免责声明
此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
人口
8,738,791
瑞士的创纪录雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
工资在瑞士。
瑞士以其美丽的风景和与欧洲各国的牢固贸易关系而闻名，使其成为寻求扩张的公司的理想地点。 然而，国家的法律和习俗很复杂，因地区而异。
设置瑞士工资单时，请牢记这些规则，以保持合规。
在 
瑞士招聘。
在扩展到瑞士时，招聘和招聘流程可能看起来很简单——进行面试、起草雇佣合同和设置工资单。 然而，在新国家中应对雇佣工人的复杂性可能会带来不可预见的挑战，特别是当您必须确保遵守瑞士的所有雇佣法律时。
瑞士签证和许可证。
从短期和长期居留许可证、特殊工作许可证和自雇签证到现在，确定哪些签证员工需要在瑞士工作都具有挑战性。
瑞士的创纪录雇主。
随着公司的发展，专业项目可能需要外部专业知识。 在瑞士雇用独立承包商是获得技能和经验以满足这些需求而不超出公司能力的一种方式。