G-P 的2023全球增长报告发现5员工中的4已准备好为全球组织工作，但高管可能不准备领导全球团队
远程第一家公司 – 10 月16 、 2023 – G-P （Globalization Partners） 是全球就业行业的先驱和公认的领导者，以制定全球就业合规标准而闻名，今天发布了首份“全球增长报告” ：无处不在的劳动力的崛起”。 报告发现，尽管经济存在不确定性，但73 % 的首席高管仍将重点放在明年发展组织上。 然而，增长需要领导者在本地找不到的熟练人才，这迫使他们超越国界寻求成功。
G-P 2023全球增长报告汇集了来自全球2,500执行领导者和5,500雇佣专业人士的观点，揭示了不断变化的商业环境中的期望和员工情绪，并提供了成为具有全球意识、以员工为中心的领导者的战略和最佳实践。
“业务增长不再是一个线性的旅程。 为了让组织在当今不断变化的市场动态中蓬勃发展，企业及其领导者需要不断发展。 采用全球思维是引领变革、推动创新和开发新商业模式的关键。” G-PCEONicole Sahin说道。
“但仅仅拥有全球思维是不够的，”Sahin 继续说道。 “领导者需要创建一个支持无处不在的员工队伍的整体商业环境。 需要融合全球思维、人类专业知识和强大技术来应对错综复杂的全球增长，从而实现最佳创新、创造全球增长机会并获得竞争优势。”
主要发现包括：
- 各地劳动力状况： 全球超过一半的员工 ( 58 %) 已经在寻找新工作，或计划在未来六个月内寻找新工作。其中88 % 的员工表示希望为一家跨国公司工作。
- 吸引顶尖人才： 全球超过四分之三 ( 77 %) 的高管表示，在当前市场中识别技术人才是一个问题，而72 % 正在考虑通过国际招聘来解决其人才需求。
- 领导者的理想品质： 超过一半 ( 56 %) 的员工将适应能力和保持灵活性列为成功领导全球团队所需的最重要品质。
- 利用人工智能： 93 % 的员工对人工智能在工作中的潜在用途感到兴奋。 随着公司寻求扩张， 48 % 的高管以及45 % 的员工相信人工智能可以更好地预测未来新市场中的业务挑战。
下载G-P全球增长报告此处了解更多关于全球增长的机遇和挑战。
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