当您的公司承担专业项目时，您可能需要聘请独立承包商来提供额外的支持和专业知识。 幸运的是，韩国就业市场的显著增长已经产生了有前景的候选人群体。 在雇用独立承包商时，请牢记这些最佳实践，以保持合规。
在韩国雇用独立承包商
当您寻找合适的承包商来处理贵公司的项目时，您应该了解一些关于工人分类的关键细节。
独立承包商与员工
承包商的主要区别在于他们为自己工作，而不是在雇主或公司的控制和监督下。 与员工不同，独立承包商是自雇专业人员，不属于公司，这意味着他们可以自由地就时间表、工作方式和服务条款做出自己的决定。
雇用独立承包商是一项企业对企业交易。 公司通常不需要提供福利保障或从承包商的工资中预扣税款。
错误分类的处罚
韩国的劳动法为员工提供了严格的保护，因此公司必须符合所有劳动标准和工人指定。
如果您将员工错误地归类为独立承包商，您的公司可能会因员工在服务期间获得的所有福利而面临罚款、法律费用和追溯付款。
如何在韩国雇用独立承包商
无论您是需要承包商在现场工作还是远程工作，战略性地接近招聘流程都有助于维护公司的绩效标准。 记住这些3步骤。
1. 仔细进行面试。
员工为公司文化做出贡献，因此他们的面试往往更加关注个人。 相比之下，承包商访谈是关于贵公司需要的服务的业务交易。 面试过程中的讨论应集中在承包商的技能组合、可用的服务和项目特定的经验上。
2. 创建服务协议。
为了帮助建立顺畅的工作关系，公司应与潜在承包商协商服务条款。 虽然雇主不对福利负责，但服务协议中应说明以下详细信息：
- 工资标准和安排
- 服务
- 合约期限
- 终止条件
3. 介绍必需品。
为承包商配备项目可能需要向工作场所和关键团队成员提供简要介绍；但是，最好避免接受广泛的培训，因为它可能会过于监督。 相反，要专注于必要的公司工具、工作流程和计划。
如何在韩国向独立承包商付款
公司必须独立于员工工资单向承包商付款。 请注意任何国际支付限制，并讨论您将使用韩 元 还是其他货币。
一般而言，贵公司不应负责支付税款或福利；但是，您需要满足服务协议中列出的任何付款时间表和其他条件。
终止独立承包商
独立承包商通常按固定期限或逐个项目工作，使服务终止变得简单。 劳动法没有规定与承包商终止协议的条款，因此公司可以自由地制定自己的协议，具体取决于与承包商的共同协议。
最佳做法是在服务协议中明确确定终止条件，以便在您必须突然终止服务时促进和平解决。
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