乌拉圭是一个与阿根廷和巴西接壤的南美国家。 乌拉圭官方名称为东方共和国，以其装饰艺术建筑，殖民地住宅，旧港口市场和海滩沿岸而闻名。 许多公司认为乌拉圭是一个有吸引力的扩张地点，特别是当他们进入农业，肉类加工，炼油，旅游和水泥行业时。
不幸的是，扩展很少像寻找办公空间和上班那样容易。 你必须考虑许多因素，例如你的乌拉圭工资选择以及如何设置你的乌拉圭工资。 如果您不确定哪种类型的薪资最适合您的公司，您可以信任G-P的乌拉圭薪资外包。
乌拉圭的税收规则
乌拉圭使用“按收入支付”（Pay As You Earn，PAYE） 系统，这意味着雇主必须从员工的工资中预扣所得税。 所得税税率从 0 至 36% 不等，适用于工资、假期工资、遣散费等。 作为雇主，你必须拒绝社会保障缴款，同时做出自己的缴款。
乌拉圭雇主的税收缴款还包括养老金和医疗保险基金。 通常，雇主支付员工工资的 12.625%，并从员工处预扣 18.123.1%。
乌拉圭公司薪资选项
您可以选择您的子公司的以下乌拉圭工资单选项：
- 内部：一旦您在乌拉圭设立了子公司，您就可以使用内部工资单。 但是，您的公司需要更多的员工、更多的资金，以及长期在乌拉圭工作的承诺。
- 远程：您的另一个选项是将您的乌拉圭员工添加到您在其他国家/地区的母公司工资单中。 虽然此解决方案将允许所有员工使用一份工资单，但您仍需要遵守每个国家/地区的不同法规。
- 乌拉圭薪资处理公司：与乌拉圭薪资处理公司签订合同将保护贵公司免于处理自己的薪资，但您仍然必须专注于确保自己保持合规。
- 乌拉圭薪资外包 ：乌拉圭薪资外包与全球 PEO （例如G-P）意味着外包薪资的各个方面。 我们甚至会作为记录雇主代表您处理合规事宜。
如何在乌拉圭设置工资单
在开始设置乌拉圭工资单之前，您需要在该国设有子公司。 您的子公司将帮助您合法地工作、雇用员工、管理工资单并提供薪酬和福利。 如果您没有时间或知识来建立自己的子公司，您可以与我们的团队合作。 G-P已在乌拉圭设有子公司，您可以利用该子公司快速开始工作。 然后，您可以将您的员工添加到我们的工资单中，以确保完全合规。
权利/结束聘用条款
如果您不确定乌拉圭的正确权利和终止条款，终止雇佣合同可能是一个昂贵的过程。 在选择乌拉圭工资单选项之前确定这些术语可以帮助您保持合规。 例如，允许有正当理由终止合同，无需事先通知或赔偿。 但是，如果没有正当理由、没有终止通知或终止是恶意的，则终止滥用行为将受到赔偿。
乌拉圭薪资处理公司
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