专业雇主 (EOR) in​​  英国​​ 

在英国雇用员工意味着要应对复杂的当地劳动法、工资规定和税务要求。利用雇主记录，公司可以轻松管理英国的员工规章制度。记录雇主（专业雇主）模型简化了这一过程，使您的公司可以在几分钟内招聘人才。​​ 

作为英国的全球专业雇主专家， G-P通过我们的全球员工实体基础设施管理工资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利以及费用等。 您可以信赖我们专业的招聘专家团队，他们将为每一次招聘提供全面的支持。​​  

借助专业雇主解决方案，您可以专注于扩张，而不受国际化合规障碍的影响。 这种国际化模式无需设立本地实体即可在全球范围内招聘员工，从而增强了业务覆盖范围和可扩展性。​​ 

在英国通过雇主记录机构招聘​​ 

在英国吸引人才需要应对复杂的法律框架。与英国雇主记录机构合作可以简化这些复杂性。主要考虑因素包括：​​ 

• 就业分类：英国对雇员、工人和自雇承包商有不同的法律分类，每种分类都有不同的权利和雇主义务。错误分类可能导致重大后果。​​ 
• 具有竞争力的福利：在竞争激烈的市场中，提供完善的福利待遇，包括私人健康保险和更高的养老金缴款，对于吸引和留住顶尖人才至关重要。​​ 
• 竞业禁止条款：英国法院审查限制性契约。最近的立法将竞业禁止条款的期限限制在最多三个月，因此精心起草的合同至关重要。​​ 
• 终止雇佣关系：英国的雇佣关系并非“随意终止”。终止合同需要公平且合法合理的程序，以降低不公平解雇索赔的风险。​​ 

G-P的人工智能专业雇主服务通过管理就业分类、福利、竞业禁止条款和终止合同来简化英国的招聘。 它们确保员工分类正确，降低错误分类的风险。G-P提供合规且具有竞争力的福利待遇，包括法定福利和市场标准福利。 他们还确保雇佣合同（如竞业禁止条款）具有法律效力，并就合规终止雇佣和裁员程序提供专家指导，最大限度地降低法律风险。​​ 

观看专业雇主的工作原理​​ 

在英国与正式雇主签订的雇佣合同​​ 

In the UK, employers must provide employees and workers with a “written statement of particulars of employment” on or before day one of service. While this covers the basic terms, a comprehensive employment contract is the market standard for professional roles. An EOR ensures that all contracts are fully compliant with UK law, drafted to protect your intellectual property, and include necessary clauses on confidentiality and data protection. An offer letter and employment contract in the UK must always state the salary and any compensation amounts in British pounds (GBP).​​ 

英国的工作时间​​ 

While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, normally calculated over a 17-week reference period. Specific rules, agreements, sector exceptions, or an individual opt-out may affect this limit. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.​​ 

英国雇主记录确保公共假期和休假的合规管理，通过管理法定假期（包括公共假期在内的28天带薪休假）和市场标准假期来实现。他们负责管理地区公共假日差异，计算兼职人员的按比例应得权益，并随时了解英国福利法的变化。​​ 

英国的公共假日​​ 

In 2025, England and Wales observe 8 bank holidays:​​ 

• 元旦（一月1)​​ 
• 耶稣受难日（4月18 ）​​ 
• 复活节星期一（四月21 ）​​ 
• 五月初银行假日（五月5 ）​​ 
• 春季银行假日（五月26 ）​​ 
• 夏季银行假日（八月25 ）​​ 
• 圣诞节（12 月25)​​ 
• 节礼日（12 月26)​​ 

苏格兰和北爱尔兰的公共假期安排略有不同。​​ 

英国的假期天数​​ 

Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year. For someone working 5 days per week, this equates to 28 days. This statutory vacation entitlement can include public or bank holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.​​ 

英国病假和护理假​​ 

Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer’s Leave per rolling 12-month period to care for, or arrange care for, a dependant with a long-term care need.​​ 

英国的产假、陪产假和育儿假​​ 

英国专业雇主通过了解英国劳动法、计算准确的陪产假工资和管理休假流程，确保陪产假的合规管理。 他们帮助企业了解陪产假的资格要求、假期期限和法定工资标准，确保遵守陪产假的法律框架。这可以最大限度地降低雇主的法律风险和行政负担。​​ 

The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave). They must take 2 weeks’ compulsory leave after birth, or 4 weeks for factory workers. This is part of the 52-week entitlement. Statutory Maternity Pay (SMP), if they qualify, is payable for up to 39 weeks: 90% of average weekly earnings for the first 6 weeks, then GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower, for the next 33 weeks.​​ 

• 前6周：员工平均每周收入的90 %。​​ 
• 剩余33 周：187 英镑。18 每周或90% 每周平均收入，以较低者为准（截至 4 月的费率2025 ）。​​ 

伴侣有权享受最多两周的带薪陪产假，可以连续休两周，也可以分两次休，每次一周。 符合条件的父母还可以使用共享育儿假（SPL），共享长达50 周的假期和37 周的工资。类似的规定也适用于收养。​​ 

英国的医疗保险和补充福利​​ 

英国专业雇主通过管理公共医疗保健的国民保险缴款、寻找和管理具有竞争力的私人补充福利（如医疗、牙科、收入保障和人寿保险）来帮助公司获得健康保险和福利，以满足专业期望，并最终吸引和留住英国人才。​​ 

Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the secondary employer contribution being 15% on earnings above the Secondary Threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.​​ 

英国的养老金计划​​ 

A competitive pension plan is one of the most important benefits for UK employees. Under the government's auto-enrolment scheme, employers must provide a workplace pension. The total minimum contribution is 8% of qualifying earnings. This is typically split as at least 3% from the employer and 5% from the employee side. Where relief at source applies, that 5% is usually 4% deducted from pay plus 1% tax relief. Many employers offer enhanced contributions above the statutory minimum to create a more attractive compensation package.​​  

英国专业雇主）确保合规工作场所养老金自动注册，管理雇主缴款（至少 100 美元） 3 %) 和整体8 % 最低标准（包括员工和税收减免）。EOR 还有助于提供更优厚的养老金方案，以吸引英国人才。​​ 

英国的奖金​​ 

英国的奖金计划可以是合同规定的，也可以是酌情决定的。无论与个人、公司还是团队绩效相关，制定清晰的书面政策来管理预期和确保公平都是最佳实践。专业雇主可以提供有关构建有竞争力且合规的奖金计划的指导。​​ 

英国的终止和遣散​​ 

Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: there is no statutory minimum for service under one month. Employees with one month to less than two years’ service get one week’s notice. After that, notice is one week for each full year of service, up to 12 weeks. Longer contractual notice may apply. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):​​ 

• 05 周薪，年龄在 以下每服务满一年。22​​ 
• 1 在22 至40 之间，每服务满一年，可获得一周的工资。​​ 
• 15 周的工资，从 年龄起，每服务满一年。41​​ 

用于计算的周薪有法定上限（截至2025 年 4 月，每周为710 英镑）。遵守英国终止雇佣和裁员法律是一个重大的合规风险。 专业雇主提供专家指导，以确保所有程序公平、合规，并将风险降至最低。​​ 

英国工资单和税收​​ 

英国的雇主负责根据所得税预扣制（即“所得税预扣制”）制度从工资中缴纳预扣所得税以及雇主和雇员的国民保险缴款。 这涉及复杂的计算和向英国税务海关总署（HMRC）的定期报告。专业的雇主负责管理英国的工资和税务合规事宜，确保您的团队按时足额领取工资，同时减轻公司的行政负担。​​ 

如何选择合适的英国雇主记录产品和服务​​ 

选择合适的专业雇主合作伙伴对您在英国的成功至关重要。 合适的合作伙伴可以帮助您驾驭复杂的市场，快速招聘人才，并充满信心地发展您的业务。​​ 

在评估 EOR 时，请考虑英国扩张的这些关键因素。​​ 

• 英国合规专业知识您的专业雇主必须对英国雇佣法有深入的本地化了解。 这包括遵守所得税预扣制（简称“所得税预扣制”）税收法规、国民保险缴款、养老金自动注册等法定福利，以及英国脱欧后复杂的工作权核查。 他们的专业知识可确保您降低风险并保持完全合规。​​ 
• 国家/地区所有实体：该专业雇主是通过其在英国的自有法律实体运营，还是依赖第三方合作伙伴？ 通过全资拥有的实体作为名义雇主，可以对合规性、工资和数据安全进行直接控制。该模式消除了合作伙伴将关键人力资源职能外包时可能出现的风险和沟通延迟，从而为您的英国团队提供更大的稳定性和无缝体验。​​ 
• 全面的服务和支持寻找能够管理员工整个生命周期的合作伙伴，从合规的入职流程到薪资和福利管理。确保他们拥有一支由英国人力资源和法律专家组成的专门团队，以便在复杂问题上提供指导，并在您团队的当地时区提供支持。​​ 
• 一个统一的技术平台，一个强大的全球共享平台，让您实时了解您在英国的业务运营情况。 它简化了工资发放流程，优化了人力资源任务，并为您的员工提供一致、高质量的体验，帮助您更高效地管理您的英国团队。寻找利用人工智能实现关键工作流程自动化并提供有关劳动法变更的最新信息的雇主记录技术。​​ 
• 英国增长的可扩展性：英国拥有竞争非常激烈的人才市场。无论您是在招聘第一个员工还是建立一个大型团队，您的专业雇主合作伙伴都必须能够与您一起扩展。 可扩展的解决方案可帮助您快速吸纳人才并实现业务增长，避免延误。​​ 
• 选择一位在英国拥有强大且可验证的业绩记录的专业律师。 寻找积极的客户评价和案例研究，以证明他们在市场上的专业知识以及他们为像您这样的公司提供支持的能力。​​ 
• 透明、统一的定价：评估总成本的可预测性，而不是低基本费率。 寻找标准、清晰的定价模式。仔细比较定价结构，因为有些 EOR 使用工资百分比模式，这会对高收入者造成惩罚。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。​​ 

为什么选择G-P专业雇主在英国招聘？​​ 

G-P Professional 雇主是全球就业领域公认的领导者，在每份行业分析报告中均排名第1位。 G-P的全球雇佣平台通过其值得信赖的全球人力资源代理、 G-P Gia和人工智能支持的专业雇主）和承包商产品，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。 G-P为180以上国家的团队提供支持，拥有十多年的全球就业经验、最大的国内/地区人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。​​ 

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英国专业雇主常见问题解答​​