西班牙是顶级旅游目的地，也是极具吸引力的商业中心。该国提供与中东、北非和拉丁美洲主要市场的商业连接。西班牙还拥有有利的时区、可负担的招聘成本以及对非欧盟专业人士友好的劳动法。
在向西班牙扩展业务之前，您需要对合同要求、税收、工资、福利和其他就业注意事项有扎实的了解。我们的指南将告诉您在西班牙租房所需的一切信息。
西班牙招聘需知
如果您是首次将业务扩展到西班牙，则需要注意一些重要的法律要求。这些规范和法律影响西班牙的招聘做法以及雇主与员工关系的许多方面。
如果您不确定从哪里开始，我们由人工智能驱动的全球人力资源代理 G-P Gia™ 可以回答您在包括西班牙在内的 50 国家以及美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。使用 Gia，减少对外部法律顾问的依赖，将合规的时间和成本最多缩短 95%。
让我们来看看在西班牙招聘的五大注意事项。
1.西班牙的雇佣合约
关于在西班牙招聘，首先要知道的是，有具体的法律规定了通知期限和结束聘用要求。您必须为每位员工起草并签署一份书面合同，其中包括以下部分：
-
工作职位
-
益处
-
试用期（如果有的话）
-
解雇的理由
-
解雇要求
西班牙法律允许普通雇员有两个月的试用期，合格的技术人员有六个月的试用期。在这些试用期内，如果员工的绩效不符合你的标准，你可以解雇他们。
有一些规定限制了您终止没有试用期的无固定期限合同的方式。在这种情况下，您一般可以终止合同：
-
员工自愿辞职
-
雇主和员工共同同意离职
-
合同中将结束聘用列为解雇的理由
-
公司有理由进行合理的纪律处分
-
公司以技术、经济、生产或组织为由集体解雇员工
-
另一个法律允许的客观原因
公司通常与表现不佳的员工达成协商一致，解除合同。不当解雇的遣散费为每年服务的 33 天工资，上限为 24 个月。如果不给员工必要的通知（通常是 15 个日历日），也会受到罚款。雇主必须向员工支付这几天的工资，以代替通知。
G-P 专业雇主拥有就业联系人生成器，可帮助您起草符合西班牙所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合约。
2.工资与税务
In Spain, companies must pay a social security tax for each worker. That tax generally equals 30.57% of the employee’s salary, up to EUR 4,909.50.
在西班牙经营的企业还必须缴纳地方税和国家税，包括
-
分支机构所得税
-
资本税
-
公司所得税
-
不动产税
-
证券交易税
-
增值税 (VAT)
-
地方杂项税
西班牙有累进所得税制度，该制度随着工人的薪水而增加。非居民还需要缴纳预扣税要求，从 19% 的红利和利息到 24% 的特许权使用费不等。
非本国国民可从贝克汉姆法中受益。这为国际劳工提供了长达六年的个人税收收入（IRPF）的固定税率 24%。
3.工资和工作时间
西班牙的标准工作周为 40 小时。许多公司将其缩短到 37 或 38 小时。雇主可以在全年随心所欲地分配这段时间。只要相关的集体劳资谈判协议（CBA）对该安排予以制裁，有些周可能包含超过 40 小时，有些周可能包括更少的时间。截至5月 2025 日，西班牙议会正在审查一项法案，正式将工作周缩短至 37。5 小时。
带薪加班一般限于每年80 小时。这一限制不包括在四个月内得到同等带薪休息补偿的加班时间。
As of 2025, the minimum wage is EUR 1,184 per month. CBAs may mandate higher minimum wages in specific industries.
