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瑞士的创纪录雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
8每年节假日
45每周工作时间每天或每月工作时间
工资在瑞士。
瑞士以其美丽的风景和与欧洲各国的牢固贸易关系而闻名，使其成为寻求扩张的公司的理想地点。 然而，国家的法律和习俗很复杂，因地区而异。
设置瑞士工资单时，请牢记这些规则，以保持合规。
在瑞士招聘
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在扩展到瑞士时，招聘和招聘流程可能看起来很简单——进行面试、起草雇佣合同和设置工资单。 然而，在新国家中应对雇佣工人的复杂性可能会带来不可预见的挑战，特别是当您必须确保遵守瑞士的所有雇佣法律时。
瑞士的薪酬和福利。
瑞士的薪酬和福利。
潜在申请人在申请工作时通常专注于2主要领域——薪酬和福利。 因此，瑞士的雇主不仅应提供保证福利，以遵守当地法律，还应包括有助于吸引和留住人才的额外福利。
无每月最低工资
4周年假（分钟）