薪酬和福利对您的团队和公司的健康很重要。员工期望一定水平的薪酬和福利，不仅符合法定要求，而且还要满足他们的需求。
在向埃斯瓦蒂尼扩展业务时，雇主需要遵守该国的薪酬法以保持合规性，并提供适当的福利以鼓励更高的留存率。以下是需要考虑的几个重要方面。
埃斯瓦蒂尼补偿法
埃斯瓦蒂尼的最低工资因员工的职位而异。例如，家政工人每月至少要挣531 。60 ，而非熟练工人和熟练工人每月至少分别要挣420 和600 。这些埃斯瓦蒂尼薪酬法始于 2011，因此你应该注意未来薪酬法的任何变化。
员工可以加班，但必须同意加班。所有加班的员工必须获得至少 1 的报酬。5 是他们正常工资率的倍。
斯威士兰的保障福利
您的斯威士兰福利管理计划应首先包括法律规定的保障福利。您可以先将埃斯瓦提尼的11 国定假日包括在内。
埃斯瓦蒂尼还为准妈妈提供 12 周的产假作为保障福利。他们可能需要在到期日之前花 6 周的时间，但只有 2 周的工资，而且前提是员工工作了至少 1 年。
除非公司提供陪产假作为额外福利，否则父亲不会获得任何陪产假。
埃斯瓦提尼福利管理
当您分散埃斯瓦蒂尼福利管理计划时，补充福利可能是帮助吸引和留住人才的好方法。您可以提供基于绩效的奖金、额外的休假时间，甚至是健康保险津贴，以向员工表示感激并希望他们长期留在贵公司。如果您不确定应该提供哪些额外的福利，可以进行调查或研究当地的竞争对手，看看在您的行业中提供最多的福利类型。
福利和薪酬限制
选择通过设立子公司以传统方式进行扩张的公司必须在埃斯瓦蒂尼注册成立，然后才能提供福利。
幸运的是，像G-P这样的专业雇主（EOR）可以帮助您更快地开始工作。当您与我们合作时，您无需设立新实体或担心合规性即可开始工作。
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