韩国是全球业务拓展的理想之地。该国/地区经济规模庞大，人口受教育程度高，并与美国、英国和欧盟签订了自由贸易协定。
在进军韩国之前，您需要充分了解税法、工作时间、带薪休假以及《劳动标准法》规定的其他要求。我们的指南将告诉您在韩国租房所需的一切信息。
韩国招聘须知
如果您是首次将业务扩展到韩国，则需要注意一些重要的法律规定。这些规范和法律影响着韩国的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。
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让我们来看看在韩国招聘需要了解的七个事项。
1.雇佣合约
《劳动标准法》规定了雇佣合同的某些标准。合同应当采用书面形式，并使用韩语。它们应包含以下信息：
- 职位描述
- 薪水
- 额外的薪酬
- 益处
- 工作时间
- 带薪休假
- 通知和解雇要求
在过去几年里，韩国合同的结构发生了变化。从历史上看，韩国依赖于无限期合同，大多数员工根据这些合同一直工作到退休。在过去的十年里，固定期限合同、临时合同和兼职合同变得越来越普遍。 下面是有关这些合同结构的一些事实：
- 固定期限合同最多可续签两年。
- 兼职合同赋予员工与全职员工相同的福利，并根据工作时长进行调整。
- 即使是短期合同，雇主也必须提前30天通知或支付代通知金才能终止雇佣。
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2.工资税
韩国所有雇员都必须参加社会保障制度。雇主缴纳4 . 5 %用于养老、残疾和遗属福利。员工也需贡献其每月总收入的4 % 5 %。雇主支付失业救济金的1 . 05 % 至1 . 65 %。
韩国国民健康保险（NHI）计划为所有公民提供医疗保障。雇主和雇员各承担所需缴款额的一半，即8 . 008 %。
公司还会向工人的薪酬基金支付0 56到18 %（取决于工作56固有风险的评估水平）。 在考虑这些扣款时，请记住，您可以借助G-P Professional 雇主简化您在韩国的团队成员的整个员工生命周期（包括工资单）。 只需点击几下，即可用150种货币向您的全球团队支付工资，并轻松添加奖金、佣金和例外情况。
3.韩国最低工资和工作时间
员工平均每年工作1 , 915小时。在经合组织国家中，韩国平均工作时间排名第五。员工每周最多可工作52小时—— 40标准工时和最多12加班工时。加班工资按员工正常小时工资的至少150 % 支付。本规定适用于每天工作时间超过标准8小时或每周工作时间40小时以外的任何工作。
韩国法律还要求公司每周至少给员工一天带薪休假，通常是星期日。许多专业人员周六工作半天。
在2025中，韩国的最低工资为每小时10韩元、 030韩元。
4.带薪休假
只有五月1日——劳动节——是韩国的强制性带薪假期。实际上，大多数雇主都将其他国家法定假日视为带薪假期。这些节日包括：
- 新年
- 春节
- 独立日
- 儿童节
- 佛诞节
- 清明节
- 15八月初三
- 收获节
- 建国纪念日
- 韩文日
- 圣诞节
每年工作天数达到其预定工作天数的80 %的员工，在服务满一年后，可以享受15天带薪年假。每连续工作两年，即可获得一天额外假期，最多可获得25天。工龄不足一年的员工，每工作满一个月，即可获得一天带薪休假。
根据韩国法律，雇主没有义务提供病假。许多公司选择提供带薪病假。《劳动标准法》仅要求企业为因工受伤或患病的员工提供带薪休假。
在韩国，怀孕员工有权享受90天的产假，并且必须在分娩后至少连续休息45天。多胞胎产妇的产假增加至120天。 根据公司规模，雇主可能直接支付产假工资，或者向就业保险寻求帮助。
自2月2025起，父亲有权享受20天带薪陪产假。该假期可在孩子出生后的120天内休，并可分为三个阶段以满足需要。雇主必须支付雇员的工资。
员工还有权享受每个孩子最多18月的育儿假。父母双方任何一方都可以休此假，并且可以将假期分成多个阶段休。政府会在休假期间提供经济支持，福利金标准会根据休假期间的长短而有所不同。
您可以通过G-P专业雇主轻松管理福利计划。 我们的公司内部专家持续监控雇佣法，以满足国家/地区的具体法规和规范。 通过我们的平台构建和管理福利计划，为员工提供流畅的体验。
6.大学招聘
韩国的失业率相对较低，为2 . 7 %。但29岁及以下人群的失业率为5 7 。如果你正在招聘初级职位，可以考虑招聘大学毕业生。
你可以与韩国最负盛名的大学合作，寻找新兴人才。国家/地区排名前三的大学——首尔大学、高丽大学和延世大学——每年都会举办几次大型招聘活动。
7.雇佣结束雇佣用
韩国法律要求公司起草包含通知期和遣散条款的合同。
韩国不是自由雇佣国家/地区。 如果你想终止员工的合同，你需要有正当理由。你可以提前30天通知员工，或者支付员工30额外工作日的工资。
员工工作满一年后有权获得遣散费。遣散费的标准为每服务一年一个月的工资。
认为自己被不公平地解雇的员工可以向劳动关系委员会提出申诉。如果成功，他们可能会被恢复原职或获得金钱补偿。
韩国主要招聘中心
韩国的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。
韩国顶尖人才中心包括：
- Seoul is the largest city and capital of South Korea. It’s the country's main center for business, finance, and technology. Major companies, such as Samsung, SK Hynix, and Hyundai Mobis, are based here. This creates a large talent pool in industries like semiconductors, electronics, and software development.
