韩国是全球业务拓展的理想之地。该国/地区经济规模庞大，人口受教育程度高，并与美国、英国和欧盟签订了自由贸易协定。
在进军韩国之前，您需要充分了解税法、工作时间、带薪休假以及《劳动标准法》规定的其他要求。我们的指南将告诉您在韩国租房所需的一切信息。
韩国招聘须知
如果您是首次将业务扩展到韩国，则需要注意一些重要的法律规定。这些规范和法律影响着韩国的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。
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让我们来看看在韩国招聘需要了解的七个事项。
1.雇佣合约
《劳动标准法》规定了雇佣合同的某些标准。合同应当采用书面形式，并使用韩语。它们应包含以下信息：
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职位描述
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薪水
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额外的薪酬
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益处
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工作时间
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带薪休假
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通知和解雇要求
在过去几年里，韩国合同的结构发生了变化。从历史上看，韩国依赖于无限期合同，大多数员工根据这些合同一直工作到退休。在过去的十年里，固定期限合同、临时合同和兼职合同变得越来越普遍。 下面是有关这些合同结构的一些事实：
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定期合同 最多 可延长 两年 。
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兼职合同赋予员工与全职员工相同的福利，并根据工作时长进行调整。
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即使是短期合同，雇主也必须提前30天通知或支付代通知金才能终止雇佣。
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2.工资税
韩国所有雇员都必须参加社会保障制度。雇主为老年、残疾和遗属补助金缴纳4 。5 % 。4 。5% ，也是员工月总收入的一部分。雇主向1.05% 至1.65% 支付失业救济金。
South Korea’s National Health Insurance (NHI) program provides health coverage for all citizens. Employers and employees each pay half of the required contribution of 8.008%.
公司还会向工人的薪酬基金支付0 56到18 %（取决于工作56固有风险的评估水平）。 在考虑这些扣款时，请记住，您可以借助G-P Professional 雇主简化您在韩国的团队成员的整个员工生命周期（包括工资单）。 使用150 货币为全球团队支付薪资，只需点击几下即可轻松添加奖金、佣金和例外情况。
3.韩国最低工资和工作时间
Employees work an average of 1,915 hours per year. South Korea ranks fifth among OECD countries for longest average work hours. Employees can work a maximum of 52 hours per week — 40 standard hours and up to 12 overtime hours. Overtime work is compensated at a premium rate of at least 150% of the employee’s regular hourly wage. This applies to any work performed beyond the standard 8 hours per day or 40 hours per week.
韩国法律还要求公司每周至少给员工一天带薪休假，通常是星期日。许多专业人员周六工作半天。
In 2025, the minimum wage in South Korea is KRW 10,030 per hour.
4.带薪休假
在韩国，只有 5 月1 - 劳动节 - 是法定带薪假日。实际上，大多数雇主都将其他国家法定假日视为带薪假日。这些节日包括
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新年
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春节
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独立日
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儿童节
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佛诞节
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清明节
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15八月初三
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收获节
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建国纪念日
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韩文日
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圣诞节
每年工作天数达到其预定工作天数的80 %的员工，在服务满一年后，可以享受15天带薪年假。每连续工作两年，即可获得一天额外假期，最多可获得25天。工龄不足一年的员工，每工作满一个月，即可获得一天带薪休假。
根据韩国法律，雇主没有义务提供病假。许多公司选择提供带薪病假。《劳动标准法》仅要求企业为因工受伤或患病的员工提供带薪休假。
在韩国，怀孕员工有权享受90天的产假，并且必须在分娩后至少连续休息45天。多胞胎产妇的产假增加至120天。 根据公司规模，雇主可能直接支付产假工资，或者向就业保险寻求帮助。
自2025 年 2 月起，父亲有权享受20 天带薪陪产假。该假期可在孩子出生后的120 天内休完，并可根据需要分为三段。雇主必须支付雇员的工资。
员工还有权享受每个孩子最多18月的育儿假。父母双方任何一方都可以休此假，并且可以将假期分成多个阶段休。政府会在休假期间提供经济支持，福利金标准会根据休假期间的长短而有所不同。
