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瑞典创纪录的雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
13每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
瑞典工资单。
瑞典是企业发展的有吸引力的地方，特别是其发展中的经济和在欧洲就业和国际政策问题上的强大声音。 然而，该国有 几个工人保护 和工会，可能使建立您的瑞典工资单变得困难。
G-P 不会自行完成整个流程，而是通过我们的“记录雇主”模型消除招聘、合规和工资单方面的混淆。
在瑞典招聘
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在一个新的国家/地区开展业务最大的挑战之一是找到合适的员工。 成长中的公司必须了解瑞典的所有就业合规法律，并在招聘新人才时严格遵守这些法律。 作为全球就业专家，我们收集了一些有用的指南，以帮助您开始在瑞典招聘。
瑞典的薪酬和福利。
瑞典的薪酬和福利。
无论地理位置如何，为您的团队计算薪酬和福利都可能具有挑战性，但如果您不熟悉国家和商业环境，这个过程会变得更加复杂。 如果你正在扩展到瑞典，这里有一些你需要知道的事情。
无每月最低工资
年假25天数（分钟）
瑞典子公司。
瑞典拥有多个业务结构，公司在建立子公司时可以选择，尽管注册流程与其他欧盟国家相似，但通常可能需要数月才能完成，这可能会影响您的业务时间表和战略增长计划。
但是，G-P 提供了另一种选择。我们的登记雇主解决方案无需 选择瑞典的传统子公司路线，而是可以加快您的入境——无需新的实体——使您能够在几分钟内开始运营，而不是几个月。
瑞典签证和许可证。
瑞典是欧盟 （EU） 的成员，这意味着欧盟、欧洲经济区和瑞士国民有权在瑞典工作，而无需申请工作许可证。 如果您不熟悉如何为瑞典的国际员工获得工作签证，我们制定了一些有用的指南。