您不能低估招聘流程在国际扩张期间的重要性。 招聘和入职合适的员工将确保您的公司取得成功。 此外，学习如何雇用斯洛文尼亚员工并符合该国的就业合规法律将帮助您保持合规，而不会受到任何罚款或延误。
但是，当您还试图建立新的公司位置、计算工资并提供薪酬和福利时，很难专注于招聘。 G-P通过斯洛文尼亚招聘外包让招聘优秀员工变得更加容易。 我们将为您招聘最优秀的候选人，或为您首选的员工招聘，他们将在一两天内准备好工作。
斯洛文尼亚招聘
每个国家都有文化上的细微差别，招聘过程的后勤工作可能因国家而异。 在斯洛文尼亚招聘人员时，您需要考虑您的人才招聘策略以及公司需要遵守的法律。 在寻找合适的人才方面，与候选人联系的最佳网站可能与您居住国的网站不同 - 当您没有任何联系时，面对面 交流可能是一个挑战。
因此，许多公司将招聘外包。 如果您不打算在内部处理人员配备流程，您的选择包括与当地招聘公司合作，或与全球 PEO 合作，作为您的登记雇主。 如果您担心合规问题，与 PEO 合作可能会有所帮助，因为他们将承担所有相关风险，而招聘公司则不会。
斯洛文尼亚反歧视法律
斯洛文尼亚有法律框架来保护个人免受歧视。 这些保护措施涵盖多个领域，包括就业机会。 基于以下理由的歧视是非法的：
- 族裔
- 性别
- 种族
- 教育
- 语言
- 性身份
- 性倾向
- 年龄
- 残疾
- 宗教或政治信仰
- 酒店状态
- 社会地位
- 工会会员
由于这种广泛的特征受到法律的保护，因此您需要注意您在招聘广告和与潜在招聘人员的对话中使用的语言。
如何在斯洛文尼亚雇用员工
斯洛文尼亚要求您使用雇佣合同雇佣所有员工。 一般规则是雇佣合同的期限无限期，但是如果您有特定项目，想要替换暂时缺勤的员工，或需要管理临时工作量增加，也可以使用固定期限合同。 固定期限合同不得超过两年。
您应在入职日期前三天向潜在员工提供雇佣合同以供审查，他们应在入职日期签字。 合同应始终采用当地语言，并包括与薪酬、福利、解雇要求、集体谈判协议 （CBA） 和类似因素相关的条款。 包含货币金额的录用通知书和雇佣合同应始终以欧元而非任何其他货币表示。
雇主还必须在入职日期的 15 天内将所有新员工登记在斯洛文尼亚的强制性养老金、残疾、健康和失业保险中。
斯洛文尼亚就业法
斯洛文尼亚的就业合规法律适用于员工入职后的工作时间。 该国的员工通常每周工作五天，每天工作八小时。 全职工作时间不应少于 小时36或每周超过 40 小时。
斯洛文尼亚允许加班，并每天支付超过标准八小时的任何费用。 合规法律将加班限制为每周 8 小时、每月 20 小时和每年 170 小时。 每天的工作时间不得超过十个。 您的行业部门应确定加班的正确薪酬金额。 许多工人习惯于加班，无需任何额外补偿。
斯洛文尼亚入职
您可以通过一次为多名员工入职来创造积极的招聘体验。 举行一次会议，让所有新员工都能见面，并在会议期间介绍贵公司的重要方面。 如果可以的话，试着去斯洛文尼亚亲自欢迎新员工，并向他们展示他们对贵公司的价值。
在斯洛文尼亚招聘外包的好处
选择斯洛文尼亚的G-P雇用外包服务将使您的扩张更轻松、更高效。 我们将帮助为您的空缺职位招聘合适的候选人，或确保我们为您所需的候选人提供入职培训。 每位员工都将获得积极的招聘体验，他们可以在一两天内开始为您工作。 我们还将作为登记雇主处理所有斯洛文尼亚就业合规法律。
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