91 %的员工对驾驭技术创新充满信心，但62 %的员工正在积极或可能在六个月内寻找新工作。​​ 

超过三分之一的人认为，人工智能同事将是未来十年对职场影响最大的趋势。​​ 

波士顿，10月21 ， 2026 ——​​  人工智能驱动的全球就业领域的领导者G-P （ Globalization Partners ）今天宣布发布其第1份《世界工作报告》 ，题为“超越边界：人工智能、全球人才和传统工作的结构演变”。该报告被行业分析师评为2026 。 研究结果表明，随着人工智能的普及加速，人才的流动性日益增强，跨境合规性也日趋复杂，雇主与雇员之间的关系正在迅速变化。​​ 

“员工们对自身应对变化的能力越来越有信心。”“这种信心提高了雇主的期望，” G-P人力资源主管劳拉·马富奇说道。 “随着人工智能越来越融入工作，人们希望组织能够将创新与成长、贡献和发展独特人类技能的机会结合起来。了解这种转变的雇主将更有利于吸引和留住人才。​​  

2026世界工作报告》全面分析了重塑全球工作的各种力量，并借鉴了来自美国、英国、澳大利亚、法国、德国和新加坡这7主要全球市场的商业领袖和100人士的见解。​​   

主要研究结果包括：​​ 

  • 人工智能价值正成为新的人才货币。如果公司的人工智能价值观与自己的价值观不一致，超过一半的员工 ( 58 %) 会拒绝工作机会。 92 % 的高管认为，他们所在组织的 AI 战略会影响其吸引和留住顶尖人才的能力。 在可能寻找新工作的员工中， 73人希望他们的下一家雇主将人工智能作为其运营方式的核心部分。​​ 
  • 一支充满自信的劳动力也是一支焦躁不安的劳动力。 8 10的受访者 ( 80 %) 对他们所在机构在未来12月内应对宏观经济状况的能力充满信心。高管的自信心几乎是员工的两倍（ 49 % 对27 %）。与此同时， 62 % 的员工正在积极寻找或可能在未来六个月内寻找新工作，高于去年的52 %。​​ 
  • 对合规性的自信掩盖了日益增长的复杂性。几乎所有高管（ 93 %）都确信他们的分布式劳动力符合当地的劳动和税收法律。 然而， 28 % 的员工承认在其他国家/地区或州远程工作超过30天而未通知人力资源部门。 与此同时， 85 % 的高管表示，跨境人力资源和合规在过去一年中变得更加复杂， 63 % 的高管表示，监管的复杂性延迟或减缓了向新市场的扩张。​​ 
  • 副业正在走向全球。超过10之四的员工（ 43 %）有第二份收入来源，另有31 %的员工正在考虑这样做，尽管79 %的组织有正式的政策禁止兼职。​​  
  • 人工智能同事将重塑未来的工作方式。超过三分之一的受访者（ 35 ）认为人工智能同事是未来十年对企业影响最大的工作场所趋势，其次是基于技能的招聘（ 32 ）。​​  
  • 在人工智能驱动的工作场所中，人类技能变得越来越有价值。随着人工智能越来越融入工作，受访者认为批判性思维（ 42 %）、创造力（ 37 %）和沟通能力（ 35 %）是最有价值的人类技能之一。​​  

 

请点击 此处 阅读G-P的 《全球职场报告》 。​​ 

 

关于 G-P​​ 

G-P （ Globalization Partners ）是全球就业领域的领导者，在所有行业分析报告中均排名第1 。 作为全球首个由人工智能驱动的智能体全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）， G-P将全球劳动法和合规性直接编码到现有的企业工作流程中，帮助各种规模的公司管理员工的整个生命周期。 G-P为180以上国家/地区的团队提供支持，这些团队拥有十多年的全球运营数据和最大的国家/地区人力资源、法律和合规专家团队。 这种无与伦比的专有知识为其专业雇主、承包商和全球人力资源代理、 G-P Gia™产品提供动力。​​ 

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