在英国雇用员工，您可以进入世界上最成熟的人才市场之一。但是，引进人才意味着要遵守一系列新的就业法律。
从本地招聘惯例到员工权利和数据保护法律，您需要广泛的专业知识才能保持合规。只要方法得当，合作伙伴合适，你就可以从一开始就充满信心地发展壮大你的团队。
英国的招聘策略
您可以通过多种招聘渠道找到候选人。这些网站包括 LinkedIn 等专业网络网站、Indeed 和 Reed.co.uk 等招聘网站以及了解您所在行业的专业招聘机构。
与大学就业服务机构建立联系是吸引新人才和填补毕业生职位空缺的有效途径。
了解更多信息，请参阅我们的英国招聘指南。
在英国招聘时的法律注意事项
在英国招聘员工时，您必须在严格的法律框架内工作，以保护候选人的权利并确保公平性。
英国非歧视法
平等法2010禁止基于以下原因的歧视：
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年龄
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残疾
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变性
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婚姻和民事伴侣关系
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怀孕和产科
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种族
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宗教或信仰
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性别
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性倾向
面试时不要问这些受保护特征的问题，除非与职位直接相关。只有在有条件的工作机会（或健康要求是该职位固有的）之后，雇主才能询问与健康相关的问题，而且招聘不能受到求职者工会成员身份的影响。
英国的背景调查
雇主可以通过披露和禁止服务 (DBS) 进行背景调查，但前提是该调查与工作相关。
聘用流程中收集的任何个人数据都必须遵守英国《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》）和《数据保护法》 2018 。雇主应在处理信息之前向候选人提供隐私声明。
如何在英国招聘
英国的雇佣合同
根据《雇佣权利法案》 1996 ，雇主必须在新雇员入职当天或之前向其提供书面雇佣声明。我们建议还为您的新团队成员提供完整的雇佣合同。
英国雇佣合同的核心要素包括：
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雇主名称和员工姓名
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职位名称或职位简介
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雇佣开始日期
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工作地点
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工作时间
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薪酬（比率和频率）
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假期权利
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结束聘用的通知期（雇主和雇员）
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试用期详情
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养老金安排
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任何影响就业的集体协议
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益处
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病假工资条款
一份全面的合同还可以包含以下附加条款：
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保密和数据保护
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知识产权
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离职后限制（如非竞争条款）
雇主会在员工第一次发薪日之前，向英国税务海关总署 (HMRC) 登记员工信息。所有英国雇主都需要购买至少价值5万英镑的雇主责任保险。保险证明必须对员工开放。
英国的就业法规
Hiring employees in the U.K. means checking that new hires have the right work and residence permits. This applies to everyone, including British and Irish citizens. Not doing a proper check can trigger fines of up to GBP 45,000 per illegal worker for a first breach, and up to GBP 60,000 for repeat breaches.
以下是进行工作权检查的三种方法：
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人工文件检查：主要针对英国和爱尔兰公民，需要在员工在场的情况下审核原始文件。
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内政部在线服务：持有生物识别居留许可证、生物识别居留卡或欧盟定居计划身份的人必须使用该服务。
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身份服务提供商 (IDSP)：您可以使用政府认证的提供商对持有有效护照的英国和爱尔兰公民进行数字检查。
获取有关英国就业法律的即时指导
在新的国家招聘时， G-P Gia™可提供值得信赖的即时合规指导。 获取专家审核的答案，解答您的所有疑问，节省宝贵时间，让您可以专注于招聘合适的人才。Gia 还提供对雇佣合同的实时、跨司法管辖区的合规性检查——无需再等待数天才能获得法律咨询或支付昂贵的计费工时费。
英国新员工入职培训
收集潜在的新员工的国民保险号码、税务信息和银行详细信息是工资单设置的标准。 税务信息包括前雇主提供的 P 45或如果没有 P 45则提供入门清单。
工资单必须通过英国皇家税务与海关总署的实时信息 (RTI) 系统进行管理，雇主必须在每个发薪日或之前报告付款和扣款情况。
英国员工入职最佳实践包括：
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向新员工介绍公司文化、政策及其团队
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确保他们拥有必要的工具、资源和信息获取途径
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审查雇佣合同和公司政策
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明确提出对角色的期望和绩效衡量标准
在英国雇用员工：另一种解决方案
通过与英国专业雇主合作，公司无需设立当地法律实体即可在新国家引进人才。 这降低了全球雇佣的复杂性、成本和时间，使在英国雇用员工变得更加容易。
专业雇主确保遵守英国法律，同时实现快速、合规的招聘。
在英国招聘和雇用独立承包商
在英国，雇用独立承包商是一种比传统雇佣方式更灵活的选择。使用独立承包商可以让您在特定项目或时期内获得专业技能和专业知识，而无需承担全职员工带来的长期承诺。
与独立承包商合作可以让您灵活控制成本，从而可以根据业务需求的变化扩大或缩减团队规模。
独立合同工是自雇人士，与您的工资完全分开。
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在英国通过G-P招聘员工
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