在英国招聘顶尖人才可能需要满足严格的签证要求。大多数非英国国籍人士需要在入职日期前申请英国工作签证。了解英国工作签证制度可以帮助您自信地招聘、保持合规并避免代价高昂的延误。
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哪些人需要在英国申请工作签证？
自英国脱欧以来，大多数非英国国家包括欧洲经济区 (EEA) 和瑞士在内的各国公民，需要签证才能在该国/地区工作。如果他们根据欧盟定居计划获得定居或预定居身份，或者有有效的待决求职申请可以证明其工作权利，则此规定不适用。
英国移民采用积分制（PBS），该制度通常适用于非英国公民。需要获得许可才能在英国工作、学习或来英国的国民，根据共同旅行区安排，爱尔兰公民通常可以豁免。该系统根据工作类型、薪资等级和英语水平等标准分配积分。申请人还需要获得雇主许可的家庭办公室的工作机会。 申请成功的申请人可以在工作签证有效期内在英国生活和工作。
英国工作签证选择
英国专业人士工作签证包括：
- 技术工人签证：这是技术专业人员最常见的工作签证，需要满足以下几个条件：
- 申请人必须持有由持有有效内政部担保人执照的雇主出具的担保证书（CoS） 。CoS是电子担保记录，不是纸质证书。
- 该职位必须符合合格的技术工人职业代码。不需要使用确切的职位名称。
- 求职者必须获得与其职位相符的最低薪酬标准或一般薪酬标准，以较高者为准。
- 申请者还必须证明自己的英语读、写、说和理解能力达到一定水平。
- 全球商务流动 (GBM) 签证：这些签证允许企业将员工调往英国。高级或专业工人签证是全球商务流动 (GBM) 签证的主要子类别，适用于公司内部调动。它允许公司将高级管理人员或专业员工调往英国分公司，但并不提供直接的定居途径。
- 扩大签证：适用于从合格的、高增长的英国企业获得工作机会的个人。
- 高潜力人才（HPI）签证：适用于全球顶尖大学的应届毕业生。
英国工作签证的求职申请流程
英国工作签证的申请过程几乎完全是数字化的。 实体生物识别居留许可（BRP）已逐步淘汰，并被电子签证取代。个人可通过UKVI 账户访问和管理其移民身份，并可生成用于工作权检查的共享代码。在英国境外申请工作签证的处理时间通常为三周，在英国境内申请工作签证的处理时间通常为八周。无论在英国境内还是境外，医护人员签证的处理时间通常为三周。如需加快办理英国工作签证，可享受优先服务。
- 雇主颁发 CoS：雇主在接受工作机会后颁发 CoS。 获得和维持担保人执照对雇主而言涉及重大的合规义务，包括记录保存和报告责任。如果没有此许可证，公司就无法颁发技术工人签证求职申请所需的 CoS。
- 员工在线申请：员工在线完成英国工作签证求职申请。 他们需提交担保函、英语语言技能证明、工作机会详情（包括职业代码），可能还需要提供工资证明、银行对账单和法律许可。除非豁免，否则员工通常会预先支付求职申请费和移民健康附加费（IHS）。 IHS 允许签证持有者在签证有效期内享受国民医疗服务 (NHS) 服务，但可能仍需支付一些费用。
- 员工提交生物识别信息：大多数申请人需要提供指纹和照片。这通常需要在签证求职申请中心办理，但有些人可能可以使用英国移民局：ID 检查应用程序，具体取决于他们的国籍和求职申请类型。
- 决定和电子签证：一旦获得批准，员工将收到决定，并可以在线访问其数字移民状态。
英国工作签证的其他重要注意事项
技术工人签证持有者通常可以携带家属前往英国。符合条件的家属包括配偶、民事伴侣、未婚伴侣以及18岁以下的子女。181岁以上的儿童如果已经获得英国受抚养人许可，则可能符合资格。护理人员、老年护理人员和一些中等技能岗位可能会受到限制。每个受抚养人必须单独提交求职申请并支付所需费用，包括 IHS 费用。他们的签证与主要申请人的英国工作签证同时到期。
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目前，G-P不支持在该特定地点办理工作签证或许可证。
常见问题解答
为什么专业雇主不能担保英国签证？
英国担保要求担保人对被担保的角色承担真正的责任，包括其职责、职能和结果。 在专业雇主担保工人但将其安排到客户控制的岗位上的劳动力供应模式下，可能会给各方带来合规风险。 G-P并不作为专业雇主劳动力供应安排的担保人。 我们通过客户主导的签证策略规划，为具有现有授权的员工提供合规招聘路径。
英国签证担保规则是否允许第三方工作安排？
是的。即使受聘员工前往客户现场或支持客户合同，第三方安排也不会自动被禁止。关键问题是谁负责这项工作。赞助商可以将工人安排到第三方项目中，赞助商确实与该项目签订了合同，以提供明确的服务或项目，并对工人的职责、职能、监督和产出负责。不允许的是使用签证担保向客户提供持续的日常职位，客户将日常职位作为其劳动力的一部分。
