G-P 的 2026 AI at Work 报告揭示了从盲目采用 AI 到对高风险问责制和有形商业价值的需求的全球转变
REMOTE FIRST COMPANY 2026 年 5 月 12 日 – G-P （Globalization Partners） 被行业分析师公认为全球就业领域无可争议的领导者，今天发布了其第三份年度 AI at Work 报告，显示虽然 AI 仍然是我们这个时代最具变革性的力量，但市场已经从实验奇迹转向高风险推测。 尽管 100% 的受访高管报告 AI 使用情况，但近 70% 的高管准备在今年未达到目标时缩减 AI 预算。
“为了使人工智能正确，你必须超越炒作，专注于它真正移动针头的位置，”Nat Natarajan说。 Chief Operating Officer G-P “明智的策略不是同时做所有事情，而是在你开始之前识别高影响力的用例并准备你的团队。 这个基础将公司陷入无休止的试点循环与那些实际实现真实，变革性结果的公司分开。
去年，高管们兴奋地转向人工智能，重点是快速采用和实验。 现在，将组织描述为积极使用人工智能进行创新的全球高管的比例从 60%下降到 42%。 由于 73% 的高管报告说，过去 12 个月至少有一些 AI 投资未达到预期，今年的报告概述了市场现在需要有形、道德和准确的投资回报率的不断变化的现实：
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“泡沫”分裂： 在全球范围内，高管们对泡沫是否会在今年破裂存在分歧，但69%的美国人力资源高管认为人工智能是一个长期的结构性转变，强调他们的职能认为这是未来工作不可分割的一部分。
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重新思考人类价值： 82% 的高管承认 AI 降低了他们对人类员工的价值，这一趋势 G-P 警告可能会危及让 AI 成功所需的以人类为主导的创新。
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生产力偏执： 88% 的高管担心员工使用 AI 来“执行生产力” - 看起来很忙，满足 AI 使用要求，却没有产生真正的商业价值。 近一半（47%）的人非常或极其担心这种情况已经发生。
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微观管理机器： 69%的高管报告说，过去一年，员工花在监控、审查或更新人工智能工作上的时间有所增加。 这表明对人工智能采用的隐藏税可能会抵消该技术承诺的效率收益。
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无边界的人才解决方案： 82%的全球高管将在没有现有员工的国家招聘人才，以确保顶尖的人工智能人才。 公司现在将人工智能的专业素养放在本地地位之上，将寻求专业知识转变为全球竞赛。
“人工智能越来越多地受到信任，问责制和业务影响的衡量。 对于全球雇主来说，这意味着将人工智能的重点放在应对复杂性、降低风险、做出更好的决策以及扩大跨境人才的渠道上。 未来属于将人工智能与正确的专业知识、治理和运营纪律相结合的公司，将机会转化为真正的业务成果，”GxT Advisors 首席分析师兼战略顾问 Pete A. Tiliakos 表示。
2026 AI at Work 报告基于来自全球六个市场的 2,850 位领导者的见解。 在此处下载完整报告。
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