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南非的雇佣合同
在南非，雇佣合同应以当地语言（最常见的是英语）书写，并明确说明雇佣条款和条件，包括员工的薪酬、福利和终止要求。 南非的雇佣合同还应以南非兰特 (ZAR) 而非其他货币注明工资和任何补偿金额。
南非的一般规则是无限期执行雇佣合同。 南非劳动法禁止对永久性任务使用定期合同。 如果适用，双方必须共同同意并明确规定定期合同的期限。
南非工作时间
南非的标准工作周包括每周最多 45 小时。 如果员工每周工作5天或更少，则允许工作9-hour天。 如果员工每周工作超过5天，则典型工作日由8小时组成。
员工工作时间超过5小时，有权享受60分钟的午休时间。
请注意，上述规定不适用于高级管理人员、出差并自行调节工作时间的销售员工或每月工作时间少于24小时的员工。 此外，虽然员工每周最多可以工作45小时，但员工通常在周一至周五、 9 a.m.至5 p.m.工作
加班不得超过每周 10 小时，除非达成一致，否则员工不得加班。 其他规定包括：
- 员工在任何一天的工作时间不得超过12小时。
- 雇主必须按照工人正常小时工资的1.5倍补偿加班时间，或者，雇员可以同意接受带薪休假来代替加班费，或两者兼而有之。
- 通常不在周日工作的员工如果在周日工作，则有权获得正常小时工资的双倍。
- 如果员工通常在周日工作，则他们有权按正常小时工资1.5计算。
南非的假期
南非庆祝员工休假的12公共假日，包括：
- 元旦
- 人权日
- 耶稣受难日
- 家庭日
- 自由日
- 工人节
- 青年节
- 全国妇女节
- 传统日
- 对账日
- 圣诞节
- 商誉日
《公共假期法》规定，只要公共假期恰逢周日，员工就有权在下周一休息。
南非假期
除公共假期外，南非的员工每年还有权享受至少15工作日的休息日。
如果雇员为雇主工作超过4月，则在下列情况下，自受雇之日起每个12-month期还可以获得3天的家庭责任假：
- 生病的孩子
- 家庭成员死亡，包括配偶或伴侣、父母或养父母、祖父母、子女或养子女、孙子女或兄弟姐妹。
家庭责任假在每个年度周期结束时到期，不能转入下一个周期。 雇主通常不会提供超过最低休假权利的权利。
南非病假
病假周期是指从雇员受雇之日或上一个病假周期结束之日起，在同一雇主连续受雇的36-months期间。
- 在入职的前6几个月，员工每工作一天只能享受 1 26 天的带薪病假。
- 6月后，剩余的30天（基于5-day工作周）或36天（基于6-day工作周）将可用，减去就业前6月期间请的病假。
- 病假周期结束时，任何未使用的时间将被没收。
如果雇员因工伤事故或职业病而无法工作4天或以上但少于3个月，则雇主必须按至少75 % 的比率向受伤雇员支付工资，从受伤雇员的第一天开始计算受伤直至雇员返回工作岗位。 如果员工无法工作超过 3 个月，则必须向薪酬基金申请薪酬。
南非的育儿假
怀孕员工享有至少4连续 个月的产假。 员工最多可以在预产期前 1 个月开始休假，但此时间范围可能会根据健康原因而有所不同。 员工不得在分娩后的前6周内重返工作岗位，除非医生确认安全。
《失业保险法》 涵盖生育福利，但有上限。 雇主通常会为产假提供部分或全额工资（尽管这是酌情决定的）。
伴侣、养父母和使用代孕母亲的父母有权在孩子出生后享受10天的休假。 雇主无需支付，但休育儿假的雇员可以申请失业保险基金福利。
南非的健康保险
南非有公共卫生系统；然而，许多雇主为雇员提供私人健康保险作为一项常见的补充福利。 雇主可以提供团体计划或为雇员购买计划提供津贴。 目前，南非有2类型的保险——医疗救助计划和私人健康保险。
南非补充福利
除健康保险外，个人意外保险和退休福利通常也通过南非的私人保单承保。
奖金
南非的第 13 个月 奖金被视为小费，当地法律并不要求。 然而，大多数当地员工都希望如此，因此通常将其作为雇佣条件。
绩效奖金也是一种常见做法，通常基于员工工资的一定百分比。
南非的试用期
用人单位可以在劳动合同中约定试用期。 虽然当地劳动法没有规定最长试用期，但考虑到工作情况，它必须是合理的。
解雇和遣散
雇主必须有正当理由终止雇佣关系，并遵循公正的程序。 终止合同的理由包括不当行为、表现不佳、因健康状况不佳/受伤而丧失工作能力或运营要求。 任何一方都可以通过送达通知或代付款的方式终止合同。 法定通知期限如下：
- 如果雇员受雇时间少于6月，则提前 1 周通知
- 2 如果员工已受雇于 6 个月至 12 个月，则提前 周通知
- 4 如果员工已受雇 12 个月以上，则提前 周通知
因业务需要而被解雇（裁员）的雇员，或因无力偿债而终止雇佣合同的雇员，有权按每工作满一年 1 周的工资标准领取遣散费。 辞职、退休、死亡、雇佣合同到期、因不当行为、表现不佳、生病或其他原因被解雇时，不需要支付遣散费。
在南非纳税
除失业保险基金（UIF）外，南非没有国家资助的社会保障体系。 UIF 为失业雇员提供短期救济。 UIF 还为因病无法工作或需要育儿假的员工提供救济。 每月需缴付1%，根据雇员薪酬计算，而雇主的社会成本通常相当于总薪酬的8.5 %。
所得税，也称为现收现付 (PAYE)，根据个人收入按浮动比例征收。 税率范围从18 % 到45 %，具体取决于收入。
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