阿拉伯联合酋长国（阿联酋）是一个由7地区组成的联合会。 大多数公司都希望在阿布扎比， 迪拜或该国大约45自由贸易区之一注册。 虽然公司注册过程可能看起来很简单，但许多企业发现，要满足阿联酋的要求和有关工资和其他合规事项的监管规定，这是一项很费力的工作。
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阿联酋的税收规则
阿联酋不强制征收任何雇主税，这是它成为商业增长如此有吸引力的地方的原因之一。 它不征收企业所得税，但特定行业除外，如国际银行的分支机构和石油和天然气行业的公司。
自 起2023 年 1 月，阿联酋要求国内和国际员工均订阅非自愿失业计划。 在 或之后开始工作的员工2023 年 1 月 1 日必须在开始工作后的 4 个月内注册。 保险费因员工的工资而异。
阿拉伯联合酋长国公司薪资选项
正如公司有多种企业结构选择，他们也有各种工资选择：
- 内部： 大型子公司可以在阿联酋经营自己的工资单。 这个选项是最昂贵的，因为公司必须雇用一个完整的人力资源团队。
- 阿拉伯联合酋长国薪资处理公司： 如果外包是更好的选择，公司可以与当地的阿联酋薪资处理公司合作。 但是，他们仍将对其所有工作和任何合规错误负责。
- 注册雇主 （EOR） 合作伙伴： 像 G-P 这样的 EOR 处理在阿联酋设立和管理工资单的复杂性，降低合规风险，以便公司可以预留时间和资源来发展其全球团队。
如何在阿联酋建立工资单
如果一家公司选择单独设立阿拉伯联合酋长国的工资单，则需要首先 设立子公司 。 该流程因公司选择的实体类型而异，但法律要求在运行工资单之前完成 子公司的设置。 如果公司需要向在工资保护系统 （WPS） 下注册的员工付款，则公司还需要一个国内银行账户。
权利和结束聘用条款
在阿联酋解雇员工时，公司通常需要支付某种遣散费。 已在公司工作一年或一年以上的员工将根据其服务年限获得遣散费。
- 工作不足 1 年的员工不会获得遣散费。
- 工作 1 至 5 年的员工每年可获得 21 天的基本工资。
- 工作超过 5 年的员工每头5几年可获得 21 天的基本工资，其余几年可获得 30 天的基本工资。
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