招聘和聘用求职者需要考虑许多因素，例如员工的教育程度、经验和对公司的承诺。 但是，在国外招聘意味着您必须专注于候选人对您的职位的适合程度。 您需要了解斯洛伐克共和国的就业合规法律，并确保您的多个公司地点保持运营。
使用斯洛伐克共和国的招聘外包服务，您可以更快、更轻松地完成招聘流程。 G-P可以通过我们的斯洛伐克共和国 PEO 为您的空缺职位招聘候选人，然后指派这些员工为您工作。 作为登记雇主，我们将负责劳动法和合规，这样您就可以在不产生任何额外压力的情况下进行扩张。
在斯洛伐克共和国招聘
斯洛伐克在中欧贸易中起着至关重要的作用。 这一职位意味着有许多行业争夺员工，包括汽车、金属生产、自然资源、食品和饮料以及制药行业。 由于增长率较低，一些公司可能会在海外寻找候选人来填补空缺职位，尤其是边境国家的个人。
该国严格的招聘法律可能使甚至难以宣传空缺职位。 大多数职位发布必须包括职位描述、工作地点、入职日期和工资。 在过去十年中，越来越多的人获得了互联网接入。 这一趋势使职位公告板比以往任何时候都更有价值，其中一些主要选择包括：
- 专业。
- Kareiera Zoznam。
- 巴佐斯。
斯洛伐克共和国反歧视法律
所有员工都有权根据劳动法获得相同的待遇。 其他保护措施包括：
- 工作的权利。
- 选择就业的权利。
- 公平和令人满意的工作条件的权利。
- 防止任意解雇的权利。
您不得因年龄、性别、婚姻状况、性取向、种族、语言、遗传、政治、信仰和工会活动而歧视他人。 劳动法还规定，确保每个人都能为平等工作获得同等工资。 该政策包括平等工作的定义，统计局甚至将提供男性和女性平均每月工资的数据。
没有针对性别的配额，但你必须满足残疾人就业的某些配额。 大多数员工至少为 20 人的雇主必须拥有至少 3.2% 的残疾工人。
在为您的企业配备人员时，您需要确保遵守这些法规，否则您将面临罚款或延误。
如何在斯洛伐克共和国雇用员工
斯洛伐克共和国法律要求你创建一份固定或无限期的强有力的书面雇佣合同。 合同必须包括职责、工作地点和薪酬详情。 理想情况下，您应该以员工的当地语言起草一份强有力的合同，其中包含福利、权利条款、解雇要求等附加条款。 在开始与贵公司合作之前，员工必须签署本合同并收到一份副本。雇佣合同和录用通知书中的所有 工资金额均应以欧元为单位。
自 起11 月 1st, 2022，如果雇主的雇佣合同中未包含以下内容，则法律要求雇主在其入职之日起七天内以书面形式通知员工：
- 每周工作时间表
- 加班规则
- 薪酬条款
- 确定工作地点的方法
- 年假持续时间或计算
- 雇佣终止条款
- 培训信息
斯洛伐克共和国就业法
在您雇用斯洛伐克共和国员工期间和之后，您需要遵守该国的就业合规法律。 例如，斯洛伐克的员工需要每周工作五天37以上，工作到几个40小时。
该国引入了一项新的修正案2018，简化了雇用外国公民的过程。 如果您雇用欧盟 （EU） 公民，他们可以在入境日期后在斯洛伐克停留三个月，之后他们必须申请在斯洛伐克居住。 非欧盟公民可以在斯洛伐克共和国工作，只要他们有就业许可证或临时居留许可证。
在斯洛伐克共和国入职
当您为员工入职时，您希望使用一个流程，使他们熟悉您的公司及其职位。 在员工的第一天，您可以与他们一起查看雇佣合同，并让他们签署。 我们还建议创建培训计划，以帮助员工了解他们的工作职责以及如何在贵公司内工作。 如果您有时间前往斯洛伐克共和国出差，在员工的第一天，您可以与新员工举行公司会议，亲自向他们介绍新职位。
在斯洛伐克共和国招聘外包的好处
招聘是您子公司最重要的职能。 从长远来看，把它留给机会或花在招聘上的时间太少可能会损害您的公司。 这就是G-P向斯洛伐克共和国提供招聘外包的原因。 我们知道如何为您的团队招聘合适的候选人，我们将提供积极的招聘体验。 您的新员工可以立即开始工作，您的公司可以在一两天内开始工作。
与G-P合作全球扩张
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