英国 (UK) 提供了无与伦比的人才库来发展您的团队，但管理国家/地区的薪资法规却很复杂。 从计算税款到满足严格的报告要求，行政工作是一项全职工作。
英国工资管理还有更简单的方法。让G-P的全球就业平台™ （全球雇佣平台）为您处理复杂的问题。 以下是您在英国管理薪资服务时需要了解的内容。
如何在英国设立薪资系统
在英国使用薪资服务可以帮助您遵守当地法规。但是，在您能够招聘和支付团队成员工资之前，您需要在国家/地区拥有合法存在，这通常意味着在英国设立子公司。
公司成立后，您需要先在英国税务海关总署 (HMRC) 注册成为雇主，然后才能向员工支付工资。这样您就可以运行工资单，并向英国税务海关总署 (HMRC) 报告员工工资和扣款情况。然后您可以将员工添加到您的工资系统中，并通过常规工资报告提交他们的详细信息。在第一个发薪日之前进行登记，但不得早于支付员工工资前两个月。HMRC 通过信件发送雇主所得税预扣制参考资料，处理时间可能会有所不同，因此请检查 HMRC 当前的响应时间服务并留出准备时间。
接下来，收集每位团队成员的信息，包括：
- 个人信息，例如全名、地址（包括邮政编码）、出生日期和国民保险 (NI) 号码
- 他们上一份工作的 AP 45表格
- 英国税务海关总署 (HMRC) 的入职清单，如果员工没有 P 45则由员工填写。
- 银行明细
- 工作场所养老金资格
您需要一款能够以电子方式向英国税务海关总署 (HMRC) 提交实时信息 (RTI) 报告的工资管理软件。这是英国工资预扣制工资单的法律要求，雇主通常必须在每个发薪日或之前提交。
一个更简单的选择是与像G-P这样的有记录的雇主（专业雇主）合作。 我们以99 % 的准确率处理工资，因此您的团队始终能按时拿到工资。选择我们，您无需设立本地实体，也无需担心工资管理问题。我们保证完全遵守所有薪资和雇佣义务。
英国的工资税和社会保障
所有英国雇主均采用现收现付（奖金预扣制）制度来扣除员工的奖金和NI缴款（NIC）。
英国个人所得税（所得税预扣制）
在英格兰、威尔士和北爱尔兰，所得税实行累进税制。202520260/1 纳税年度的标准个人税额，也就是一个人通常可以在缴税前赚取的金额，是 GBP,12 570。20254/52026 所得税税率为：
- 基本税率：英格兰、威尔士和北爱尔兰地区，对来自英镑的收入征收20 % 的税率12 、 571 – 50 、 270
- 较高税率：英格兰、威尔士和北爱尔兰的应税收入（英镑） 37 、 701 – 125 、 140适用40 % 的税率。苏格兰有不同的频段和费率。
- 附加税率： 45 % 对超过英镑的收入征收125 ，在英格兰、威尔士和北爱尔兰征收140 。苏格兰的所得税税率和税级各不相同。
苏格兰的所得税税率与其他地区不同。2025/2026 ，它们是
- 起始费率：英镑收入的19 % 12 、 571 – 15 、 397
- 基本税率： 20 % 的英镑收入14 、 877 – 26 、 561
- 中间税率： 21 % 的英镑收入26 、 562 – 43 、 662
- 较高税率： 42 % 的英镑收入43 、 663 – 75 、 000
- 高级利率： 45 % 的英镑收入75 、 001 – 125 、 140
- 最高税率： 48 %（针对超过英镑的收入） 125 ， 140
英国社会保障缴款
雇主和雇员都为社会保障体系缴纳费用。国民保险缴款用于支付国家福利，包括国家养老金。
- 英国雇主缴款：员工年收入超过英镑的部分按5 、 000 %缴纳15 %。2125对于某些员工，可能适用不同的门槛或救济措施，包括4岁以下员工、5岁以下学徒、退伍军人以及在自由港或投资区工作的人员。
- 英国员工缴款： 0 %（最高不超过英镑）， 12 、 570 、 8 %（超过英镑的部分）， 12 、 570 （最高不超过英镑）， 50 、 270和2 %（超过该限额的部分）。
超过国家养老金领取年龄（目前男女均为66）的员工一般停止缴纳员工1类国民保险费。雇主通常仍需就其收入缴纳雇主第 1 类国民保险费。
英国其他商业税
英国企业可能还需要管理：
- 公司税：对公司利润缴纳的税款。对于超过英镑的非环形隔离利润，税率为 25% 250,000；对于不超过英镑的利润，税率为 19% 50,000。边际救济适用于这些阈值之间。
- 增值税（VAT）：适用于大多数商品和服务。标准税率为20 1%，某些商品可享受优惠税率或零税率。如果企业在连续 4 个月期间的应税营业额超过 2,390 00012英镑，或者预计仅在接下来的 530 天内就会超过该金额，则企业必须进行注册。
- 学徒税：适用于年工资超过3万英镑的雇主。 按付款金额的 0.5% 收取，年度津贴为英镑 15,000。
- 其他行业特定税费：根据行业不同，可能需要承担更多义务。
英国薪资管理要素
- 支付频率：法律没有规定员工应该多久领取一次工资。相反，支付频率取决于赔偿合同中约定的内容。 最常见的工资发放周期是：领固定薪水的员工按月发放工资，而按小时计薪或临时工按周发放工资。每两周支付一次款项并不常见。
