在新国家/地区招聘和雇用时，研究就业法律和文化差异非常重要。 西班牙的法律对工资范围、工作时间和带薪休假有严格的规定。 花时间了解并遵守这些法规不仅可以简化市场准入，而且还有助于在西班牙获得积极的招聘体验。
西班牙招聘
如果您不熟悉这个国家，第一步是研究最好的当地招聘渠道。 西班牙最好的招聘策略是使用您公司的社交媒体帐户来宣传职位。 您还可以使用流行的网站，如InfoJobs，Infoempleo，巴塞罗那Activa和Laboris。 越来越多的人也在使用 LinkedIn 和 Viadeo 等专门的社交网络。
其他选择包括与商会合作和聘请咨询公司或机构。 如果您选择咨询公司，您需要确保该机构了解该国的法律法规，否则您可能要对任何错误负责。
在西班牙拓展业务还需要了解该国的招聘和雇用法律。 一项重要的法规涉及犯罪记录。 这些信息是保密的，禁止公开披露，因为它可能违反数据保护法规。 某些国家机构、法官、法院和司法警察可以访问中央刑事登记处。 但是，除非候选人自愿提供，否则雇主无法获取犯罪信息。
西班牙反歧视法律
在招聘过程中或之后，公司不得以任何理由歧视员工。 这包括要求候选人提交与工作要求无直接关系的个人数据。 在面试阶段，雇主可以提出任何必要的问题，只要它们是合理的，客观的，并与角色有关。
如何在西班牙雇用员工
在西班牙雇佣员工必须从雇佣合同开始。 与员工签订合同的条款与初始工资谈判同样重要。
西班牙劳动法要求雇主在员工入职日期之前起草一份强有力的雇佣合同。 该协议应以欧元而非其他货币指定任何工资或福利。 它还应包括：
- 开始日期
- 合同类型（无限期或固定期限）
- 员工的类别或专业组
- 职位描述
- 薪酬
- 工作时间
- 任何适用的 CBA
- 福利待遇
- 解雇要求
- 试用期
在西班牙，固定期限合同的使用仅限于与生产和工人替代变化相关的情况。
西班牙就业法
西班牙的法定工作周是40小时。 尽管西班牙的工人法令维持法定40-hour工作周，但如果该安排是 CBA 的一部分，则允许雇主全年不定期分配总工时。 CBA 也可能提供不同的最长工作时间。
国家法律和 CBA 都规定了加班时间。 带薪加班不能超过每年 80 小时，公司可以在员工加班之日起 4 个月内以货币或休假的形式向员工支付工资。
西班牙入职
入职流程取决于您的公司和您的职位目标。 最佳做法是在员工入职第一天或入职一周内与员工签订雇佣合同。
其他有用的入职提示包括：
- 向关键团队成员和重要工作流程介绍新员工。
- 制定伙伴计划或导师系统。
- 同时引导多名员工以简化流程。
- 查看公司的行为准则和其他相关文件。
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