扩展任务。 其中一个挑战是建立刚果共和国的工资单。 您的工资单需要符合该国的税收规则、就业合规法律等，以避免罚款和延误。 G-P可以通过提供刚果共和国薪资外包来提供帮助，让您有时间专注于您的公司。
刚果共和国的税收规则
员工须缴纳 1% 至 40% 的累进所得税税率。 员工还必须将其总工资的 4% 缴给养老金，并缴纳 7.5% 的独特税项。
雇主还需缴纳工资税和社会保障缴款。
刚果的标准企业所得税税率为 28%，但有一些例外。 渔业和农业等某些行业不受美联信的限制，而其他行业则支付不同的费率。 例如，私立学校和小额信贷公司支付 25% 的降价。
刚果共和国公司薪资选择
您有四种不同的刚果共和国薪资选项：
- 内部： 您是否计划经营一家大型子公司？ 如果您拥有完整的人力资源员工和全球合规专家，您可以开始自己的内部薪资。
- 远程：如果您不想外包，但没有内部工资的预算或员工，您可以使用您母公司的工资远程支付员工。 但是，对于来自不同国家/地区的员工，您必须遵守不同的法律。
- 刚果共和国薪资处理公司：投资当地经济的公司可能希望与刚果共和国薪资处理公司合作。 如果您也这样做，请记住，公司无法处理您公司的合规情况。
- 刚果共和国薪资外包： 您最后也是最好的选择是与G-P进行刚果共和国薪资外包。 我们的团队在帮助像您这样的公司扩张方面拥有丰富的经验，而不必担心薪资问题。
如何在刚果共和国设立工资单
如果没有该国的子公司，您不能开始设置刚果共和国的工资单。 注册实体将确保您保持合规并合法运营。 一旦您拥有该子公司，您将可以自由雇佣员工，运行您选择的工资单，并给予薪酬和福利。
权利/结束聘用条款
在刚果共和国，终止雇佣合同非常困难。 因此，我们建议在选择刚果共和国薪资选项之前创建明确的授权和终止条款。 毫无疑问，员工严重违规或重大过失而解雇他们。
刚果共和国的薪资处理公司
G-P希望您毫无压力或担忧地扩展到刚果共和国。 立即联系我们，详细了解我们如何帮助实现刚果共和国薪资外包。