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斯洛文尼亚的记录雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在斯洛文尼亚设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 斯洛文尼亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
11每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
斯洛文尼亚的工资单。
斯洛文尼亚是一个中欧国家，受过良好教育，但人口较少，能说多种语言。 如果您计划向斯洛文尼亚扩张，您需要考虑的一个重要方面是设置您的工资单。 虽然您可能不会立即考虑如何在国外运行您的工资单，但您需要考虑新的税法，无论您是否会外包，以及设置您的斯洛文尼亚工资单的任何要求。
在斯洛文尼亚招聘
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您不能低估招聘流程在国际扩张期间的重要性。 招聘和入职合适的员工将确保您的公司取得成功。 此外，学习如何雇用斯洛文尼亚员工并符合该国的就业合规法律将帮助您保持合规，而不会受到任何罚款或延误。
斯洛文尼亚的薪酬和福利。
斯洛文尼亚的薪酬和福利。
当你回想一下为什么多年来选择某些工作时，两个因素可能脱颖而出 - 薪酬和福利。 斯洛文尼亚的员工也不例外。 他们希望获得符合或超过斯洛文尼亚薪酬法律的薪酬，以及强大的斯洛文尼亚福利计划，提供他们所需的一切。
欧元1,203.36/月最低工资/月
4周年假（分钟）
斯洛文尼亚签证和许可证。
斯洛文尼亚经济快速增长，使这个欧洲国家成为外籍人士和国际企业的热门目的地。 如果您计划将公司扩展到斯洛文尼亚，则需要组建一支愿意与您一起工作的员工团队。 你还需要确保他们拥有所有必要的工作签证和许可证，才能合法地在斯洛文尼亚生活和工作。 未能获得必要的文件可能会导致运营延误和贵司的巨额罚款，因此您需要确保从第一天起就遵守斯洛文尼亚法规。