主要收获​​ 

西班牙是顶级旅游目的地，也是极具吸引力的商业中心。该国提供与中东、北非和拉丁美洲主要市场的商业连接。西班牙还拥有有利的时区、可负担的招聘成本以及对非欧盟专业人士友好的劳动法。​​  

在向西班牙扩展业务之前，您需要对合同要求、税收、工资、福利和其他就业注意事项有扎实的了解。我们的指南将告诉您在西班牙租房所需的一切信息。​​ 

西班牙招聘需知​​ 

在西班牙雇佣员工之前需要了解哪些信息？​​ 

如果您是第一次将业务拓展到西班牙，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着西班牙日常招聘员工的做法以及雇主与雇员关系的许多方面。​​ 

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让我们来看看在西班牙招聘需要了解的七个事项。​​  

1.西班牙的雇佣合约​​ 

在西班牙雇佣员工首先要了解的是，有专门的法律规定了通知期和终止雇佣要求。您需要为每位员工起草并签署一份书面合同，合同内容应包括：​​ 

西班牙法律规定，普通员工的试用期为两个月，合格技术人员的试用期为六个月。在试用期内，如果员工的表现不符合您的标准，您可以解雇该员工。​​ 

有一些规定限制了您终止没有试用期的无固定期限合同的方式。在这种情况下，您一般可以终止合同：​​ 

公司通常会与表现不佳的员工协商一致来解除合同。 在试用期内，您可以无理由或无通知地终止合同，但不得以歧视性或受保护的理由终止合同，例如怀孕、与生育/陪产相关的保护、与疾病相关的歧视或其他受保护的理由。不当聘用的遣散费为每年33天薪水，上限为24月。 未按规定通知员工（通常为 15 个日历日）也会产生罚款。雇主必须向雇员支付这些天的工资，以代替通知期。​​ 

G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您起草符合所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同，以便在西班牙招聘时使用。​​ 

雇主必须：​​ 

 2 。西班牙的雇佣合同类型​​ 

西班牙的主要雇佣合同有：​​ 

无限期雇佣是默认选项。只有在有正当理由的情况下才允许签订定期合同，主要原因是临时生产需要或替代其他工人。​​ 

西班牙的培训合同包括面向应届毕业生或合格工人的轮岗工作学习合同和专业实践合同。固定间歇性合同是用于周期性、季节性或间歇性工作的无限期合同。这涵盖旅游业、农业或教育业。可以安排兼职，但必须有书面记录，包括工作时间和工作地点。​​ 

3.工资与税务​​ 

在西班牙，公司必须为每位员工缴纳雇主社会保障缴款。这些通常等于员工工资的 30.57%，每月最多为 5,101.20 欧元。 对于超过 9、105 和 11101 欧元的款项，还需逐步缴纳单独的团结互助金。20每月。这是雇主和雇员之间共享的。

在西班牙经营的企业还必须缴纳地方税和国家税，其中包括：​​ 

增值税税率为21 %，企业税务税率为25 %。​​ 

西班牙有累进所得税制度，该制度随着工人的薪水而增加。非居民还需要缴纳预扣税要求，从 19% 的红利和利息到 24% 的特许权使用费不等。​​ 

符合条件的西班牙入境工人可享受贝克汉姆法案的优惠。对于高达 245,6 欧元的就业收入，最多可享受 4%600 的特殊税率，有效期为最多六个纳税年度。000​​  

4.工资和工作时间​​ 

西班牙的标准工作周为40小时，按年平均计算。许多公司通过集体谈判协议或公司政策将工时缩短至 137 或 2 小时。38没有协议，雇主可以在遵守休息规定的前提下，提前五天通知员工，不定期安排最多占全年工时的10 3%。有些周的时长可能超过 40 小时，而有些周的时长可能低于 小时。80加班费一般每年不超过 5 小时。该限额不包括在四个月内以同等带薪休息时间补偿的加班时间。​​ 

截至 2026，最低工资为每月 1, 221 欧元。CBA可能会要求提高特定行业的最低工资。​​ 

尽管许多销售合同都包含奖金和佣金，但西班牙不要求特定的年度或 13 个月的奖金。​​  

5.休假​​ 

西班牙有14个带薪公共假日，包括国家假日、地区假日和两个地方假日。17西班牙的每个自治区最多可以设立四个地区性节日，而市镇通常每年宣布两个地方性节日。省级假日也很重要。务必事先查询你所在地区的具体规定，了解还有哪些额外的节日。​​ 

西班牙的雇主每年必须提供至少 30 个日历日的带薪年假。在集体谈判协议中，这通常表示为大约 22 个工作日。这是在每个适用的集体劳资谈判协议中规定的。 这些天数不能作为额外的薪酬支付，因此员工更有动力领取全部带薪假期。​​ 

在西班牙，如果员工因病或受伤无法工作，他们可以领取临时丧失劳动能力津贴，而不是单独的病假权利。对于常见疾病或非工伤，前三天是无薪的，除非有集体劳资谈判协议或公司政策。 从第4天到15天，雇主直接支付员工监管基数的60%。从第16天起，社会保障或相关的互助保险实体负责支付福利。雇主可以通过委托支付的方式继续向雇员支付工资，并通过缴纳社会保障金来抵消这部分金额。从第 4 天到第16 20605 天，收益通常为监管基础的 6%，从第75 8 天起增加到21 7%。集体谈判协议可以改善这些金额。暂时丧失劳动能力最长可达 365 天，并有可能延长 180 天。​​ 

西班牙员工也可因各种家庭情况带薪休假：​​ 

西班牙为父母双方提供统一的生育和育儿假制度。每位父母可获得 19 周带薪陪产假，其中包括出生、收养或寄养安置后立即享有的六周强制性陪产假。剩余的几周时间可灵活安排。​​  

