您扩展到突尼斯需要大量的时间、精力和资源，但您拥有的最重要的资产之一就是您的员工。 招聘和 聘用才华横溢的突尼斯员工将有助于发展您的公司，并确保您不需要承担超出您处理能力的事务。
G-P了解招聘和聘用的重要性，这就是我们通过全球扩张解决方案向突尼斯提供招聘外包的原因。 我们的团队将为您的职位招募合适的候选人，或为您选择的个人提供入职培训。 您的员工将获得积极的招聘体验，您的公司不必担心突尼斯的就业合规，您可以专注于公司的成功。
突尼斯招聘
突尼斯的招聘对一些公司来说很容易，因为该国拥有受过教育的劳动力和大量的年轻应届毕业生。 考虑在众多门户网站上发布您的职位——包括您所在行业的通用和特定门户。 某些专业的社交媒体网站，如LinkedIn ，也可以产生良好的结果。 有些人可能会直接回复在线帖子，因此我们建议雇用足够的人员来回复查询。
如果您想与外派员工合作，您需要满足其他要求。 任何非居民必须有雇佣合同，但只能续签一次。 作为雇主，您必须遵守就业部批准的招聘计划，并达到雇用居民和非居民的特定配额。
劳动法规定，您必须向当地和非居民员工提供与以下事项相关的相同权利：
- 工资。
- 防止歧视。
- 防止强迫劳动。
- 防止骚扰。
- 最低法定工作年龄。
- 预防职业事故和疾病。
- 专业培训。
该国的劳动法禁止私人招聘机构，这意味着您需要与公共招聘办公室合作、直接招聘或与全球 PEO 合作，例如G-P。 只有少数几个就业机构获得当局的认可。 与此类机构合作也会使您面临罚款或延误的风险，因为您将对该机构的任何错误负责。
反对突尼斯歧视的法律
当您开始招聘员工时，您必须遵守正确的法律来保护员工并保持合规。 在过去几年中，议会通过了额外的立法，包括禁止种族歧视的规则。 随着贵公司的扩张进展，您将希望了解所有法律的最新信息。
如何在突尼斯招聘员工
使用雇佣合同雇佣员工是标准做法，但合同的具体细节可能因国家/地区而异。 例如，突尼斯允许签订口头或书面合同，通常是无限期的。 雇主可以在法律规定的某些条件下使用固定期限合同，但期限不得超过四年。
所有合同均应采用阿拉伯语，并包括关键雇佣条款，例如薪酬、福利、解雇要求、权利条款、工作时间等。 确保所有具有补偿金额的录用通知书和合同均以突尼斯第纳尔代替其他货币。
突尼斯就业法
突尼斯的就业合规法律概述了具体的工作时间和其他因素。 您的员工应该每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。 他们有权在周五、周六或周日每周享受一个完整的休息日。 员工每天或每周的10加班时间不能超过 60 小时。 加班补偿包括：
- 75每周 48 小时的全职工作安排占 %。
- 25对于每周少于 48 小时的全职工作安排，超过 % 48 小时和 50%。
- 50兼职工作安排百分比。
突尼斯入职
您的公司最终会选择最适合您的员工入职的方式。 在您雇用突尼斯员工后，您应该为他们安排时间，让他们在开始为您工作之前签署雇佣合同。 您还可以提供培训，以确保新员工在他们的职位和您的公司中取得成功。 如果您经营一家较小的子公司，请尝试为所有新员工创建活动，以相互会面并建立联系。
在突尼斯招聘外包的好处
当您必须经营母公司、子公司等时，很难专注于突尼斯的就业合规和招聘。 G-P可以代表您处理招聘事宜，让您的扩张更加轻松。 我们将通过公司雇用您的员工，然后指派他们为您工作。 作为登记雇主，我们的团队将负责您的突尼斯就业合规，以便您专注于管理您的业务。
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