赞比亚是一个人口超过18百万的非洲国家。 内陆国家拥有多样化和崎岖的地形，以及许多野生动物物种，公园和狩猎区。 该国的名字来自赞比西河，这是世界第四大河流，在赞比亚和津巴布韦之间流动。
许多公司，特别是旅游或野生动物领域的公司，可能希望扩展到赞比亚，以吸引新的受众。 然而，全球扩张包括许多可能耗时且昂贵的挑战。 这些挑战之一是建立赞比亚工资单，这就是为什么赞比亚通过G-P进行工资单外包可以使扩张变得更容易、更快。
赞比亚的税收规则
根据无限期合同雇佣的所有员工均使用按您赚取的工资 （PAYE） 系统缴纳税款。 雇主负责根据国家/地区的就业合规法律直接从员工的工资中扣除税款。 由于赞比亚有累进所得税税率，员工的税率取决于他们赚多少钱。
赞比亚的企业税率因行业而异。 例如，采矿业必须按 30% 缴纳所得税，而农业和农业加工业必须按 10% 缴纳所得税。
赞比亚公司薪资选项
根据您的经营目标，您有不同的赞比亚薪资选项。 四个主要选择包括：
- 远程：您的母公司是否已为不同国家的员工发放工资？ 只要您继续遵守正确的法律法规，您就可以将赞比亚员工添加到该远程工资单中。
- 内部：大型子公司的另一个选择是建立内部工资单。 但是，如果您选择此选项，您将需要庞大的预算和完整的人力资源员工，以帮助您保持合规。
- 赞比亚薪资处理公司：如果您想外包并帮助当地经济，您可以选择与赞比亚薪资处理公司合作，但您需要确保公司做出正确的决策，因为合规仍然取决于您。
- 赞比亚薪资外包： 最后，您可以选择使用全球 PEO （例如G-P）进行赞比亚薪资外包。 我们的团队会将您的员工添加到我们的工资单中，让您完全放心遵守规定。
如何在赞比亚设立工资单
如果您要设置赞比亚工资单，您需要提前了解所有要求。 最重要的是在该国建立子公司。 您的法律实体将允许您在赞比亚工作，但也允许您设置您的赞比亚工资单、雇用员工并建立业务关系。 但是，如果您与G-P合作，您可以通过赞比亚薪资外包和我们的 全球扩展解决方案在没有子公司的情况下开始工作。
权利/结束聘用条款
在您决定正确的赞比亚薪资选项之前，我们建议您为所有员工起草权利和离职条款。 雇主不得因某些原因终止合同，例如产假、陪产假或工会代表。 员工通常有权获得终止通知或付款，而不是通知，除非他们犯下了严重不当行为。
赞比亚薪资处理公司
G-P团队今天将通过赞比亚薪资外包帮助您扩展业务。 立即联系我们，了解更多信息。