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人口
58,048,332
南非的创纪录雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
工资在南非。
南非拥有强大的工人保护和 严格的就业法律 ，这可能会使业务扩张具有挑战性。 在南非设立工资单时，您需要遵守该国所有的劳动法。
G-P不用担心细节，而是可以简化流程。 以下是在南非设立工资单时需要考虑的关键方面的概述
在 
南非招聘。
无论您是在另一个国家设立子公司还是发展团队，招聘过程都可以说是业务扩展中最具挑战性的部分之一。 南非的招聘可能特别复杂，因为该国有严格的就业合规法律。
南非的薪酬和福利。
在新国家组建团队时，薪酬和福利是至关重要的考虑因素。 在法定福利和补充产品之间找到平衡，会增加招聘过程的复杂性，不遵守南非的任何薪酬法律都可能导致罚款和对贵公司的其他制裁。
让G-P指导您解决这些错综复杂的问题。 以下是您应该了解的有关南非薪酬和福利的一些事项。
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
南非子公司。
在南非创业相对简单。 在雇用员工之前，公司必须首先设立南非子公司，这可能是一个耗时的过程。 但是，还有另一种选择。 与G-P这样的 EOR 合作可以简化流程，使公司能够在几分钟而不是几个月内开始招聘。
南非签证和许可证。
南非不断增长的经济、温暖的气候和丰富的文化历史使该国成为拓展业务的绝佳选择。 然而，一些公司对南非非居民工作签证和许可证的复杂就业法律和法规却望而却步。