招聘和就业合规是任何公司最棘手的两项任务。 即使在您的原籍国，您在招聘合适的员工、提供必要的福利以及遵守所有适用法律方面也可能遇到困难。 但是，招聘和雇用合适的土库曼斯坦员工将有助于您的公司在一个新国家取得成功。
G-P了解招聘和土库曼斯坦就业合规的重要性。 这就是为什么我们将作为记录雇主，帮助您找到合适的员工，而不必担心合规问题。 我们将使用我们的土库曼斯坦 PEO 雇用您的团队成员，他们可以在短短一两天内开始为您的公司工作。
土库曼斯坦招聘
招聘流程可能因国家/地区而异，但无论您身在何处，招聘人才都将是您的第一步。 当您在土库曼斯坦进行人员配置时，您可能想知道是应该在内部处理流程，还是将其外包给当地公司。
如果您选择在内部接受人员配置流程，则需要首先找到该国最受欢迎的招聘渠道。 土库曼斯坦的媒体行业相对较小，因此您可能看不到在当地报纸上宣传空缺职位的许多结果。 许多求职者更喜欢在网上寻找机会。
土库曼斯坦没有集中的求职委员会，但你会发现一些专门的网站在特定行业的职位。 例如，Rigzone 是一个在能源领域寻找机会的热门网站。 您可能希望寻找类似的网站来发布公司的职位列表。
如果您正在制定严格的时间表，您可能希望通过与当地招聘机构或全球 PEO 合作来加快招聘流程。 确保进行一些研究，并与您可以信任的组织合作，以提供您想要的结果。
土库曼斯坦反歧视法律
土库曼斯坦宪法包括公民平等的一般保障。 受保护的特征包括：
- 性别。
- 政党隶属关系。
- 原产地。
- 种族。
- 国籍。
- 宗教。
- 语言。
- 财务状况。
为了确保贵公司在土库曼斯坦的人员配置时保持合规，您应该避免向候选人询问有关这些特征的任何直接问题。
如何在土库曼斯坦雇用员工
如果你想学习如何雇用土库曼斯坦员工，你应该从雇佣合同开始。 土库曼语或俄语的口头或书面合同将阐明所有雇佣条款，并帮助您与新员工达成明确的协议。 最好包括工作时间、工资、健康保险信息、解雇要求和类似条款。 此外，确保所有合同和录用通知书都以土库曼斯坦马纳特而非其他货币列出工资和薪酬金额。
如果你打算雇用外派人员，你需要给他们一封邀请函，让他们申请工作签证。 然后，他们需要支付适用的费用，并在开始为贵公司工作之前向雇主提供所有正确的文件。
土库曼斯坦就业法
土库曼斯坦的就业合规法律列于该国的劳动法和宪法中。 该国的基本劳工权利包括：
- 选择职业的权利
- 选择职业的权利
- 选择工作场所的权利
- 获得安全和健康工作条件的权利
- 防止失业
土库曼斯坦入职
您的员工入职流程应取决于您的雇佣关系目标。 例如，如果您将经营一家小型子公司，并希望所有员工都保持密切关系，您应该将他们一起加入，并为他们创建活动以建立联系。 如果您的公司更专注于技术工作，您可能希望提供与您的运营或每位员工的职位相关的高级培训。 总的来说，您应该确保查看员工的合同，提供某种培训，并确保员工保持合规。
在土库曼斯坦招聘外包的好处
土库曼斯坦与G-P雇用外包是一个很好的解决方案。 与其等待数月才开始招聘员工并开始工作，请记住，我们可以帮助您通过我们的全球 PEO 快速开始工作。 此外，我们将确保您的员工获得积极的招聘体验，您不会担心合规问题。
与G-P合作全球扩张
我们的团队希望帮助您成功扩展到世界各地的国家。 您可以依靠我们帮助您快速获得所需的顶尖人才。 立即联系我们，了解有关土库曼斯坦招聘外包的更多信息。