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6.大学招聘
韩国的失业率相对较低，为2.7% 。但29 7及以下年龄段的失业率为.5 % 。如果您要招聘初级职位，请考虑招聘大学毕业生。
你可以与韩国最负盛名的大学合作，寻找新兴人才。国家/地区排名前三的大学——首尔大学、高丽大学和延世大学——每年都会举办几次大型招聘活动。
7.雇佣结束雇佣用
韩国法律要求公司起草包含通知期和遣散条款的合同。
韩国不是自由雇佣国家/地区。 如果你想终止员工的合同，你需要有正当理由。你可以提前30天通知员工，或者支付员工30额外工作日的工资。
员工工作满一年后有权获得遣散费。遣散费的标准为每服务一年一个月的工资。
认为自己被不公平地解雇的员工可以向劳动关系委员会提出申诉。如果成功，他们可能会被恢复原职或获得金钱补偿。
韩国主要招聘中心
韩国的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。
韩国顶尖人才中心包括：
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首尔 是韩国最大的城市和首都。它是国家/地区的主要商业、金融和技术中心。 三星、SK 海力士和现代摩比斯等大公司的总部都设在这里。这为半导体、电子和软件开发等行业创造了庞大的人才库。
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釜山是韩国最大的港口城市，也是世界第六大集装箱港口（按吞吐量计）。它是造船、航运和物流的重要中心。这里的劳动力包括船舶设计师、海洋工程师、物流专家和供应链专家。
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大田常被称为韩国的硅谷。这里有韩国科学技术院 (KAIST) 、众多政府研究机构，以及科学技术中心大德科技城。
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蔚山是韩国的主要工业城市。它在石油化工、钢铁、造船和汽车制造等行业表现出色。
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大邱是机器人、汽车零部件制造和纺织业的顶级中心。
韩国的主要产业
了解韩国的主要产业有助于你了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。 韩国的主要产业包括
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ICT：韩国在高科技制造和数字技术领域处于全球领先地位。三星、LG 和 SK 等大公司的总部都设在这里。国家/地区提供高速互联网接入、高科技产业人才发展计划以及国际化专家激励措施。 专业人才包括网络安全专家、机器学习工程师和软件开发人员。
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汽车与未来交通： 韩国是汽车生产大国，现代和起亚是其主要品牌。该行业正迅速向电动汽车 (EV)、自动驾驶汽车和城市空中交通 (UAM) 过渡。专业人才包括电动汽车和电池工程师、自动驾驶工程师和机器人工程师。
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生物技术和生物健康：政府和私营企业的大力投资正在推动行业增长。该部门主要关注药品、生物制药、医疗器械和健康技术。大田等城市是这一产业的重要中心。专业人才包括生物工艺工程师、科研人员和临床研究专业人员。
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造船和海事： 韩国是世界领先的造船国家之一。这里以大型造船厂而闻名，包括高清现代重工和三星重工。该行业的重点是高价值船舶、智能船舶和环保技术。专业人才包括焊工、物流和供应链专家以及船舶设计师。
金融服务：韩国拥有发达的金融市场。虽然大型地方银行历来占据主导地位，但政府正在鼓励金融科技领域的数字化和创新。专业人才包括金融科技开发人员、网络安全专家和金融风险专业人员。
在韩国招聘员工的成本
韩国招聘惯例
在韩国招聘通常比较简单。这些最佳实践可以帮助你调整方法以适应新的文化：
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使用韩国语言和货币：韩国大多数人在学校学习英语。即便如此，最好的做法是用韩语撰写录用通知书和合同，并用韩元提供薪酬信息。 这营造了一种热情友好的氛围，也传达了您致力于让新聘的韩国员工感到舒适的承诺。
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注重技能型招聘：韩国的反歧视法律，如《劳动标准法》和《平等就业机会和工作家庭平衡援助法》，在招聘过程中保护求职者。 雇主不得基于性别、年龄、国籍、宗教、社会地位、婚姻状况、怀孕、残疾或就业状况进行歧视。确保招聘信息只关注与工作相关的资格要求。除非角色需要，否则请避免详细说明年龄、性别或外貌等信息。
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遵守当地商务礼仪： 在与新员工共事时，要注重建立牢固的关系，同时遵守尊重他人的礼节。考虑与韩国商业专家合作，他们可以指导您的团队建设策略。
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查看集体谈判协议（CBA）：虽然在韩国，集体谈判协议不如在许多其他国家那么普遍，但仍然存在一些。请务必研究一下集体劳资谈判协议（如果有）管辖您的行业及其所施加的要求。
在韩国雇用独立承包商
在韩国，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。韩国的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与韩国的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
在韩国，雇员受《当地服务代理法》管辖。 当地劳务派遣为员工提供法定的保障和福利，包括遣散费、带薪休假、参加社会保险等。 承包商依据《民法典》开展业务。作为个体经营者，承包商享有更大的自主权，可以自行管理税务和社会保险。员工通常在雇主的指导和监督下工作。承包商按项目开展工作，并自行决定如何、何时以及在哪里开展工作。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，您可能需要：
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补发员工福利，包括社会保险缴款、遣散费、带薪休假和健康保险。
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面临行政罚款和税务处罚。
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处理可能损害你吸引人才能力的声誉损害。
3.如何向韩国承包商支付款项
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