瑞典是企业发展的有吸引力的地方，特别是其发展中的经济和在欧洲就业和国际政策问题上的强大声音。 然而，该国有 几个工人保护 和工会，可能使建立您的瑞典工资单变得困难。
G-P 不会自行完成整个流程，而是通过我们的“记录雇主”模型消除招聘、合规和工资单方面的混淆。
瑞典的税收规则
雇主有多种纳税义务。 瑞典的社会保险，包括疾病、残疾、退休等，主要通过雇主的捐款提供资金，通常相当于员工总工资的 31.42% 左右。 但是，国际雇主贡献了员工总工资的 21% 以上。
当您建立瑞典工资单时，雇主负责扣除所得税，所得税因员工收入而异。 员工必须根据居住地的不同税率缴纳市政税。
瑞典公司薪资选项
在建立瑞典工资单时，公司有3主要选择：
- 内部： 计划长期留在瑞典的公司可能希望投资建立自己的子公司，以便在内部运行工资单。 该选项是最昂贵的，因为您需要雇用人力资源团队并了解该国的所有雇佣法律，以确保合规。
- 瑞典薪资处理公司： 一些较小的公司可能会选择将薪资外包给位于该国的当地公司。 使用此选项，您仍将对任何合规错误承担责任。
- G-P ： 在瑞典运行工资单并保持合规的最简单方法是与 G-P 等登记雇主合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在瑞典建立工资单
在雇佣员工或建立瑞典工资单之前，您必须 建立子公司。 公司需要注册自己的企业名称，这可能需要24几周的时间。 然后，在瑞典创建银行账户，存入公司股份，并在瑞典税务局注册。 但是，公司可以通过与 G-P 等 EOR 合作来绕过实体设置。
权利和结束聘用条款
在雇用员工并将其添加到您的工资单之前，最好起草一份雇佣合同，其中详细说明任何权利和终止条款。 在瑞典，通知期通常取决于工会的任期或任何可能涵盖员工的协议。
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