尽管许多销售合同都包含奖金和佣金，但西班牙不要求特定的年度或 13 个月的奖金。
4.休假
西班牙有八个国家公共假日，这些假日不可替代，并且在全国范围内都遵守。西班牙的17 个自治区中，每个自治区最多可设立四个地区性节日，各市通常每年宣布两个地方性节日。省假也很重要。请务必研究您所在的地区，了解有哪些额外的庆祝日。
西班牙的雇主必须提供 22 个工作日作为年度带薪休假。这是在每个适用的 集体劳资谈判协议 中确定的。这些日子不能作为额外薪酬支付，因此员工有额外的激励措施来休全额带薪休假。
在西班牙，没有称为病假的特殊类别。如果员工因病或受伤而无法工作，他们将获得一项称为临时丧失工作能力的补助金。如果员工因病或受伤而无法工作，他们将获得至少 60% 的正常工资。具体金额可能因行业、适用集体劳资谈判协议的条款和员工的职位而异。公司直接向员工付款，然后获得社会保障补偿。在接受进一步审查之前，病假可能持续长达 18 个月。
西班牙员工也可因各种家庭情况带薪休假：
-
最长 15 天的婚假
-
两天丧亲假
-
一天或两天搬家假
-
家人生病，休假三天或四天
在西班牙，怀孕的员工可以休得 16 周的带薪产假。员工必须在出生或收养后的前六周立即休息。余下的十周可以连续或分期使用，直到孩子一岁。
无薪育儿假，即 " excedencia por cuidado de hijo，" 也为每个孩子提供长达三年的育儿假。这适用于父母双方。保障员工有权在育儿假的第一年重返同一职位。如果休假时间超过第一年，雇员保留返回同等专业群体或类别的工作，但不一定是相同职位的权利。
西班牙也有哺乳假。员工有权每天休息一小时，直到孩子满九个月。母亲们可以连续利用这一个小时，也可以将其分成两个半小时，或者在班次开始或结束时缩短工作日。自5月 2024 起，员工有权将母乳喂养假时间累积为完整工作日，无需集体劳资谈判协议或雇主批准。
父亲可休16 周带薪陪产假。该假期不可转让，旨在促进在承担照顾责任方面的性别平等。
您可以使用 G-P 专业雇主 轻松管理福利计划。我们的内部专家持续监控就业法，以满足特定国家/地区的法规和规范。通过我们的平台制定和管理福利计划，以提供流畅的员工体验。
5.反歧视法律和限制
西班牙法律禁止雇用和就业歧视。你不能出于以下任何原因歧视候选人：
-
年龄
-
性别
-
种族
-
民族
-
性倾向
-
婚姻状况
-
社会地位
-
宗教
-
政治观点
-
工会会员
-
残疾
此外，如果雇主拥有超过 50 名团队成员，则这些员工中的 2% 必须是残疾人。
西班牙反对歧视的部分努力包括限制公司对求职者进行犯罪背景调查。对中央定罪登记处的访问仅限于有法律依据的特定部门和角色。这些职位涉及与未成年人打交道、公共管理、执法和特定的财务职位。未经明确的法律授权，您无法访问此注册表。如果候选人愿意，他们可以自愿披露其犯罪记录信息。
西班牙的顶级招聘中心
一些西班牙城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。
西班牙的顶级人才中心是：
-
马德里拥有良好的基础设施，使其对成熟的公司和初创企业具有吸引力。作为首都，该市还因靠近政府机构和监管机构而受益。马德里拥有多所顶尖大学和研究中心，为毕业生提供了稳定的来源。
-
巴塞罗那被公认为欧洲领先的初创企业生态系统之一，使其成为填补信息技术、工程和数字职位空缺的理想地点。这座城市吸引了来自欧洲各地的专业人士，并拥有一支多语言和多元文化的劳动力。
-
巴伦西亚是西班牙第三大城市。其不断增长的经济以物流、制造和技术为基础。该市的港口是地中海最繁忙的港口之一，为贸易和相关产业提供支持。与马德里和巴塞罗那相比，巴伦西亚的生活和运营费用较低。
-
塞维利亚是西班牙南部最大的城市，也是该地区的主要经济驱动力。这里的科技氛围日益浓厚，可再生能源、航空航天和物流业也已初具规模。
-
毕尔巴鄂拥有强大的工业基础，尤其是钢铁、造船和制造业。该市还拥有充满活力的金融、科技和服务业。
-
马拉加是马拉加科技园的所在地，那里有许多国内和国际科技公司。这使这座城市成为领先的 IT、工程和数字中心。
西班牙的主要产业
了解西班牙的主要行业可以帮助您基准薪水和福利。你可以利用这种见解来做出明智的选择，决定在哪里投资和发展你的劳动力。西班牙的主要产业包括
-
汽车： 西班牙是主要的汽车制造商，拥有多个全球品牌的生产工厂。西班牙生产的许多汽车都出口，这为该国的贸易平衡做出了贡献。该行业是主要雇主，为制造、工程、物流和相关服务领域的许多直接和间接工作提供支持。
-
农业和食品加工：西班牙是欧洲主要的水果、蔬菜、橄榄油、葡萄酒和谷物生产国之一。该国家/地区的地理和气候允许生产各种农产品。西班牙向全球出口，但欧盟是 # 1 市场。该国的食品加工行业高度发达，涵盖了从罐头和包装到生产加工肉类、乳制品和即食食品的所有领域。专业人才包括农场经理、园艺专家和食品科学家。
-
