特立尼达和多巴哥是加勒比地区的一个双岛国家，拥有克里奥尔传统和美食。 特立尼达的首都是西班牙港，该岛拥有各种鸟类。 多巴哥是较小的岛屿，以多巴哥主岭森林保护区和海滩而闻名。
如果您正在考虑扩展到特立尼达和多巴哥，您需要设置的第一件事就是您的工资单。 您必须考虑各种特立尼达和多巴哥薪资选项，选择最适合您需求的选项，并确保始终合规。 G-P可以通过特立尼达和多巴哥薪资外包提供帮助。 将您的员工添加到我们现有的工资单中，以快速开始工作，而无需担心导航法规。
特立尼达和多巴哥的税收规则
雇主和员工必须在特立尼达和多巴哥缴纳正确的税款。 雇主必须向 NIS 出资 8%，向养老基金出资 6.23%。 员工还3.11分别以 4% 和 % 的比例向 NIS 和养老基金捐款。 所得税在 Pay As You Earn （PAYE） 系统下运行，员工不对其第一个 TT$ 征税90,000（自 年 1 月 日起2023）。 如果应收费金额低于每年 100 万美元，则超额工资将按 25% 征税。 任何高于 30% 的收入。
特立尼达和多巴哥公司薪资选择
扩展时，您有四种不同的特立尼达和多巴哥薪资选项可供选择：
- 内部： 您的子公司存在内部工资单。 您需要确保您拥有员工、知识和时间来运行自己的工资单并保持合规。
- 远程：另一个选择是从您的母公司运行您的工资单，并远程向您的特立尼达和多巴哥员工付款。 这将为您提供集中式工资单，但您需要遵守每个国家/地区员工的不同法律。
- 特立尼达和多巴哥薪资处理公司：选择一家本地公司外包您的薪资，有助于您投资当地经济。 但是，他们无法处理合规管理，因此您需要确保遵守适用法律。
- 特立尼达和多巴哥薪资外包： 与G-P外包意味着您无需担心薪资或合规性。 我们将确保您的员工在正确的时间获得正确的报酬。
如何在特立尼达和多巴哥设立工资单
如果您选择不外包您的工资单，您将需要在该国的注册子公司。 子公司结构赋予您运行工资、雇用员工、提供薪酬和福利等权限。 但是，大多数公司需要数月甚至一年才能建立子公司并了解所有适用法律。 合同G-P相反将帮助您快速扩张，因为您可以使用我们现有的子公司在特立尼达和多巴哥工作。
权利/结束聘用条款
在雇用员工之前，了解特立尼达和多巴哥的正确权利和终止条款非常重要。 您必须提前一个月向所有员工发出解雇通知，并且员工需要提前两周以书面辞职信的形式向您发出通知。 在贵公司工作一到五年的员工每年应获得两周的工资。 每年超过五年的工作需要三周的遣散费。
特立尼达和多巴哥的薪资处理公司
选择特立尼达和多巴哥的G-P薪资外包是在该国工作最快、最简单的方式。 立即联系我们，了解更多信息。