G-P将全球劳动法直接编码到人力资源工作流程中，提供释放真正企业价值所需的自主执行​​ 

BOSTON,  June 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced its next-generation agentic AI capabilities designed to fundamentally transform how businesses build and manage global workforces. As the world's first agentic AI Global Employment Platform, G-P moves beyond superficial feature add-ons to embed global labor law intelligence directly into workflows across the full employee lifecycle.​​ 

该公告直接解决了G-P新的2026人工智能工作报告中强调的一个关键市场摩擦点： 73 % 的高管表示，初始人工智能投资的投资回报率不高。 前进的道路需要可操作性，而不是退缩。在被动式人工智能副驾驶力不足的情况下， G-P的代理架构可以执行这项工作，利用其在180以上国家/地区积累的14年全球人力资源和合规数据。​​ 

G-P创始人兼CEO Nicole Sahin 表示：“组织正在碰壁，因为他们陷入了微观管理技术和固定人工智能输出的困境，而不是发展业务。” “我们的代理人工智能全球就业平台™ （全球雇佣平台）是一个巨大的飞跃。 我们不仅为您提供了一个提问工具，还让智能代理运行复杂的全球工作流程。​​ 

G-P首席产品官GK Konduri表示：“在过去的一年里，我们持续不断地将智能人工智能功能推向市场，而今天，我们将加速这一势头。 我们正不断发展壮大，在这些创新的基础上，打造一个智能平台，使多个代理商能够协作，利用 G-P 的深厚专业知识，代表我们的客户安全地处理全球雇佣和合规事宜。”​​ 

在全球雇佣生命周期内推动自主执行​​ 

G-P的智能人工智能能力深度融入到员工的整个生命周期中，以持续的战略敏捷性取代了分散的行政摩擦。​​  

无论企业是通过承包商测试市场、通过专业雇主招聘员工，还是管理已建立的本地实体， G-P支持增长的每一个模式、规模和阶段。 早期迹象表明，使用G-P全套代理 AI 功能的客户通过大幅节省时间、减少合规工作流程的计费工时以及提高关键风险缓解信息的准确性，实现了巨大的投资回报率。​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 

  • 合同：创建合规国际化合同传统上是一个巨大的管理瓶颈。 G-P改变了这一流程，可在几分钟内生成完全定制且合规的雇佣协议和录用通知书。 此外， G-P的代理可以审查协议以标记潜在的合同错误分类风险，并就调整内容提供指导。​​  

  • 入职： G-P通过无缝导入候选人资料、利用本地合规合同模板和启用批量编辑功能，实现大规模入职自动化。 在此过程中，新员工可以利用全球就业和福利咨询代理，在完成选择福利和添加付款偏好等任务时获得高质量的自助服务支持。​​   

  • 生命周期管理： G-P将先进的上下文感知代理嵌入到其平台中，代表用户执行日常全球就业运营。 用户无需查找工作流程或点击表单，即可查询和分析全球劳动力数据，申请休假或更新银行或福利信息（例如在发生生活事件后添加新的受抚养人）。这种主动式方法将数小时的手动对账简化为五秒钟的对话。​​ 

  • 持续合规： G-P 的合规监控将合规从一项人工操作、成本高昂的负担转变为一项可扩展的自动化资产，确保组织始终走在关键发展的前沿，而无需专门的、全天候的研究团队。积极主动的监管前景扫描可自动综合复杂的监管变化，与内部政策相互参照，并提供可行的差距分析或董事会准备简报。​​  

  • 报告：人力资源团队可以通过简单的自然语言请求，快速生成来自整个雇佣生命周期数据的准确、定制报告。这些强大的报告功能提供详细的、国家/地区特定的分析，涵盖成本、交易和其他劳动力数据，以支持数据驱动的决策，而无需进行电子表格计算。​​  

G-P平台为人力资源团队、专业人士和承包商提供代理支持24 / 7帮助他们应对全球就业的复杂性。 G-P拥有遍布全球的国内/地区人力资源和法律专家网络以及强大的平台，可根据您的需要提供技术支持和人员协助，确保为每位客户的需求提供无缝支持。​​    

在 SHRM 观看G-P现场演出26​​ 

To define how advanced automation is operationalized in real-world business environments, G-P is officially launching its AI in HR Workshop Series at the upcoming SHRM Annual Conference, June 16-19, 2026.​​ 

人力资源领导者和企业高管受邀参加 G-P 于 6 月17举办的“停止试验，开始执行：人力资源人工智能蓝图”会议。本次会议旨在展示现代化的、人工智能赋能的人力资源职能，提供战术指导，帮助人力资源团队将智能人工智能融入全球运营，并在当今推动可衡量的企业价值。SHRM 会议结束后， G-P将继续通过一系列深入的网络研讨会展开讨论——详情即将公布。​​  

要详细了解G-P及其代理人工智能创新，或下载完整的2026人工智能工作报告，请访问gp.com 。​​  


关于 G-P​​ 

G-P （ Globalization Partners ）是全球就业领域的领导者，在所有行业分析报告中均排名第1 。 作为全球首个由人工智能驱动的智能体全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）， G-P将全球劳动法和合规性直接编码到现有的企业工作流程中，帮助各种规模的公司管理员工的整个生命周期。 G-P为180以上国家/地区的团队提供支持，这些团队拥有十多年的全球运营数据和最大的国家/地区人力资源、法律和合规专家团队。 这种无与伦比的专有知识为其专业雇主、承包商和全球人力资源代理、 G-P Gia™产品提供动力。​​ 

G-P ： Global Made Possible ™​​ 

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