- A 13 第 9 个月的薪水 这些并非强制性的。除非合同、集体协议、公司政策、奖金计划或既定惯例另有规定，否则奖金通常由雇主决定。
- 工资单要求：雇主应在发薪日当天或之前向每位雇员和工人提供详细的工资单。 必须显示总工资和净工资、扣款、工资拆分时的付款明细，以及如果工资按工作时间变化，则必须显示工作小时数。
- 报告和截止日期：雇主应在每位员工发薪日当天或之前向英国税务海关总署 (HMRC) 提交全额付款申报表 (FPS)。它会报告该周期内员工的工资、税款、国民保险以及相关的工资明细。所得税预扣制和国民保险 (NI)22 如果以电子方式支付，则必须在税月后的第 1 日之前送达英国税务海关总署 (HMRC)；如果以邮寄方式支付，则必须在第19 2 日之前送达 HMRC。
英国公司薪资方案
进军英国的公司在管理薪资方面主要有三种选择：
- 内部薪资管理：在英国设有注册子公司且拥有庞大人力资源团队的公司可以进行内部薪资管理。这种方法需要聘用具备英国劳动法和税法专业知识的人员，通常最适合对国家/地区有长期承诺的大型组织。
- 与有记录的雇主（专业雇主）合作：与像G-P这样的专业雇主合作是最有效和最安全的选择。 作为专业雇主， G-P负责所有工资、税务和合规义务，让您可以专注于发展业务。
- G-P承包商：虽然独立承包商不属于工资体系的一部分，但有些公司依靠这类员工来完成特殊项目。 使用G-P Contractor ，您可以招募和支付190国家/地区的承包商，并选择您喜欢的货币，使用数字钱包、银行转账或虚拟卡。
英国向独立承包商支付报酬
英国独立承包商负责向英国税务海关总署 (HMRC) 注册进行自我评估，并缴纳自己的所得税和国民保险费。他们不支付所得税预扣费。 他们通过自我评估流程直接缴纳税款。
每年营业额超过90 , 000英镑的独立合同工必须注册并对其服务收取增值税。 企业将这部分增值税作为发票的一部分支付给合同工。 在英国聘用独立承包商时，请记住，他们的法律和税务义务与雇员的义务有很大不同。
根据IR 35 （也称为非工资单工作），中大型企业必须评估通过个人服务公司工作的合同工是否处于“类似雇员”的角色。 如果是这样，企业可能需要像合同工是雇员一样申请所得税预扣制和NIC。
英国可靠的薪资服务可以帮助您满足这些需求，并确保运营顺利进行。
英国的权利和结束雇佣条款
雇佣关系终止时，最终工资必须包括所有未付工资和累计年假工资。雇主必须提供通知，法定最短期限以服务年限为基础：
- 1周通知，服务期限为一个月至两年
- 每满一年的服务期，需提前1周通知，服务期介于两至12年之间。
- 提前12通知，服务年限为12或以上
劳动合同可以规定更长的通知期。连续服务满两年的员工如果被裁员，将获得法定裁员补偿金（SRP）。
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常见问题解答
薪资提供商如何管理养老金自动注册？
G-P专业雇主通过管理国际团队成员的资格评估、计划注册和缴款计算来自动化养老金自动注册。 我们的平台可处理所有法定通信和监管报告，消除行政摩擦，从而确保完全合规。
如何根据企业规模和员工人数选择薪资服务提供商？
根据员工人数、支付频率、福利复杂程度、养老金自动登记和 HMRC 实时信息报告需求，选择英国薪资服务提供商。小型企业需要简单易用的、经英国税务海关总署 (HMRC) 认可的工资管理软件。规模化和企业级组织需要集成平台来支持自定义工作流程、审计和国际化合规性。G-P Global Employment Platform ™ （全球薪酬平台）将跨越180 + 个国家的跨境薪酬统一到一个系统中。
英国的薪资服务是否支持BACS支付处理？
英国工资服务机构会生成 BACS 付款文件或执行直接 BACS 处理，以确保安全、及时的付款。雇主必须核实供应商是否提供直接 BACS 提交、自动银行文件导出、审批工作流程和对账控制。G-P专业雇主通过自动化审批系统简化工资发放流程，从而减少行政任务的耗时。
雇主需要哪些年终工资报表？
英国雇主在纳税年度结束后的5月1日之前，向在职团队成员提交最终的实时信息工资报告并发放P60 315表格。组织在缴纳第 5A 类国民保险缴款时，应在 P11 D 和 P11 D(b) 表格上报告非工资福利和支出。1G-P 技术跟踪年终纳税义务，以确保顺利遵守英国税务海关总署 (HMRC) 的规定。
英国薪资提供商是否支持国际化团队成员或承包商？
标准的英国薪资工具可处理本地所得税预扣制和国民保险，但管理国际化人才需要跨境专业知识。 组织必须处理跨司法管辖区的保险证明、合同工付款和地方税收规则。G-P承包商对全球工人进行准确分类，而G-P专业雇主则无需在当地设立实体即可管理国际工资补贴和法定福利。
薪资提供商如何正确计算所得税预扣制和国民保险？
工资引擎使用 HMRC 税码、应税工资、工资频率和有效税级来计算工资预扣制。系统会根据收入、类别字母、阈值和雇主缴款率来计算国民保险，然后在发薪日或之前提交实时信息申报表。G-P Gia™ 提供经专家审核的英国工资门槛和税务更新方面的即时指导。