可再生能源： 西班牙在风能和太阳能生产方面处于欧洲领先地位。该国在装机容量和可再生能源发电方面一直位居欧洲前列。风能在西班牙的发电量中占有很大比例。专业人才包括工程师、项目经理和智能电网专家。
-
信息技术和数字服务： 西班牙每年培养许多信息技术专业毕业生。该行业涵盖各种服务，包括软件开发、网络安全、云计算、人工智能、金融科技、电子商务和数字化营销。
-
金融服务：马德里和巴塞罗那是重要的经济中心，是托管银行、保险公司和投资公司。西班牙拥有欧洲最大、最有影响力的银行，如桑坦德银行、BBVA 银行和 CaixaBank 银行。这些机构具有很大的国际影响力，尤其是在拉丁美洲和欧洲。专业人才包括财务分析师、会计师和审计师以及信用和风险分析师。
在西班牙招聘员工的成本
无论你是在西班牙招聘一名员工还是整个团队，开支都是不可避免的。以下方面的预算：
-
招聘广告
-
花在求职者审核及面试上的工作时间
-
工资单
-
税费
-
薪水
-
益处
-
奖金
-
保险
西班牙的大多数员工通过国民健康保险计划获得核心健康保险。雇主通常提供补充健康保险。例如，大多数高管从雇主那里获得补充健康和人寿保险。
由于不同领域的集体劳资谈判协议要求各不相同，在西班牙招聘员工的成本因行业而异。根据 Gia 的说法，西班牙的年度雇主总负担率，包括在工资之外引发的费用，约为 30%。
公司需要在西班牙招聘什么？
在西班牙招聘可能与您通常的聘用流程类似，但有些做法是该国家/地区独有的：
-
98使用当地语言和货币：.9 % 人口中讲西班牙语。其次最常用的语言是加泰罗尼亚语。只有大约11.7% 的人会说英语。在招聘沟通中使用西班牙语，可以表明贵公司重视新员工，并希望让他们感受到归属感。在合同和聘书中使用欧元。
-
避免提个人问题：提出客观、合理且适用于职位的问题。涉及个人隐私的问题可能会引发歧视索赔。Gia 可以帮助您根据西班牙的反歧视法律提出问题，这样您就可以在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人。
-
仔细检查法规：西班牙的就业法受到严格监管。稍有不慎就会付出高昂的代价。进行研究以确保遵守所有适用的法律，或与专业雇主（EOR）合作以确保合规。
-
为众多求职者做好准备：西班牙是欧盟失业率最高的国家：10.截至一月份的 4% 2025.因此，您收到的求职者可能会比以往更多的求职者。
-
充分利用西班牙的语言多样性：西班牙的顶级城市是大型国际劳工社区的所在地。如果你需要双语员工，你很有可能找到合格的候选人。
在西班牙扩大团队之前，请务必满足以下基本要求：
-
使用 专业雇主 设立实体或合作伙伴。
-
Pay your minimum investment capital of EUR 3,000 (if you choose private limited liability).
-
从商业登记处那里取得证书。
-
取得临时税号 (NIF)。
-
在西班牙银行开一个账户。
-
提交一份反洗钱和恐怖主义融资声明。
-
签一份公共契约并进行公证。
-
在商业注册处注册。
-
列明 3 至 12 位董事，这些董事必须向商业登记处提交年度财务报表。
使用 G-P 专业雇主 在西班牙雇用全职员工，无需设立自己的实体。以较低的成本在西班牙组建团队，而且您这样做是合规的，请放心。
在西班牙招聘合同工
在西班牙与独立合同工合作可能是测试市场和建立业务的一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺。西班牙的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与西班牙的独立承包商签订协议之前，请考虑以下几点：
1.员工与独立合同工
在西班牙，员工在雇主的指导和监督下工作，遵守规定的时间表并获得福利。它们已融入公司的核心运营和文化。合同工不受同样的控制。他们独立工作，可以自主决定工作的方式、时间和地点。员工有权获得法定福利，例如带薪休假、健康保险和失业救济金。合同工必须自己安排保险和退休计划。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，您可能需要：
-
Pay administrative fines ranging from EUR 3,750 to EUR 12,000 per misclassified worker. These fines can escalate based on the severity and persistence of the violation.
-
根据《西班牙刑法典》第311 条，面临长达六年的监禁。
-
偿还未预扣的社会保障缴款，附加费从欠款的 100% 到 150% 不等。
3.如何向西班牙的合同工付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付国际合同工的混乱而耗时的过程。只需点击几下，您就可以创建和签发合同，向合同工付款，同时确保流程合规。