- Busan is South Korea's largest port city and the world's sixth-largest container port by volume. It’s a key center for shipbuilding, shipping, and logistics. The workforce here includes naval architects, marine engineers, logistics specialists, and supply chain experts.
- Daejeon is often referred to as South Korea's Silicon Valley. It hosts KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerous government research institutes, and Daedeok Innopolis, a major hub for science and technology.
- Ulsan is South Korea's main industrial city. It excels in industries like petrochemicals, steel, shipbuilding, and automotive manufacturing.
- Daegu is a top hub for robotics, automotive parts manufacturing, and textiles.
韩国的主要产业
了解韩国的主要产业有助于你了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。 韩国的主要产业包括
- ICT: South Korea is a global leader in high-tech manufacturing and digital technology. Major companies, such as Samsung, LG, and SK, are based here. The country offers high-speed internet access, talent development initiatives for high-tech industries, and incentives for international experts. Specialist talent includes cybersecurity experts, machine learning engineers, and software developers.
- Automotive and future mobility: South Korea is a leading producer of cars, with Hyundai and Kia as its primary brands. The industry is rapidly transitioning towards electric vehicles (EVs), autonomous vehicles, and Urban Air Mobility (UAM). Specialist talent includes engineers for EVs and batteries, autonomous driving, and robotics.
- Biotechnology and biohealth: Strong investment from both the government and private companies is fueling industry growth. The sector mainly focuses on pharmaceutical drugs, biopharmaceuticals, medical devices, and health technology. Cities like Daejeon are key centers for this industry. Specialist talent includes bioprocess engineers, research scientists, and clinical research professionals.
- Shipbuilding and maritime: South Korea is one of the world's leading countries in shipbuilding. It’s known for extensive shipyards, including HD Hyundai Heavy Industries and Samsung Heavy Industries. The industry’s focus is on high-value ships, smart ships, and eco-friendly technologies. Specialist talent includes welders, logistics and supply chain experts, and naval architects.
Financial services: South Korea has a well-developed financial market. While large local banks have traditionally dominated, the government is encouraging digitalization and innovation in fintech. Specialist talent includes fintech developers, cybersecurity experts, and financial risk professionals.
在韩国招聘员工的成本
韩国招聘惯例
在韩国招聘通常比较简单。这些最佳实践可以帮助你调整方法以适应新的文化：
- Use the Korean language and currency: Most people in South Korea study English in school. Even so, it’s best practice to write offer letters and contracts in Korean, and provide salary information in Korean won. This sets a welcoming tone and communicates your commitment to making your new South Korea hires feel comfortable.
- Focus on skills-based recruitment: South Korea’s anti-discrimination laws like the Labor Standards Act and the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act protect job seekers during the hiring process. Employers can’t discriminate based on gender, age, nationality, religion, social status, marital status, pregnancy, disability, or employment status. Make sure job postings focus solely on job-related qualifications. Avoid specifying details like age, gender, or physical appearance unless these are necessary for the role.
- Embrace local business etiquette: As you work with new hires, focus on building strong relationships while observing respectful formalities. Consider working with South Korean business experts who can help guide your team-building strategies.
- Check for Collective Bargaining Agreements (CBAs): Although CBAs are less common in South Korea than in many other countries, a few exist. Be sure to research what CBA, if any, governs your industry and the requirements it imposes.
在韩国雇用独立承包商
在韩国，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。韩国的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与韩国的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
在韩国，雇员受《当地服务代理法》管辖。 当地劳务派遣为员工提供法定的保障和福利，包括遣散费、带薪休假、参加社会保险等。 承包商依据《民法典》开展业务。作为个体经营者，承包商享有更大的自主权，可以自行管理税务和社会保险。员工通常在雇主的指导和监督下工作。承包商按项目开展工作，并自行决定如何、何时以及在哪里开展工作。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果出现错误分类，您可能需要：
- 补发员工福利，包括社会保险缴款、遣散费、带薪休假和健康保险。
- 面临行政罚款和税务处罚。
- 处理可能损害你吸引人才能力的声誉损害。
3.如何向韩国承包商支付款项
G-P Contractor简化了招聘和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
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