招聘和雇用员工不是轻而易举的任务。 员工是公司的最佳代表，您需要有才华横溢的团队成员才能取得成功。 您是否有时间用于招聘和雇用 Togo 员工？ 如果没有，您应该求助于 G-P 和我们的登记雇主 （EOR） 服务。
我们将为您的团队雇用员工，并在每一步确保 Togo 的雇佣合规法律。
多哥招聘
为贵公司招聘时，需要在正确的位置发布广告空缺职位。 非洲的职业是宣传职位的最佳工作地点之一。 你也可以在多哥出版社，全国最大的报纸之一和A Lomé发布职位。
如果您决定雇用非居民，他们将需要工作许可证。 此工作许可证通常在员工收到雇主的赞助后生成。 为员工安排这些许可证是一个相对简单的过程，因此您可以决定根据您的空缺职位雇用居民和非居民。
禁止多哥歧视的法律
公司必须确保所有员工在招聘期间和之后获得法律赋予的正确自由和保护。 一些法律包括以下相关保护：
- 性骚扰：这是非法的，可以在法庭上起诉，尽管没有具体的刑期。
- 对妇女的歧视：虽然妇女和男子在法律上是平等的，但许多妇女仍然经历与教育，工资，遗产和养老金福利有关的歧视。 但是，对签署合同、开立银行账户或拥有财产的女性没有限制。
- 对残疾人的歧视： 法律禁止对身体、精神、智力或感官残疾的人进行任何类型的歧视。 但是，它并不强制要求对公共或私人设施的特定可访问性。
- 歧视艾滋病毒/艾滋病患者： 任何艾滋病毒/艾滋病患者都不能受到歧视，该国政府赞助的广播旨在消除这种歧视。
- 雇用儿童：任何 岁以下儿童15都不能在任何企业或工作类型中工作。 小于 的儿童18不能在夜间工作，所有工作儿童都需要至少 12 小时的每日休息时间。
在多哥的招聘和招募需要遵守上述法律和任何其他行业特定要求，以保持合规。
如何在多哥招聘员工
多哥的员工都应该拥有法语的口头或书面雇佣合同，但我们建议签订一份强有力的书面合同。 您应该包含薪酬、福利、解雇条款、工作时间、加班和类似要素等重要术语。 使用 Togo 的货币 West African CFA Francs 支付合同中的所有工资和薪酬金额。
多哥就业法
Togo 员工通常每周40工作时间。 超过该数字的任何工作时间都被视为加班 - 如果出现紧急情况或特殊情况，员工可能需要加班。 集体跨专业协议按以下费率设定加班工资：
- 41–48 小时： 员工时薪的 20%
- 超过 48 小时： 员工时薪的 40%
- 周日和节假日： 员工正常工资的 65%
多哥入职培训
入职员工是一项必要但复杂的任务。 这个过程最终取决于公司，但您应该尝试包括一些步骤，让您的新员工对彼此及其新职位感到满意。 确保每位员工签署雇佣合同并同意所有条款。 然后，您可以提供其他重要文件，例如公司行为准则和着装规范表（如适用）。
培训是入职流程的另一个重要部分。 如果您要招聘技术性极高的职位，您可能需要提供特定职位的工作培训。 否则，您可以提供有关您公司的培训，而不是职位的培训。
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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
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