无薪育儿假（法语：excedencia por cuidado de hijo）每个孩子最多可享受三年。父母双方均可使用此服务。休假第一年期间，员工有权返回原岗位。第一年结束后，员工有权返回同一专业组或同等类别的岗位。这与西班牙的8周无薪育儿假不同，该育儿假可以使用到孩子八岁为止。​​ 

西班牙也有哺乳假。员工有权在孩子九个月大之前每天享受一小时的休息时间。母亲们可以连续使用这一个小时，也可以将其分成两个半小时，或者在轮班开始或结束时减少工作时间。自5月2024起，员工有权将母乳喂养休假时间累积为完整工作日，无需集体劳资谈判协议或雇主批准。​​ 

您可以通过G-P专业雇主轻松管理福利计划。 我们的公司内部专家持续监控雇佣法，以满足国家/地区的具体法规和规范。 通过我们的平台构建和管理福利计划，为员工提供流畅的体验。​​  

6.反歧视法律和限制​​ 

西班牙法律禁止雇用和就业歧视。你不能出于以下任何原因歧视候选人：​​ 

西班牙反对歧视的部分努力包括限制公司对求职者进行犯罪背景调查。对中央定罪登记处的访问仅限于有法律依据的特定部门和角色。这些职位涉及与未成年人打交道、公共管理、执法和特定的财务职位。未经明确的法律授权，您无法访问此注册表。如果候选人愿意，他们可以自愿披露其犯罪记录信息。​​ 

7 。雇主对工作场所安全的义务​​  

根据 Prevención de Riesgos Laborales，雇主负有保护工人健康和安全的广泛责任。这意味着他们必须：​​ 

 雇主必须组织适当的预防资源，例如：​​ 

不遵守规定可能导致劳动监察部门采取行动、行政罚款、民事责任、社会保障福利附加费以及刑事责任。​​ 

面向有意在西班牙招聘的全球公司的招聘模式​​ 

在西班牙，最佳的招聘模式取决于您的业务目标。​​  

模型​​  最适合​​  要点​​  主要风险​​ 
直接雇主注册​​  在西班牙招聘时，尽可能不设立西班牙实体。​​  在TGSS注册成为雇主并获得CCC证书。向SEPE报告合同。向 AEAT 注册 IRPF 预扣。​​  行政负担；工资、税收、社会保障、PRL 和当地劳动法规的合规性仍由雇主承担。​​ 
专业雇主​​  快速招聘、试点或有限进入市场。​​  专业雇主在西班牙并不是一个独特的法定类别。 其结构经过精心设计，由当地雇主负责处理工资、合同、社会保障和合规事宜。​​  如果客户像真正的雇主一样指挥工人，或者安排缺乏合法结构，则存在非法劳务派遣的风险。​​ 
子公司或分公司​​  长期运营、本地业务、本地承包和可扩展的团队。​​  在商业登记处注册；办理税务登记和雇主/社会保障设置。​​  

更高的设立成本以及持续的企业税务、会计、劳动力和治理义务。​​ 
独立承包商​​ 

由自雇承包商开展的基于项目的自主工作。​​ 

承包商在雇佣法之外运营并自行处理税收/社会保障。​​  

依赖性指标可能会引发错误分类、就业重新分类和罚款。​​ 
 

西班牙的顶级招聘中心​​ 

一些西班牙城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。​​  

西班牙的顶级人才中心是：​​ 

西班牙的主要产业​​ 

了解西班牙的主要行业可以帮助您基准薪水和福利。你可以利用这种见解来做出明智的选择，决定在哪里投资和发展你的劳动力。西班牙的主要产业包括​​ 

在西班牙招聘员工的成本​​ 在西班牙雇佣的成本​​ 

无论你是在西班牙招聘一名员工还是整个团队，开支都是不可避免的。以下方面的预算：​​ 

西班牙的大多数员工通过国民健康保险计划获得核心健康保险。雇主通常提供补充健康保险。例如，大多数高管从雇主那里获得补充健康和人寿保险。​​  

由于不同行业的集体劳资谈判协议要求不同，在西班牙招聘员工的成本因行业而异。 根据Gia的数据，西班牙雇主年度总负担率（包括工资之外产生的成本）约为30 %。​​  

公司需要在西班牙招聘什么？​​ 在西班牙招聘的步骤​​ 

在西班牙招聘可能与您通常的聘用流程类似，但有些做法是该国家/地区独有的：​​ 

在西班牙扩大团队之前，请务必满足以下基本要求：​​  

使用G-P专业雇主在西班牙招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在西班牙组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。​​  

在西班牙招聘合同工​​ 

在西班牙与独立合同工合作可能是测试市场和建立业务的一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺。西班牙的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。​​  

雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。​​  

在与西班牙的独立承包商签订协议之前，请考虑以下几点：​​ 

1.员工与独立合同工​​ 

在西班牙，员工在雇主的指导和监督下工作，遵守规定的时间表并获得福利。它们已融入公司的核心运营和文化。合同工不受同样的控制。他们独立工作，可以自主决定工作的方式、时间和地点。员工有权获得法定福利，例如带薪休假、健康保险和失业救济金。合同工必须自己安排保险和退休计划。​​ 

2.对误分类的罚款​​ 

当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果出现错误分类，您可能需要：​​ 

3.如何向西班牙的合同工付款​​ 

G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。​​ 

使用G-P在西班牙雇用员工和承包商​​ 

我们的软件即服务 (SaaS) 和人工智能驱动的产品 –雇主专业、承包商和Gia – 帮助各种规模的公司建立和管理全球团队。​​  

凭借十多年的经验、规模最大的人力资源、法律和合规专家团队以及全球专有知识库， G-P是全球就业领域公认的领导者。​​ 

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