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斯洛伐克共和国的记录雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在斯洛伐克共和国建立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 斯洛伐克共和国 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
14每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
斯洛伐克共和国的工资单。
斯洛伐克共和国，也被称为斯洛伐克，是中欧的一个内陆国家，属于欧盟（EU）。 该国与波兰、乌克兰、匈牙利和奥地利等中欧主要国家接壤。 斯洛伐克共和国拥有大部分山区，还拥有美丽的风景。
在
斯洛伐克共和国招聘。
招聘和聘用求职者需要考虑许多因素，例如员工的教育程度、经验和对公司的承诺。 但是，在国外招聘意味着您必须专注于候选人对您的职位的适合程度。 您需要了解斯洛伐克共和国的就业合规法律，并确保您的多个公司地点保持运营。
斯洛伐克共和国的薪酬和福利。
斯洛伐克共和国的薪酬和福利。
扩展到斯洛伐克共和国意味着您必须雇用员工，雇用员工意味着提供薪酬和福利。 提供适当水平的薪酬和福利将帮助您保持合规，并吸引顶尖人才到您的职位。 因此，了解斯洛伐克共和国的赔偿法律和法定福利要求非常重要。
欧元700/月最低工资/月
4周年假（分钟）
斯洛伐克共和国签证和许可证。
斯洛伐克正式称为斯洛伐克共和国，由于其高收入经济，生活水平上升和面对相对最近的金融危机的弹性，斯洛伐克是外派人员的理想地点。 如果您的公司计划扩大或外包这个欧洲国家的业务，您将需要确保任何计划搬迁的外国员工都拥有适当的许可证和签证，可以合法地在那里生活和工作。