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南非的登记雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
12每年节假日
45每周工作时间每天或每月工作时间
工资在南非。
南非拥有强有力的工人保护和 严格的就业法 ，这可能会给业务扩张带来挑战。 在南非设立工资单时，您需要遵守该国所有的劳动法。
G-P不用担心细节，而是可以简化流程。 以下是在南非设立工资单时需要考虑的关键方面的概述
南非的薪酬与福利。
南非的薪酬与福利。
在新国家组建团队时，薪酬和福利是至关重要的考虑因素。 在法定福利和补充服务之间寻求平衡会给招聘流程增加一层额外 不遵守任何南非的赔偿法都可能导致贵公司面临罚款和其他制裁。
让G-P指导您解决这些错综复杂的问题。 以下是您应该了解的有关南非薪酬和福利的一些事项。
25.42 每小时南非兰特 每月最低工资
年假15天数（分钟）
南非子公司。
在南非创业相对简单。 在雇用员工之前，公司必须先 设立南非子公司，这是一个耗时的过程。 然而，还有一个 替代方案。 与G-P这样的 EOR 合作可以简化流程，使公司能够在几分钟而不是几个月内开始招聘。