突尼斯薪酬与福利外包 | 全球 PEO 福利服务

突尼斯的薪酬和福利可能会造成或破坏您的雇佣关系，并对您的公司产生巨大影响。您必须遵守突尼斯的薪酬法律和法定福利要求，以保持合规。但是，超过这些最低要求可以鼓励您的员工留在您的公司多年。

你不能低估薪酬和福利的重要性，但当你处理扩张的许多其他方面时，很难专注于提供薪酬和福利。这就是G-P提供突尼斯薪酬和福利外包服务的原因。通过将您的员工添加到我们现有的突尼斯工资和福利计划中，您可以依靠我们在您运营公司时处理合规事宜。

突尼斯补偿法

突尼斯没有国家最低工资。相反，突尼斯的薪酬法律因行业而异。例如，最低工资是340突尼斯每月工作48-hour周的迪拉姆，工业部门员工每月40-hour工作周的290迪拉姆。农业工人每天都会吃饭9–14，但也会得到交通和家庭津贴。

作为突尼斯福利管理计划的一部分，雇主必须提供有保障的福利，否则您可能会面临罚款或延迟在该国工作。首先给员工11休假，以享受该国的公共假日。此外，完成一年服务的员工可以休 12 天带薪年假。在服役一年前，他们每月工作一天的年假。

另一个关键的保证好处是产假。女性员工应获得健康保险基金支付的产假30天数。他们可以要求将休假时间延长最多 15 天。新父亲应在孩子出生后的前七天内获得一天带薪休假。

制定突尼斯福利管理计划后，您需要将福利分散给员工。您不只是简单地给出法定最低要求，而是通过提供法律不要求的额外福利，给员工留下积极的印象。尝试发放绩效奖金或提供私人健康保险计划。在一个以穆斯林为主的国家，你也应该考虑给员工带薪休假，让他们一生中至少完成一次朝觐。

想要提供薪酬和福利的公司不能这样做，直到他们在突尼斯合法注册成立。您的另一个选择是与G-P合作进行突尼斯薪酬和福利外包。您不会对建立子公司有相同的限制，因为您可以使用我们现有的突尼斯 PEO。我们将管理遵守突尼斯薪酬法律的风险，这意味着您可以专门管理您的公司。

G-P可帮助您更快、更智能地工作。立即联系我们，了解有关突尼斯福利和薪酬外包以及我们的全球扩张解决方案的更多信息。