有时，在你的祖国招聘和招募可能很困难，但在另一个国家，这些任务更具挑战性。 传统上，您需要建立子公司，然后在塞舌尔雇用员工，并了解该国的就业合规法律，以保持合规。
G-P 简化了这一过程。 公司可以利用我们的 雇主记录 （EOR） 解决方案 在几分钟内开始招聘，而无需设立新实体。
塞舌尔招聘
塞舌尔的招聘流程将在您招聘候选人之前很久就开始。 通常，您的人力资源团队将帮助完成流程的开始步骤，例如确定空缺职位并评估填补空缺的需求。
然后，下一步是发展一个职位，并写下一个可以实现有效招聘流程的准确描述。 正确的职位描述将帮助您提出面试问题、评估候选人，并知道该问什么推荐人。
接下来，您需要一个招聘计划。 您希望如何筛选简历？ 您将进行多少次面试？ 该流程对于提高您的招聘速度和确定如何评估候选人至关重要。
塞舌尔一些最常见的职位公告栏包括：
- 职业喷射
- 玻璃门
- 全球餐饮
- Hosco（酒店业）
- 海外工作
- 出国
塞舌尔反歧视法律
在整个招聘和雇用过程中，您希望避免任何类型的歧视。 例如，塞舌尔法律禁止基于性别的歧视。 在做出招聘决定时，绝不应考虑种族、宗教、政治观点、性别或与工作无关的任何其他属性。
塞舌尔最近实施了新的政策，随着需求的增长，招募和雇用国际工人。 这些政策包括雇用人力资源官员等要求，如果您的公司有 名员工25或更多，并注册了“技能发展”和“我的第一职业”计划。 不同的行业也将有配额制度，可以决定你被允许雇用多少国际工人。
如何在塞舌尔招聘员工
在塞舌尔，法律要求签订雇佣合同。 该国允许固定期限和无限期合同，但您需要签订书面雇佣合同。 合同应采用当地语言，包括从 薪酬到法定福利 和终止条款等一切内容。 所有薪酬和工资金额均应以塞舌尔卢比代替其他货币。
塞舌尔就业法
即使你雇用了候选人，你也需要仔细遵守塞舌尔的就业合规法律。 标准工作周12每天不超过 60 小时。 每个7-day期间，员工必须获得24连续的休息时间。 允许每月加班最多 60 小时或每周15加班 小时。
虽然集体谈判协议 （CBA） 和工会在塞舌尔并不十分常见，但我们建议检查员工是否受其中一项保护。 这些协议通常包括不同的塞舌尔就业合规法律，这些法律可能比法定要求更广泛。
塞舌尔入职
塞舌尔的公司应使用最适合其特定业务和运营的流程为员工入职。 我们建议同时为多人入职，以节省时间并帮助员工相互联系。 您还应该在员工的第一天或一周提供工作培训，以确保他们对自己的新职位充满信心，并准备好帮助您的公司取得成功。
与其等待数周甚至数月才能开始工作，请记住，我们可以帮助您从第一天开始提高工作效率。 除了提供出色的招聘和入职体验外，我们还将处理塞舌尔就业合规的所有事宜，以便您可以专注于成功发展您的公司。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助 排名第一Global Growth Platform，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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